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Autor: Raul Cabrera

  • MiFID2: La responsabilidad es de las entidades.

    La entrada en vigor de la Directiva MiFID2 supone un cambio normativo en todas las entidades que va más allá de la formación para asesorar e informar, puesto que implica una nueva forma de relación con la clientela. Cambios que también vienen para reforzar la profesionalidad, injustamente cuestionada en muchas ocasiones, de las plantillas del sector financiero y para dotar de una mayor protección al personal sujeto a la normativa.
    CCOO tenemos claro que la responsabilidad es de las entidades, puesto que la directiva MIFID2 no modifica lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores y el Código Civil, que es donde se determina en nuestra legislación la responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras en el ejercicio de sus funciones profesionales, y para corroborarlo hemos solicitado un informe a nuestros servicios jurídicos del que os informaremos en cuanto esté concluido.
    Además, la propia CNMV, en la reunión que mantuvimos con ella, nos manifestó que la responsabilidad es de las entidades, ya que son ellas las que diseñan y distribuyen los productos financieros y quienes están obligadas a indicar a qué segmentos concretos de la clientela pueden comercializarse cada uno de ellos.
    Otra cosa es que, aunque la responsabilidad sea de las empresas, puedan producirse demandas al personal de gestión, puesto que algunas asociaciones de consumidores y gabinetes jurídicos aconsejan que se denuncie, no solo a la entidad, sino también al empleado o empleada. Y puesto que esto, aunque no de manera masiva, ya ha sucedido anteriormente, CCOO pedimos que, en el hipotético caso de que suceda, las entidades den toda la cobertura jurídica y civil a la plantilla.
    Por todo ello, no está de más tomar nuestras propias precauciones, y que extrememos, aún más si cabe, lo que ya venimos haciendo desde siempre, el cumplimiento riguroso de las normativas vigentes.
    Para ayudar a esa protección que nos da MiFID2, la CNMV ha habilitado un ?canal de comunicación de infracciones?, al que se puede acceder de manera confidencial si se detectan irregularidades o comportamientos que contravienen la normativa (CNMV).
    Además, CCOO instamos a las empresas a que habiliten canales internos para poder denunciar malas prácticas que se pretendan inducir al personal por parte de algún superior jerárquico. Bien en las comisiones de formación de las entidades, o expresamente dando participación sindical en los órganos creados para la aplicación y seguimiento de la normativa mifid2, es donde pueden regularse estos mecanismos.
    Con respecto a la formación requerida, CCOO también te ayuda si lo necesitas, y por ello ponemos a tu disposición el curso ?Certificado de Asesoramiento Financiero?, con un descuento del 50% para la afiliación y que se imparte en la modalidad online por el Instituto Europeo de Postgrado, organización homologada por la CNMV (pincha aquí ).
    CCOO instamos también a las entidades a que provean adecuadamente todo lo necesario para ayudar y facilitar a las trabajadoras y a los trabajadores la correcta aplicación de esta nueva normativa, es decir, tanto en lo referido a la implementación de herramientas telemáticas, como en la publicación de normativas y protocolos de asesoramiento, venta y comercialización sencillas y claras.

    Comunicat en català

  • CCOO firma el convenio de comercio e importadores de artículos fotográficos, vídeo y sonido de la provincia de Barcelona para los años 2017 y 2018

