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Autor: Raul Cabrera

  • AEB Y CECA PRESENTAN SU PROPUESTA SOBRE REGISTRO DE LA JORNADA

    Este miércoles, 8 de marzo, AEB y CECA han presentado una propuesta para la regulación del registro de la jornada en el sector cuyos aspectos principales son:
    Sistema de registro de jornada
    Establecimiento en cada entidad de una herramienta informática que permita a la persona registrar la jornada diaria realizada ?auto declaración- desde cualquier dispositivo proporcionado por la empresa.
    Entienden por jornada diaria realizada el número total de horas destinadas por la persona a la realización de trabajo efectivo, ya sea en el centro de trabajo o fuera del mismo.
    Mantienen que la jornada máxima de trabajo efectivo anual es la establecida en ambos convenios (1680 en Ahorro y 1700 en Banca) ignorando deliberadamente que el cómputo anual de horas de trabajo efectivo que deben realizar las plantillas es, en todos los casos, inferior a esas cifras.
    CCOO proponemos adecuar la jornada máxima formal establecida en los convenios, ya que la  distribución de la jornada que cada persona realiza -en función de su calendario laboral- es inferior en todos los casos a la jornada máxima anual que recogen los respectivos convenios. 
    Por eso mismo, no reconocen que se puedan producir excesos sobre la jornada sino se superan las 1680/1700 horas e insisten, además, en la ?autorización previa de quien ejerza la función de superior del trabajador? a lo cual les hemos vuelto a decir lo absurdo e inviable que es.
    Sí admiten que en caso de superarse el número de horas de trabajo efectivo de cada persona (pero siempre a partir de las 1700 o 1680) podrían ?compensarse los excesos correspondientes dentro de los cuatro meses siguientes, en la forma y momento que se acuerde entre el trabajador y su jefe o responsable directo?

    Información a la plantilla y a la representación laboral
    Están dispuestos a trasladar a la representación laboral ?además de a cada persona individualmente- un resumen de las jornadas realizadas aunque no concretan el contenido de esa información.
    Buenas prácticas
    Por lo que respecta a este apartado su propuesta es decepcionante, pues no va más allá de establecer ?criterios generales de actuación? o introducir en el texto la frase ?con carácter general? que deja absolutamente abierto a la discrecionalidad de las entidades la aplicación de cualquier medida concreta que pudiera acordarse.
    La posibilidad de acuerdo está muy lejos, pues las propuestas de AEB y CECA no sirven para avanzar de verdad en la erradicación de las prolongaciones de jornada que de manera sistemática se dan en el sector. A pesar de ello, CCOO no tiramos la toalla y haremos un esfuerzo por la negociación con propuestas equilibradas que esperamos compartir con otros sindicatos.
    De mutuo acuerdo se ha decidido prorrogar la negociación hasta 10 de abril
    La próxima reunión se celebrará el 22 de marzo

    Comunicat 08/03/2017

  • REGISTRO DE LA JORNADA: AEB Y CECA RESPONDEN A NUESTRAS PROPUESTAS

    Este miércoles, 22 de febrero, se han vuelto a reunir -por separado- las mesas de los Convenios de Banca y Ahorro para tratar sobre el registro de la jornada. AEB y CECA han valorado las propuestas presentadas por CCOO y otros sindicatos en los siguientes términos:
    Con respecto al sistema de registro de la jornada proponen que se efectúe diariamente por parte de cada persona una «auto declaración» de cuantas horas de trabajo efectivo ha realizado aunque, en el supuesto que de esa declaración resultaren más horas de trabajo que las correspondientes a la jornada ordinaria de cada persona, en ningún caso reconocerían ese tiempo como extra a menos que -previamente- se haya autorizado por un superior jerárquico esa prolongación de la jornada (a lo cual les hemos respondido que esto nos parece absurdo además de inviable).
    Insisten en que la jornada máxima de trabajo efectivo anual es la establecida en los respectivos convenios (1700 en Banca y 1680 en Ahorro) negando la evidencia de que los calendarios laborales para cada uno de los horarios que puedan existir (general, singulares, flexibles, etcétera) dan un cómputo de jornada anual inferior.
    En ningún caso están dispuestos a reconocer que se producen excesos sobre la jornada máxima de trabajo si no se superan esas 1700/1680 horas y siempre que se haya producido esa «autorización previa» que antes hemos mencionado.
    En cuanto a la información a la plantilla y a la representación laboral, sí aceptan que cada persona tenga acceso a los registros que vaya realizando diariamente -auto declaración- pero niegan esa información a la representación laboral.
    Con respecto la implementación de buenas prácticas, se muestran dispuestos a incorporar algunas medidas pero no aceptan el grado de concreción y compromiso que conllevan las propuestas que hemos hecho CCOO.
    Con esa actitud por parte de CECA y AEB difícilmente vamos a poder alcanzar ningún acuerdo, puesto que con sus postulados se nos niega la posibilidad de que sea a través de la negociación colectiva que se ponga coto a las prolongaciones sistemáticas de la jornada pactada que padecemos en el sector.
    El no acuerdo únicamente nos deja el camino del conflicto en sus múltiples vertientes (sindical, jurídica y social) por lo que instamos a las patronales a que reflexionen y realicen propuestas que permitan acercamientos para encontrar el acuerdo.
    La próxima reunión está prevista para el día 8 de marzo.

