Autor: Sección sindical Santander Madrid

  • Valoración de Direcciones de Zona

    El pasado día 27 de mayo hicimos entrega al Banco del Informe de Valoración de Direcciones de Zona correspondiente a la campaña de abril de 2014, tercera de este tipo que realiza CCOO. 

    Este informe se elabora en base a un cuestionario distribuido por todo el territorio nacional entre los delegados y delegadas de CCOO para que, con rigor y puesta en común con la plantilla, se pueda valorar el estilo directivo, comunicativo y el nivel de responsabilidad de cada Director o Directora de Zona con la plantilla que tiene asignada.

    Informe Evaluación Directores de Zona.pdf

  • SABÍAS QUÉ?

    …en junio, además de la nómina del mes corriente, se percibe una paga extraordinaria y, también, 235,71 € en concepto de Bolsa de Vacaciones.
    Estos conceptos retributivos están garantizados por el Convenio Colectivo de Banca en vigor, que es fruto de la Negociación Colectiva entre Sindicatos y AEB.

  • ¡Basta Ya!

    A las 9:00 horas de hoy, los y las responsables territoriales de CCOO en Banco Santander hemos hecho entrega del Manifiesto que os adjuntamos, ante todas y cada una de las Direcciones Territoriales del Banco Santander.

    CCOO hemos trasladado ante los máximos responsables de la Red Comercial en cada Comunidad Autónoma el grito desesperado de una plantilla cansada de recibir amenazas y coacciones, desorientada por la falta de criterio de sus superiores, dañada por los procesos burocráticos que convierten el trabajo en una eternidad, obligada a prolongar la jornada para alcanzar unos objetivos imposibles. En nombre de la plantilla, hemos dicho ¡¡Basta Ya!!, dando comienzo con esta entrega coordinada a una serie de actuaciones de denuncia pública sobre la situación que sufren los y las profesionales de Banco Santander.

    En próximas fechas, los delegados y delegadas de CCOO, en nuestras visitas ordinarias a las oficinas y departamentos del Banco, vamos a llevar el Manifiesto a cada compañero y compañera, y os vamos a pedir a cada uno, a cada una, que mostréis vuestra adhesión a la denuncia planteada con un simple gesto, con vuestra firma de apoyo. CCOO os animamos a secundar la denuncia plasmada en el Manifiesto para hacerle ver al Banco que estamos unidos y unidas ante la adversidad, que queremos que cambie la situación, por el bien de todos y todas, por el bien de la Entidad y en beneficios de su clientela. Ha llegado el momento de exigir el cumplimiento de nuestros derechos. 

    Manifiesto_para_entrega_el_18-06-2014[1].pdf

  • SANTANDER ideas:) : “Cómo hacer de Santander el mejor banco para nuestros profesionales”

     

    El Banco acaba de lanzar a la plantilla un segundo reto hasta el 30 de junio, en el que se nos invita a contribuir, según sus mismas palabras,  con “nuestras  ideas para hacer de Santander un mejor lugar para trabajar y un banco:

    o   en el que se fomente la colaboración y la innovación

    o   se aprenda y comparta conocimiento

    o   se cuide el talento

    o   con un equipo motivado y comprometido

    o   y con foco en el cliente «

    En CCOO trabajamos comprometidos aportando continuamente nuestras propuestas. En la circular adjunta te contamos ​algunas de ​nuestras ideas, ​respondiendo al reto que nos propone el Banco;​ tenemos muchas, ya que el clima laboral está muy deteriorado.

    CCOO seguiremos aportando, participando, denunciando  y combatiendo la situación actual. CCOO participa, participa  también, para de verdad, hacer del Santander un lugar digno para toda la plantilla.

    Pincha para entrar en el siguiente enlace:

    http://santanderaldia.intranet.gs.corp/csgs/Satellite?appID=gruposantander.ip.CFSantAlDia&c=Page&canal=CCORSANALDIA&cid=1278693369833&empr=CFSantAlDia&leng=es_ES&pagename=CFSantAlDia%2FISBPageConfig%2FCCORSANALDIA_Page_contenedoraCookie&wpid=1278693369842

     

    SantanderIdeas,_tenemos_muchas[1].pdf

  • CERCA DE LA DESAPARICIÓN DE LA CLÁUSULA SUELO

    La solución a la desaparición de la Cláusula Suelo, cada día está más cerca.

    CCOO seguimos trabajando con gran esfuerzo para conseguir alcanzar la solución más positiva para la plantilla afectada, sin que sea necesario asumir ningún coste económico.

    En la circular adjunta te ampliamos la información. Te interesa

     

    RecordatorioCláusulaSuelo[1].pdf