    El pasado día 11 de enero de 2018 firmamos el convenio colectivo de comercio e importadores de artículos fotográficos, vídeo y sonido de la provincia de Barcelona para los años 2017 y 2018.
    Las principales novedades son las siguientes:
    • Vigencia: 2 años (2017-2018).
    • Contrato a tiempo parcial: en las vacantes que se produzcan en las plantillas, tendrá prioridad el personal contratado a tiempo parcial para pasar a tiempo completo siempre que sus perfiles y conocimientos se adapten a los requisitos exigidos en los puestos vacantes.
    • Clasificación del personal: eliminación de las especialidades Ayudante de segunda y Auxiliar de segunda (niveles retributivos más bajos).
    • Se limita la movilidad funcional al grupo profesional y al área funcional.
    • Incremento salarial: de un 1,6% para el año 2017 y de un 1,3% para el año 2018, con cláusula de revisión al IPC real con efectos del 1 de enero de 2018.
    • Trabajo en domingos y festivos: se establece la voluntariedad del trabajo en domingos y festivos.
    • Vacaciones: se establece la posibilidad de unir la baja por maternidad a las vacaciones y al periodo de acumulación de lactancia.
    • Se clarifica que la retribución en vacaciones es a salario real.
    • Se introducen redactados que regulan la coincidencia del periodo de vacaciones con suspensiones de contrato e incapacidad temporal para que las vacaciones no se pierdan pudiéndose disfrutar en otra fecha.
    • Licencias y permisos: se establece una bolsa de 16 horas anuales para visitas médicas para las personas trabajadoras y de sus hijos/as menores de edad.
    • Acumulación de la lactancia: se establecen 14 días laborables en lugar de 10 días naturales.
    • Introducimos un texto (protocolo) de medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso moral.
    • Seguro de vida: Mejoramos las cuantías hasta los 12.000 para todo el personal.
    • Anteriormente era, en función del grupo profesional, de 9.110,28 o de 10.511,85.
    • Ayuda por matrimonio: se incrementa la cuantía de 70 a 77 ?.
    • Ayuda por nacimiento: se incrementa la cuantía de 70 a 77 ?.
    Valoración: todos los cambios introducidos en el texto del convenio son de avance respecto al convenio anterior, tanto en los aspectos sociales como en los salariales, ya que recuperamos la cláusula de revisión salarial con efectos retroactivos.

    Nota informativa (castellano y catalán)

  • CCOO celebra que la Inspección de Trabajo empiece a obligar a Clarel a corregir las condiciones precarias denunciadas

    El próximo martes 19 de septiembre CCOO ha convocado concentraciones de trabajadores y trabajadoras delante tres tiendas de Barcelona que acabará a la Inspección de Trabajo para dar entrada a una nueva denuncia por «incumplimiento de horarios y jornada laboral» debido a una deficiente planificación por parte de la empresa que trae a la plantilla a hacer unas prolongaciones de jornada intolerables, dándose el caso que algunas tiendas quedan cubiertas por una sola persona. Bajo el lema «Clarel nos ahoga, queremos un trabajo digno», CCOO a Clarel desde julio está realizando una campaña informativa y de denuncia ante Inspección de Trabajo de las pésimas condiciones laborales a las cuales se ven sometidas constantemente las trabajadoras y trabajadores en las tiendas Clarel (antes Schlecker), actualmente pertenecientes al Grupo Día.
    Clarel recorta horas de trabajo de manera temeraria haciendo peligrar el adecuado funcionamiento de los puntos de venta. No se cubren las más elementales necesidades del servicio, como se ha constatado aquets verano donde la situación se agravado más debido a las vacaciones del personal y la situación paradójica del incremento de las ventas y tareas en este periodo. 
    Un caso concreto de este situación ha sido la denuncia interpuesta este verano por CCOO a la Inspección de Trabajo con motivo de los 43 grados que se estaba trabajando en un almacén de la tienda de Balsareny, donde la Inspección clausuró el almacén e interponer la sanción corresponden, obligando a la empresa a corregir la situación porque no se vuelva a dar. CCOO manifiesta que esta denuncia es un ejemplo en la que se encuentran muchas de las tiendas ante las precarias condiciones de trabajo que la empresa hace sufrir al conjunto de la plantilla.
    CCOO ha interpuesto otras denuncias de esta problemática ante la Inspección de Trabajo de Barcelona. Esta medida pretende dar amparo a 1.200 personas trabajadoras en una red de 334 tiendas. La denuncia se centra en la situación de sobrecarga y estrés producido fundamentalmente por el aumento de tareas. Tiendas atendidas por una sola persona para la gestión de dinero, clientela, productos, camiones, cajero, etc; comportando también realizar tareas de superior categoría. La denuncia de esta situación se ha tratado en todas las reuniones mantenidas con la empresa, sin respuesta alguna.
    Por CCOO trabajar bajo estas condiciones precarias, es inaceptable y exige a la empresa que erradique esta práctica y que mejore las condiciones de trabajo por el conjunto de la plantilla, puesto que de por sí estando en situación precaria, donde la gran mayoría percibe un salario en torno a los 400 euros mensuales debido a la masiva contratación a tiempo parcial. 
    CCOO ante esta grave situación, manifiesta que seguirá realizando diferentes acciones hasta que la empresa no ponga los medios necesarios (más personal, más horas) para evitar el alta presión y las inadecuadas cargas de trabajo que están costando la salud de este colectivo; a la vez CCOO exige que Clarel mejore las condiciones laborales, salarial y respete la conciliación personal y laboral.
    CCOO está preparando un calendario de acciones, concentraciones y denuncias, que lleguen a todo Clarel en todo el estado y no descarta la convocatoria de paros si esta situación no es corregida pronto.
    AGENDA:
    MARTES 19/09 de 10.30h a 14h – CLAREL Barcelona
    LUGAR: Inicio a Paseo Fabra y Puig, 301 a las 10.30h Barcelona, continuando delante  las tiendas de Clarel de: Costa y Cuxart S/N, de 11:15 a 12 h. y Pasaje Pino y Molist 7, de 12:15 h a 12:45 h.

