My New Site

Autor: Raul Cabrera

  • Decathlon amenaça de bloquejar el conveni d’empresa si els sindicats no accepten les seves propostes

    Des del 25 de gener d’aquest any, sindicats i empresa estem negociant el nou conveni de Decathlon Espanya. Les propostes i les situacions que en quatre mesos s’han donat han sigut diverses. A dia d’avui, ens trobem amb una empresa que pretén seguir obtenint beneficis extraordinaris a costa dels seus treballadors i treballadores.
    Gràcies a la darrera reforma laboral, avui hi ha molts convenis col·lectius que estan bloquejats i amb un seriós risc de desaparèixer (fet que duria la majoria dels treballadors i treballadores d?aquests sectors a reduir brutalment les seves condicions), però hi ha empreses amb conveni propi, com ara Decathlon, que segueixen tenint alts beneficis i juguen a amenaçar els seus treballadors i treballadores d?aplicar convenis molt pitjors o, directament, l?Estatut dels treballadors, si no accedim a rebaixar-nos els drets laborals. 
    El cas d’aquesta empresa és encara més cínic, i és que l’empresa diu que aposta clarament per mantenir el conveni propi, però pretén fer-ho a costa de reduir bruscament les condicions als seus treballadors i treballadores i sense presentar cap tipus de dada econòmica que documenti racionalment les seves intencions als membres de la mesa de negociació i reconeixent de manera oberta que estan en expansió i obtenint beneficis. 
    Decathlon proposa el no-pagament dels complements per festius a les noves incorporacions i aplicar una doble escala salarial sobre el ja pobre sou de 7,23 ?/hora. Sota la màscara d?empresa preocupada per l’atur juvenil s’amaga una empresa amb zero consideració pel jovent del nostre país, ja que pretenen precaritzar encara més la nostra situació. Ni ofereixen feina estable ni sous dignes. 
    És inacceptable que empreses que tenen beneficis pretenguin aprofitar la conjuntura per reduir les condicions laborals dels seus treballadors i treballadores. Ho fan amb tot el cinisme i sense cap tipus de complex, al·legant que, en una situació de crisi, els beneficis són el que menys importa i que el que cal tenir en compte és la situació general. Són les mateixes empreses que, fa molt de temps, s’aprofiten de l’absència de regulació laboral i de les baixes condicions que tenen altres països per produir els seus productes allà. El que pretenen alguns directius és vendre els productes aquí amb preus europeus amb les «condicions» que tenen en països sense cap tipus de regulació laboral. És clar que, amb aquest modus operandi, el marge de benefici és ampli. 
    Els treballadors i treballadores de Decathlon estem organitzats, però amb la posició actual de l’empresa no n’hi ha prou. Necessitem el suport de tothom per aconseguir unes condicions millorades no només per als qui hi treballem a dia d’avui, sinó per als qui entraran en un futur. El dia 23 de maig cal que molts i moltes sortim al carrer per exigir el desbloqueig de tots els convenis. 

  • Probable vaga en el sector el proper 23 de maig

    La patronal del comerç del tèxtil de Barcelona no accepta la proposta de mediació del Tribunal Laboral de Catalunya i bloqueja el conveni sectorial
    El divendres 10 de maig era l’últim dia per comunicar al Tribunal Laboral de Catalunya si les parts que negocien el conveni sectorial del comerç del tèxtil de Barcelona acceptaven o no la proposta de mediació que va fer el Tribunal Laboral de Catalunya. 
    Tant UGT com CCOO havien mostrat la seva conformitat amb la proposta mediadora per poder donar per finalitzat un llarg procés de negociació que ha transcorregut durant l’any 2012 i durant tot el 2013. Però el Gremi del Comerç del Tèxtil de Barcelona (patronal) ha comunicat que no accepta aquesta proposta. 
    D’aquesta manera, s?entén que la patronal persegueix l’objectiu que el conveni col·lectiu perdi la vigència el pròxim dia 8 de juliol del 2013 per poder precaritzar les condicions de treball d’un sector ja per si mateix precari. 
    Així que, d’aquesta manera, solament queda una sortida: no deixar que el conveni perdi la vigència. A partir d’ara, s’inicia una campanya d’informació i mobilització que, si res no ho impedeix, pot finalitzar en vaga el pròxim dia 23 de maig perquè CCOO i UGT no poden consentir retrocedir 25 anys i deixar que les condicions de treball i els drets dels treballadors es deteriorin d’aquesta manera. 
    Cortefiel, Furest, Venca, Mango, Desigual, Zara o H&M són algunes de les empreses afectades per aquest conveni, encara que no totes participen directament en la negociació. 
    La proposta de mediació preveia un conveni per als anys 2012-2014, amb un moderat increment per als anys 2013 i 2014, així com la creació d’una comissió per a l’estudi i elaboració de propostes per reduir l’absentisme. 

  • CCOO denuncia la patronal de col·lectivitats per la no-aplicació de l’increment salarial del 2013

    Aquesta decisió s’adopta a causa de la voluntat de la patronal ACERCO de bloquejar l’aplicació de la pujada salarial corresponent al 2013 fins que no se signi el conveni de col·lectivitats (serveis de restauració per a col·lectius)
    Dijous passat, 9 de maig, va tenir lloc l’acte de conciliació entre CCOO i la patronal ACERCO per la denúncia del sindicat per l’incompliment a l’hora d’aplicar els increments salarials. 
    En seu del Tribunal Laboral de Catalunya es va acordar que la patronal haurà de contestar, el pròxim 15 de maig a les 9:00 hores, si assumeix el compromís de les empreses agrupades a ACERCO de fer efectius els compromisos econòmics derivats del conveni d’hostaleria així com la data en què es faran efectius. 

