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Autor: Sección sindical Santander Madrid

  • TIPO INTERÉS NOVIEMBRE 2014

    l tipo de interés nominal anual aplicable a los préstamos  de vivienda y de consumo del Acuerdo de Mejoras Sociales Extraconvenio (AMSEC), es el 65% del euribor hipotecario publicado en el BOE del mes anterior.

    Euribor a un año, publicado en el BOE del 3 de noviembre de 2014: 0,338 %

    0,338? 35 % = 0,220 %

    Asimismo, éste será el tipo que se aplique a los préstamos de la plantilla con origen Banco Santander, que se revisen al cumplir una anualidad de la firma del contrato de préstamo a lo largo del mes de noviembre de 2014.

    A los préstamos de vivienda puente, concedidos por uno o dos años, para cubrir desfases entre compra de vivienda y venta de la anterior, el tipo de interés aplicable será el euribor de referencia;

    noviembre 2014 :  0,338%


  • ES URGENTE BUSCAR SOLUCIONES

    El Banco presenta los resultados de la Encuesta Global de Satisfacción y el Segundo Reto Santander Ideas.

     ES URGENTE CONCRETAR LAS SOLUCIONES

     Ayer, el Banco presentó a la Representación Sindical el resultado de la Encuesta Global de Satisfacción. Los planes de mejora que plantea el Banco como consecuencia de la Encuesta tiene mucho que ver con las propuestas que reiteradamente venimos realizando desde CCOO:

    –          Sustitución de la cultura del presentismo por un modelo de productividad y eficacia.

    –          Modificación de la Evaluación del Desempeño, introducción de la Evaluación 180.

    –          Implantación de Planes de Carrera y formación para cada persona

    –          Relaciones duraderas con clientes, huyendo del cortoplacismo y la colocación de productos.

    CCOO exigimos que se pongan en práctica de inmediato las medidas concretas para mejorar el clima laboral.

    CCOO seguiremos denunciando todas aquellas situaciones que vulneren los acuerdos en vigor y atenten contra la dignidad de las y los profesionales del Santander.

    Circular soluciones

  • CCOO PARTICIPAMOS

    Continuando con la información sobre la reunión del lunes 21, el Banco informó también de las Ideas seleccionadas del Segundo Reto Santander Ideos 

    CCOO participamos en este reto colectivo, Hacer del Banco una mejor lugar para sus profesionales, con la presentación de cuatro ideas, que se publicaron en el portal bajo el nombre de nuestro secretario general, Miguel Periáñez. En esas cuatro ideas tratamos de resumir aquello que veníamos detectando como principales preocupaciones en la Red de Oficinas.

    Tres Ideas han sido seleccionadas para su implantación, tras recibir el apoyo de muchos trabajadores y trabajadoras. El Banco informó en la reunión del lunes de las dos ideas seleccionadas para implantar en Santander España, que son:

    ·       Renovar la Plataforma Tecnológica. 

    ·       Eliminar la burocracia y los controles redundantes. 

    Además de estas dos ideas, una tercera ha sido seleccionada para su implantación a nivel global.

    Es la que hace referencia a Establecer una verdadera política de conciliación de la vida personal y laboral
    . 
    Y no sólo se va a implantar a nivel global, sino que se anuncia la creación de una nueva línea de trabajo en el Plan Director de RRHH,  relacionada con la Conciliación

    .

     Es decir, que el Plan Director de RRHH no contemplaba esta línea de trabajo, y la hemos conseguido introducir.

    Estas ideas seleccionadas tienen que significar el punto de partida para un cambio de cultura radical y real en Banco Santander. La apuesta decidida de CCOO por la conciliación y la Igualdad

    La realidad actual necesita que se pongan en marcha ya las medidas comprometidas para mejorar la situación.

    23 de octubre de 2014

    Te ampliamos información en formato pdf

    Encuesta satisfacciónII

  • Cláusula Suelo: ¡Solución Ya!

    El mantenimiento de la cláusula suelo para los créditos hipotecarios de la plantilla procedente de Banesto resulta un anacronismo y una excepción a las propias prácticas de Banco Santander, que no se sostiene.

    Las trabajadoras y los trabajadores de Banco Santander hemos recibido un folleto, que debe colocarse en el ordenador donde lo veamos bien, con herramientas para la vinculación de clientes. En este folleto se señala que utilicemos como fortaleza para la oferta de créditos ?la no existencia de cláusulas suelo?.

    Es decir, una parte de la plantilla tiene que utilizar este argumento con la clientela, sabiendo que su propio crédito tiene cláusula suelo y el Banco no lo quiere solucionar.

    El mantenimiento de la cláusula suelo en nuestros créditos resulta inconsecuente, sobre  todo  si consideramos  que,   ante la insistencia de CCOO, sehabía   alcanzado   un   principio  de  Acuerdo  con  la representación sindical para solucionar el tema antes del verano; un acuerdo tácito que, de manera incomprensible, el Banco no ha querido mantener.

    Tal vez ahora, con la incorporación a la Presidencia del Grupo de Ana Patricia Botín, sea el momento de afrontar este asunto y eliminar la desigualdad existente en las condiciones de los créditos para la plantilla.

    Ha transcurrido tiempo suficiente desde el Acuerdo de Homologación y la rebaja inicial del 2% al 1,5%. CCOO exigimos al Banco la supresión de las cláusulas suelo de los créditos de la plantilla procedente de Banesto, y su inclusión en las condiciones del AMSEC como el resto de trabajadoras y trabajadores del Banco. No es de recibo que nuestra Entidad presuma ante la clientela de unas condiciones que luego no aplica a una parte importante de su plantilla.

     

    ClausulaSueloQueremossolucion.pdf

  • LAS MUTUAS ASUMEN EL CONTROL DE LAS BAJAS LABORALES

    A partir del 1 de septiembre las Mutuas han asumido el control desde el primer día de todas las bajas laborales de los trabajadores y trabajadoras, incluida la enfermedad común, la maternidad o el accidente no laboral.

    La reforma ajusta los recursos de las reservas de las que pueden disponer las Mutuas, pero se mantienen algunos conceptos indeterminados que generan dudas por el uso que se pueda hacer de estos recursos públicos gestionados por las entidades colaboradoras.

     Para CCOO la salud de los trabajadores y trabajadoras es lo importante. Y por ello, rechaza la reforma de las Mutuas. En lo que atañe a nuestra empresa, CCOOseguimos exigiendo el establecimiento de planes de prevención adecuados, adaptados a la tipología del trabajo, y la realización de una evaluación de Riesgos Psicosociales utilizando métodos homologados.

     

    En la circular adjunta, te ampliamos la información al respecto que te interesa…

    LeydeMutuas.pdf