    Nota informativa 22/02/2017 (Castellà)

  • CCOO FIRMA EL I CONVENIO DE SUPERMERCADOS DE CATALUNYA 2016-2019

    El martes 8 de febrero de 2017 se firmó el I convenio colectivo de supermercados de Catalunya, después de 2 años de negociación.
    Desde CCOO de Catalunya valoramos de manera positiva tener un convenio autonómico para todo el sector que supera los ámbitos provinciales.

    Nota informativa resumen

  • REGISTRO DE LA JORNADA: PROPUESTA ABSOLUTAMENTE INSUFICIENTE DE AEB Y CECA

    Este miércoles, 25 de enero, se han reunido -por separado- las mesas de
    los Convenios de Banca y Ahorro para tratar sobre el registro de la
    jornada. En la sesión de hoy AEB y CECA han presentado su propuesta -común- que no podemos más que calificar de claramente insuficiente como
    para llegar a un acuerdo.
    Aunque podamos compartir algunos de los enunciados de su propuesta, ésta adolece de una falta absoluta de concreción, puesto que habla de adquirir diversos «compromisos» pero sin que se establezcan las medidas que puedan permitir alcanzarlos.

    Sí que dicen que -cada trabajador contará con un sistema manual o informático a través del cual deberá registrar la jornada diaria realizada-, pero esto no es nada nuevo, pues no olvidemos que eso es lo mismo que han dictaminado tanto la Audiencia Nacional como la Inspección de Trabajo tras los conflictos y denuncias que hemos presentado.

    La cuestión es, no tan solo que exista un sistema de registro sino, cuáles serán sus características en cuanto a que sirva de verdad para medir cuándo se producen excesos sobre la jornada de trabajo pactada, de afectación a todos los colectivos y horarios existentes en las empresas (también para el trabajo que se desarrolla fuera de los centros), que sea sencillo en su manejo y transparente por lo que se refiere a la información a las personas y a la representación laboral.

    Asimismo, para CCOO, cualquier acuerdo sobre esta materia debe contemplar también compromisos concretos en cuanto a la implementación de buenas prácticas que limiten o impidan las convocatorias para cualquier actividad fuera de los límites de la jornada ordinaria de trabajo como por ejemplo: reuniones, formación, livemeeting, presentaciones, información, etcétera.

    CCOO realizaremos propuestas que contemplen estos enunciados, sin olvidar tampoco que la escasez general de plantilla en el sector (somos el cuarto país europeo por la cola en cuanto a bancarios y bancarias por cada 10000 habitantes) y la exigencia de la consecución de unos objetivos comerciales a todas luces desorbitados e imposibles de conseguir, son también causantes de las prolongaciones generalizadas de la jornada de trabajo.

    En estos momentos, la conciliación de la vida personal y familiar con la laboral en el sector financiero es una quimera. A CCOO únicamente nos va a valer un acuerdo que establezca los mecanismos para invertir claramente esta situación y sirva para erradicar la cultura del «presentismo», que es la predominante entre las Direcciones del sector financiero.

    El próximo encuentro está previsto para el día 8 de febrero.

    Nota informativa 25-1-2017 (castellano)
    Nota informativa 25-1-2017 (català)

  • CCOO convoca huelga indefinida en Groupalia porque no paga las nóminas

    La empresa de comercio electrónico Groupalia debe dos nóminas a su plantilla y la desplazado a 42 Km hasta nuevos centros de trabajo sin causa justificada aumentando así la situación precaria al estar obligados a pagar más gastos sin cobrar los salarios. Ante esta situación la plantilla ha decidido por mayoría realizar una huelga indefinida que CCOO a convocado a partir del próximo 20 de enero.

    Ante la falta de respuesta del
    propietario Antonio Alcantara ni del la administración de Groupalia, el comité
    de empresa de CCOO ve que la situación no tiene perspectivas de solucionarse y
    convoca la huelga indefinida para exigir sus salarios y derechos, en lugar de
    dar facilidades al empresario que espera que el ahogo y el cansancio lleve a
    sus trabajadores y trabajadoras a marchar.

    CCOO exige a la empresa, que
    sigue trabajando bajo la marca Groupalia y con Ofertix, Let?s Bonus y Nice&Crazy,
    que abone las nóminas de noviembre y diciembre y que vuelva a la plantilla al
    centro de trabajo de Sant Just Desvern, puesto que han sido desplazados sin
    causa justificada a nuevos centros en Abrera y Vilanova i Geltrú, lo cual les
    obliga a hacer frente a más gasto en desplazamientos estando sin cobrar los
    salarios.

    CCOO Serveis Catalunya