El
Banco publica en Verne la sistemática de reuniones del Modelo comercial. Deberíais consultarla en la
Biblioteca del Modelo Comercial, ruta:
Especialista de negocio /Modelo comercial
/Biblioteca /Nuevo modelo comercial /Método ADN
donde se estipula como deben
realizarse las reuniones en Oficina, con instrucciones claras para su
convocatoria, equipo participante, contenido y horarios…, en la circular que
te adjuntamos te detallamos esta información.
Por tanto cualquier orden
recibida contraria a lo que establece el modelo comercial, ante cualquier tipo de presión para asistir a reuniones no contenidas
en ese modelo, debéis tener la tranquilidad suficiente para ejercer la
voluntariedad que nos transmite el Banco y que tanto nos ha costado a CCOO que se establezca como normativa.
Debéis ejercer vuestro
derecho y denunciar esas presiones y a quienes las ejerzan. No dudes en acudir a CCOO,
te ayudaremos.
En la nómina de
este mes de Enero, que hemos recibido hoy, se nos ha abonado el «Incremento a cuenta Convenio
Colectivo», por el 0,75% del salario, que se pactó el pasado
16 de diciembre en la mesa de negociación del Convenio.
Lamentablemente,
y una vez más, el Banco Santander ha decidido absorber la cuantía del
incremento con cargo a los Complementos Voluntarios que muchas trabajadoras y
muchos trabajadores perciben, sumándose a la actuación generalizada del resto
de Bancos.
CCOO hemos manifestado al Banco nuestro
absoluto rechazo a esta medida, y nuestra total discrepancia
con que se absorba un incremento a cuenta, que en todo caso deberá tener una
regularización definitiva cuando se firme ( si se firma ) el Convenio Colectivo
que se está negociando. Sin duda es una mala noticia, que empaña con una
actitud cicatera e irrespetuosa, el buen fin de una negociación colectiva.
Puestos al habla
con Recursos Humanos, nos manifiestan que es una necedidad derivada de la
actual situación de incertidumbre y crisis, añadiendo que en todo caso solo se
absorberá en este mes de Enero (lógico tratándose de un pago único a cuenta), y
que en Febrero se retornará el complemento a sus valores anteriores.
CCOO queremos volver a poner
de manifiesto la
importancia de la negociación colectiva como heramienta más
solida y fiable en la defensa de nuestros intereses. El Convenio Colectivo y los Acuerdos,
por encima de las negociaciones individuales, son nuestra mejor garantía.
El 15 de diciembre de 2015 conseguimos
que AEB aceptara un acuerdo de prórroga de la vigencia del Convenio hasta el 26
de febrero de 2016 y que abonara una entrega a cuenta por 2015, fijándose un
listado de asuntos de interés, de ambas partes, como guía para seguir
discutiendo.
Es el
momento de sumar fuerzas, de hacer ver a AEB que no hay consenso en el Convenio
que pretenden, al menos lo decimos por CCOO y convencidos de que también por la generalidad de
las plantillas. Dividir, difamar,
dedicar energías a criticar a los que estamos negociando, solo tiene un
beneficiario y está en el otro lado de la Mesa. Hemos fijado la próxima reunión
de Mesa para el 10 de Febrero.
Es
urgente, sigue siendo necesaria e imprescindible, la participación y el apoyo
de cada trabajador, de cada trabajadora, para conseguir el Convenio que
necesitamos.
Te adjunto
la información.
Comienza la primera evaluación del desempeño 2015, que permitirá a toda la Red valorar a sus supervisores y supervisoras.
Podremos plasmar en la evaluación, y por tanto dar a conocer a la Empresa, cuál ha sido el comportamiento de jefes y jefas, cómo han desarrollado su labor, si han prestado apoyo y escuchado a sus equipos, o si han operado en contra de las líneas marcadas en el Plan de Transformación para los mandos intermedios.
Periodos:
El proceso que ahora se inicia, tiene una importancia mayúscula en el desarrollo de los planes de carrera, y no olvidemos que tiene incidencia directa en el cobro de incentivos por eso, CCOO anima a toda la plantilla a participar en la Evaluación 180º.
Te adjunto información.