Autor: Raul Cabrera

Ayer 16 de julio de 2018 hemos firmado el convenio colectivo de comercio del pescado
fresco y congelado de Barcelona para los años 2018, 2019 y 2020.

Las principales novedades son las siguientes:

Vigencia: 3 años (2018-2020).

Clasificación del personal: Se crea un nuevo nivel retributivo (Encargado/a). Se equipara el salario del personal con el nivel retributivo de Ayudante/a Dependiente/a y el de Ayudante/a Administrativo/a al nivel de Mozo/a (que era superior). Se equipara el

salario del personal con el nivel de Dependiente/a y el de Administrativo/a al nivel de Chofer- Repartidor/a (que era superior).

Retribuciones: Se reformula la tabla salarial con las modificaciones antes citadas y se pacta la incorporación del plus transporte (que se percibía por 12 meses) al salario base (que se percibe por 15 mensualidades), por lo que el incremento durante la vigencia del convenio supera el 6,30% (más del 2% por año). Otra ventaja es que en situación de incapacidad temporal se cobrará más al percibir la parte de lo que antes era el plus transporte.

Jornada laboral: se reducen 4 horas anuales (de 1782 horas a 1778 horas) con efectos del 2018.

Licencias retribuidas: se incrementa de 2 a 3 días laborales por nacimiento de hijo, adopción y acogimiento, que se ampliaran con 2 días más en caso de parto abdominal o cesárea, así como por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

En caso de defunción de hijos/as serán 5 días laborales.

Se clarifica que las 4 horas de permiso para visitas médicas a especialistas, ya contempladas en el anterior convenio, son diarias y no anuales.

Se crea una bolsa de 10 horas anuales para:

– Acudir a las visitas médicas (en la sanidad pública o privada)

– Para acompañar a hijos/as de hasta 16 años de edad y a familiares hasta primer grado de afinidad o consanguinidad que presenten alguna discapacidad psíquica, física o sensorial a visitas de carácter médico y/o urgencias hospitalarias tanto si es en la sanidad pública como en la privada

Trabajadores/as con discapacidad: Se recoge regulación.

Anticipos: las empresas facilitaran medidas flexibles para la devolución de los

anticipos solicitados por las personas trabajadoras víctimas de violencia de género.

Valoración: Todos los cambios introducidos en el texto del convenio son de avance respecto al convenio anterior, tanto en los aspectos sociales como en los salariales.

Se ha corregido un problema de brechas salarial que consistía en que los puestos de trabajo ocupados mayoritariamente por mujeres (mayoría en el sector) tenían un salario inferior que los puestos de trabajo ocupados mayoritariamente por hombres.

El martes día 8 de mayo de 2018 hemos tenido una reunión de la comisión negociadora del convenio del comercio del metal de Barcelona.

La patronal nos ha presentado una propuesta en materia de procedimiento en caso de acoso sexual y moral, por una parte, y otra de cálculo del precio de la hora ordinaria. Ambas propuestas las hemos analizado y no cuentan con nuestra aprobación.

En materia salarial, la patronal se reitera en su propuesta de incrementar los salarios el 1,5% para el año 2018 y el 1,6% para el año 2019.

De sus propuestas ?estrella?, en estos momentos, únicamente mantienen la de incrementar la jornada en 40 horas anuales para la realización de formación fuera del horario laboral habitual, siendo dichas horas retribuidas por debajo del precio de la hora ordinaria.

Desde CCOO entendemos que seguimos muy distanciados, por lo que en este mes de mayo llevaremos a cabo las asambleas y las movilizaciones en el sector con el objetivo de desbloquear la negociación del convenio y poder acordar un convenio de avance en

derechos y condiciones de trabajo.

La próxima reunión será el próximo 29 de mayo de 2018

El martes día 10 de abril de 2018, hemos tenido una reunión de la comisión negociadora del
convenio del comercio del metal de Barcelona.

En esta reunión hemos contestado a la propuesta de la patronal, que nos han hecho llegar por escrito y con varios días de antelación, respecto a las materias siguientes:

Vigencia: podemos estar de acuerdo en una vigencia de entre 2 y 3 años.

Compensación: no estamos de acuerdo en que desaparezcan las garantías del convenio que limitan la compensación y absorción.

Complementos a cargo de las empresas en situación de incapacidad temporal: no aceptamos ningún recorte. Se plantea como una manera de reducir el coste laboral, ya que no se acredita ningún problema de absentismo en el sector.

Contratación de personas discapacitadas: no es suficiente la mención a que se estará a lo establecido en la legislación vigente. Retribución: la patronal aún no ha realizado ninguna propuesta de incremento. No quieren introducir ninguna cláusula de revisión salarial. Hemos defendido incrementos por encima del IPC.

Jornada: no estamos de acuerdo con la propuesta de incrementar la jornada 40 horas anuales para la realización de formación fuera del horario laboral habitual, siendo dichas horas retribuidas por debajo del precio de la hora ordinaria. Entendemos que dificultaría el acceso a la formación de las personas que hacen uso de los derechos de conciliación y agravaría aún más el problema de brecha salarial entre hombres y mujeres.

Licencias retribuidas: no aceptamos que para mejorar las licencias retribuidas las empresas estén facultadas para modificar los horarios y turnos del resto del personal, sin necesidad de alegar causa alguna.

Medios tecnológicos de la información y comunicación: no estamos de acuerdo en que se quiera abordar única y exclusivamente desde el punto de vista sancionador.

Desde CCOO reclamamos un cambio de actitud de la patronal y que se asuman, en el nuevo contexto económico y social, gran parte de nuestras reivindicaciones, respecto al salario, jornada laboral, licencias retribuidas, igualdad de oportunidades, etc, y podamos acordar un convenio de avance en derechos y condiciones de trabajo.

La próxima reunión será el próximo 24 de abril de 2018.

¡Seguiremos informando!