El Banco ha vuelto a hacer alarde del poder que le otorga la nefasta
reforma laboral; aplicando este nuevo horario que obliga a adelantar la entrada
en la oficina una hora cuando la salida al final de la jornada solo se anticipa
45 minutos. Este adelanto horario sin arbitrar ningún tipo de medida de
flexibilidad de las que hemos propuesto, supondrá para aquellas personas que
tengan personas a su cargo una pérdida adquisitiva importante en la actualidad
y a futuro al tener que solicitar reducción de jornada para poder cumplir con
sus obligaciones, con ello nuevamente se penaliza a las mujeres ya que la
plantilla de estas oficinas está muy feminizada (un 64% de la plantilla son
mujeres).
Además, se ha demostrado su escaso interés en la profesionalización
de estas trabajadoras y trabajadores al no querer entrar si quiera a debatir la
carrera profesional, cuando en las oficinas pequeñas la persona que ejerce
las labores de subdirección no suele estar reconocida con esta función, es más,
muy a menudo suelen tener niveles administrativos, lo que supone una clara discriminación
con las personas que con el mismo trabajo en la Red tienen poderes y categoría
técnica.
Hemos planteado la reducción, a través de la flexibilización en la
entrada o la salida, del tiempo de descanso para la comida así como el abono de
la ayuda alimentaria al tratarse de jornada partida, pero igualmente se han negado
a negociar este extremo, quien sabe si con la oscura intención de mantener
las prolongaciones de jornada en este espacio de tiempo.
En CCOO no estamos de acuerdo,
y así lo hemos manifestado, en mantener esta incertidumbre profesional en
cuanto a jornadas anuales y libranzas prefijadas por contrato de alquiler sin
tener en cuenta las preferencias de la plantilla, o respecto al avance de su carrera
profesional, o en la posibilidad de movilidad para poder conciliar la
vida personal y laboral si no es dentro del propio canal, algo realmente
difícil por el número de oficinas.
Este es el momento para dar un paso adelante en la integración de
estas compañeras y compañeros en el nuevo proyecto de transformación del
Banco, es el momento para alcanzar un acuerdo global para todos los canales
singulares que les haga sentir parte del futuro.
En definitiva la comunicación horaria de hoy, que simplemente adelanta
horario sin reducir el máximo anual, no solo no mejora sino que por ansiada y
esperada, ha sido decepcionante.
Para CCOO, se va a perder una oportunidad para alcanzar un Acuerdo
laboral que homologue a las oficinas singulares con el resto de la Red.
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CCOO entendemos que el proyecto Domo adolece de demasiada improvisación. El Plan de Transformación se está empezando a implantar en Santander España con modificaciones en la atención a la clientela, sin tener en cuenta el incremento de la carga operativa que suponen y sin diseñar las aplicaciones informáticas adecuadas, que unido a la escasez endémica de plantilla de la Red complican mucho más el trabajo.
Por eso, nos hemos dirigido al director de RRHH, Organización y Costes de Santander España, en carta que hemos entregado en mano, para trasladarle la sorpresa y malestar de la plantilla por la improvisación, el aparente descuido y la presunta falta de criterio en la implantación del Proyecto DOMO y la nueva atención en ventanilla.
Te damos toda la información detallada. Te interesa?
CCOO TRABAJANDO CADA DÍA PARA RECOGER Y CANALIZAR VUESTRAS DENUNCIAS Y HACER LLEGAR LAS DIFICULTADES Y LAS INCONGRUENCIAS DEL PLAN.
El próximo día 12 tendrá lugar un nuevo proceso de cierres
de oficinas. Aunque son pocas las oficinas afectadas, supondrá de nuevo
movimientos de plantilla en todas las territoriales.
CCOO recordamos que los traslados de personal motivados por el cierre
de la oficina se regulan en el Acuerdo de Fusión, que subroga el
Acuerdo de Cierres de Oficinas de Banesto de 2009, actualizando al alza
las cantidades compensatorias.
En la información que te adjuntamos recordamos los términos
de este acuerdo para la reubicación del personal procedente de Oficinas
Cerradas por la fusión. Te interesa?
CCOO siempre defendemos los Acuerdos que firmamos,
porque tenemos la certeza de que es la mejor manera de defender los derechos
colectivos de las trabajadoras y los trabajadores.