  • En contra dels acomiadaments a l’Hotel Eurostars Cristal Palace

    Els treballadors d’Hotusa es manifesten demà, dimarts, coincidint amb el lliurament dels premis a la millor iniciativa empresarial, lliurat en el marc del guardó al català de l’any

    Comunicat de premsa de CCOO del grup Hotusa 
    Els treballadors d’Hotusa es manifesten demà, dimarts, coincidint amb el lliurament dels premis a la millor iniciativa empresarial, lliurat en el marc del guardó al català de l’any, en protesta pels acomiadaments a l’Hotel Eurostars Cristal Palace, concretament, pels tres pendents de resolució i pels vuit de l’últim any, i també per la manipulació a l’hora de fer la subrogació empresarial als hotels Gran Ronda, Gran Ducat i Hotel del Compte, que deixa els treballadors sense cobertura. 
    A aquesta empresa li serà pròximament lliurat el premi a la millor iniciativa empresarial, que atorga El Periódico en el marc del lliurament del premi al català de l’any. 
    Els treballadors acomiadats volen manifestar, així, la seva disconformitat amb una decisió que premia amb reconeixement social un empresari que no és socialment responsable. De quin model d’empresari parlem, al qual únicament interessen els resultats i no els seus treballadors ni els clients usuaris dels seus establiments. 
    Per aquest motiu, els treballadors diem que ja n’hi ha prou, no volem més acomiadaments de treballadors necessaris. No volem més enganys ni traïcions als treballadors.
    La mobilització tindrà lloc demà, dimarts 14 de maig, a les 19.30 h, davant del Teatre Nacional de Catalunya (av. Meridiana), lloc on es lliuren els premis. 

  • CCOO guanya les eleccions sindicals a les botigues Apple Stores de Barcelona

    Al Centre Comercial la Maquinista i al Passeig de Gràcia

    El dia 9 de maig, s’han celebrat les eleccions sindicals en els centres de treball de l’empresa APPLE RETAIL SPAIN situats a Barcelona (Centre Comercial la Maquinista i Passeig de Gràcia).
    Els treballadors i les treballadores de APPLE RETAIL SPAIN de Barcelona donen la majoria a CCOO i castiguen FETICO per signar del conveni de grans magatzems que rebaixa les condicions laborals.
     
    El passat 9 de maig, es va efectuar, per primera vegada, el procés d’eleccions sindicals a l’empresa APPLE RETAIL SPAIN, el gegant tecnològic Apple, la segona empresa amb majors beneficis del món, la companyia fundada per Steve Jobs. La societat va arrencar l’exercici amb tres botigues i en va obrir altres sis durant l’any, per arribar al setembre del 2012 amb nou locals.
    Apple Retail Spain, la filial de les botigues, va tenir en realitat un creixement espectacular de la seva facturació el passat exercici. Les seves vendes són minoristes, en aquest cas la facturació es fa a Espanya. El dia 9 de maig, es van celebrar per primera vegada les eleccions sindicals en els centres de treball de l’empresa APPLE RETAIL SPAIN situats a Barcelona (Centre Comercial la Maquinista i Passeig de Gracia).
    A la botiga de Passeig de Gràcia, en aquestes eleccions, havien de triar un comitè d’empresa compost per 10 membres del col·legi d’especialistes i 3 membres del de tècnics. Els resultats han estat els següents:
    Col·legi de Tècnics: CCOO obté 2 delegats, FETICO 1.
    Col·legi d’especialistes: CCOO obté  7 delegats, FETICO 3.
    El comitè de l’empresa quedarà conformat per 9 membres de CCOO i 4 de FETICO.
     
    A la botiga del Centre Comercial la Maquinista, en aquestes eleccions, havien de triar un comitè d’empresa compost per 5 membres del col·legi d’especialistes i 4 membres del de tècnics. Els resultats han estat els següents:
    Col·legi de Tècnics: CCOO obté 2 delegats, FETICO 2.
    Col·legi d’especialistes: CCOO obté 4 delegats, FETICO 1.
    El comitè de l’empresa quedarà conformat per 6 membres de CCOO i 3 de FETICO.
     
    En aquests temps de crisis i amb un futur proper no gaire optimista, els treballadors i les treballadores amb el suport de la Federació Comerç, Hostaleria i Turisme (FECOHT) de CCOO, seguiran el camí marcat per defensar, de la millor manera possible, els interessos dels treballadors i treballadores, així com en la lluita per aconseguir nous drets.
    La Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme de CCOO manifesta que han guanyat els treballadors i les treballadores demostrant què és el que volen i expressant que estan decebuts amb actuacions com la de FETICO amb la recent signatura del conveni de grans magatzems, que exposa els treballadors a l’augment de jornades, l’eliminació del pagament dels diumenges, els salaris lligats a les vendes i les congelacions salarials.
    Aquests resultats evidencien, una vegada més, que el rigor i el compromís sindical en la defensa dels interessos dels treballadors i treballadores és l’eix que fa que els treballadors i treballadores dipositin el seu vot, i per tant la seva confiança, en CCOO.