    A las 13 horas delante Inspección de trabajo donde se interpondrá nuevas denuncias.

    CCOO Serveis Catalunya

  • No al terrorisme a Barcelona ni a cap lloc

    CCOO mostrem el nostre rebuig més enèrgic contra els autors del terrible atemptat a Barcelona i enviem el nostre condol i suport per les víctimes.
    No al terrorismo ni a Barcelona ni en ningún lugar
    CCOO mostramos nuestro rechazo más enérgico contra los autores del terrible ataque en Barcelona y envia nuestras condolencias y apoyo a las víctimas.

  • Mañana martes, 1 de agosto, a partir de las 11.00 horas, a la Plaza del Ayuntamiento CCOO realiza una acción informativa en Lloret de Mar.

    Mañana martes, 1 de agosto, de 11.00 horas a 13.00 horas, el Sindicato Intercomarcal de Servicios de CCOO de las Comarcas Gerundenses llevará a cabo en Lloret de Mar una acción de información sobre la situación del sector de la hostelería, consistente en el reparto de octavilles informativas.
    Esta acción tiene como principal objetivo dar a conocer, entre turistas, trabajadores/se y población en general, los datos del sector en Cataluña. Se ha registrado un incremento del 23,70% de visitantes y las pernoctacions han pasado de los 3.901.367 de abril de los 2016 a 4.806.272 hasta abril del 2017: en porcentajes globales esto es un 23,19% más respecto al 2016. Así mismo, los precios y la rentabilidad por habitación ocupada también se han incrementado en un 17,19%.
    Con estos datos queda demostrado el incremento sostenido del sector que se inició al 2014 y que se materializa en beneficios empresariales, pero que no se refleja en la recuperación de las condiciones de trabajo y económicas de los trabajadores y trabajadoras del sector, perdidas durante este años.
    La última propuesta por parte de la patronal del sector en la negociación del Convenio de hostelería recoge más sombras que claros, dado que hay aspectos ya consolidados en el actual convenio que con el nuevo quedarían mes limitados y a la baja. La media de incremento salarial propuesto por los tres años de duración del convenio se del 1,86%, sin cláusula de revisión salarial que garantice poder recuperar el posible desvío a la alza de la inflación durante la vigencia del convenio.