My New Site

Autor: Raul Cabrera

  • Sense acord en la negociació a Epson

    ERO al magatzem de micrologística Epson Spare Parts Centre de Cerdanyola.

    Us adjuntem el comunicat del Comitè d?Empresa d?Epson Ibérica, SAU: 
    En data 13 de març s?ha fet la tercera reunió de la mesa negociadora de l?expedient de regulació d?ocupació (ERO) que afecta la totalitat de la plantilla del magatzem de micrologística a Cerdanyola, anomenat Epson Spare Parts Centre, plantilla que pertany a Epson Ibérica, SAU. 
    De moment no hi ha cap acord i l?empresa es manté en la seva posició que hi ha causes organitzatives i de producció que el justifiquen, i, per tant, parla d?una indemnització de 20 dies amb 12 mensualitats de límit. La representació legal dels treballadors i treballadores discrepa totalment d?aquestes causes i considera que no hi ha motiu per al tancament d?aquest magatzem i que, per tant, en tot cas, es tracta de comiats improcedents, amb el perill de deslocalització a Alemanya. Està prevista una nova reunió amb l?empresa el proper dia 17 de març, en què aquesta ha d?aportar la documentació requerida pel Comitè d?Empresa. 
    Després que el Comitè d’Empresa es reunís en assemblea amb els treballadors i treballadores afectats, aquests han manifestat que és una presa de pèl que es continuï dient que hi ha causes que el justifiquen i que no s’assumeixi que hi ha una decisió política de globalització i centralització per part de la central d?Epson a Europa. Per tant, si el proper dia 17 no hi ha cap intenció de reconduir aquesta postura, els treballadors i treballadores comunicaran un calendari de mobilitzacions continuades sense descartar la paralització de la distribució de producte.

  • La multinacional japonesa Epson Ibèrica presenta un ERO

    Que afecta a 31 persones amb l’objectiu de deslocalitzar el magatzem a Alemanya.

    El passat divendres, Epson Ibèrica SAU, multinacional japonesa del món de la impressió i la projecció, va presentar un expedient de regulació d?ocupació (ERO) al?legant causes organitzatives i de producció. Aquest ERO afecta de manera directa a 23 empleats i empleades d?EPSON i com a mínim 8 persones més d?empreses externes, 7 de les quals són persones discapacitades. 
    El Comitè d?empresa vetllarà juntament amb les persones afectades per mantenir el llocs de treball donat que les causes al?legades no estan prou justificades i es tracta d?una nova deslocalització per traslladar el magatzem a una empresa externa a Alemanya. 

  • Procés de Fusió de FECOHT-CCOO i COMFIA-CCOO

    Una fusió per al creixement organitzatiu i sindical, i sostenible econòmicament.
    El passat mes de desembre en el Consell Confederal de CCOO es va aprovar l’inici del procés de fusió de les Federacions de Comerç, Hostaleria i Turisme (FECOHT) amb la Federació de Serveis Financers i Administratius (COMFIA).
    Dins d’aquest procés està inclosa la fusió de les ambdues organitzacions en l’àmbit de Catalunya i des d’aquesta secció posarem a la vostra disposició tota la documentació que es vagi generant i que sigui d’interès per als afiliats i afiliades de la nostra Federació. 

    Normas Proceso Fusión Fecoht-Comfia Estatal
    Propuesta de Estatutos para la Fusión
    Normes Fusió Catalunya
    Carta Convocatoria Congres de Fusio.pdf

  • CCOO denuncia la situació dels treballadors i de les treballadores de les empreses del Grup Husa per la falta de pagament de les nòmines

    Demà dimarts, 25 de febrer, a les 17’30h, a Barcelona.

    Segons informa la Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme (FECOHT) de CCOO de Catalunya, les plantilles de les empreses del Grup Husa que estan suportant la falta de pagament i retards continuats de les nòmines, han decidit manifestar-se demà dimarts, 25 de febrer, a les 17?30h, davant la seu del grup a Barcelona (c/Sabino Arana, 27) per denunciar els impagaments. 
    Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya 
    Barcelona, 24 de febrer de 2014 
    Agenda:
    Dimarts 25 de febrer de 2014 
    a les 17.30 hores 
    Davant de la seu del Grup Husa – c/Sabino Arana, 27. BCN 

  • La Comissió Paritària del Conveni DIA-TWINS signa la pujada salarial de l’any 2014

    Increment del 0,8% per a l’any 2014.

    Reunida la Comissió Paritària, el dia 16 de gener, es va acordar la revisió salarial de l’any 2013 i l’increment salarial inicial de l’any 2014, donant compliment a l’establert en l’article 44 i 45 del Conveni col·lectiu d’empresa de DIA, SA, i TWINS ALIMENTACIÓ, SA.
    Revisió salarial de l’any 2013. A causa que l’IPC real de l’any 2013 ha acabat en un 0,3%, no procedeix realitzar la revisió salarial, segons estable l’article 45 del Conveni col·lectiu, ja que aquest no ha superat l’objectiu d’inflació del Banc Central Europeu (BCE), que se situava en un 2%, xifra que, una vegada superada, feia que la clàusula de revisió salarial s’apliqués automàticament.
    Per aquest motiu les taules inicials del 2013 passen a ser les definitives de l’any esmentat.
    Increment salarial de l’any 2014. A les taules definitives de l’any 2013, se’ls aplica un increment del 0,8%, segons l’establert en l’article 44 del Conveni col·lectiu, als conceptes de salari de base de grup, salari base personal, antiguitat, a més de les hores extraordinàries, borsa de vacances i dietes.
    En la nòmina del mes de gener s’abonarà l’increment de la pujada salarial.
    Amb la signatura del Conveni i la negociació CCOO ha aconseguit incrementar el poder adquisitiu dels treballadors i treballadores de la nostra empresa.