Autor: Sección sindical Santander Madrid
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XXIII Convenio Colectivo de Banca
CCOO hemos
presentado una batería de propuestas para una verdadera transformación y
modernización del Convenio Colectivo. AEB pretende salir de la crisis cambiando
las reglas del sector de arriba abajo, usando la reforma laboral, recortando salarios
y eliminando derechos.CCOO proponemos un sector
ordenado, retribuciones justas y participación en los beneficios, derechos y
condiciones de trabajo estables y reconocimiento de la profesión bancaria.En información adjunta detallamos nuestras principales propuestas.
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COMISION DE EMPLEO 2015
En
nuestra intervención en la Comisión
de Empleo de ayer, previamente a entrar en las
cuestiones programadas de la reunión, CCOO reclamamos:· Proceso de digitalización:
o Solicitamos la contratación de trabajo temporal para
apoyar a todas las sucursales y que estas contrataciones se mantuvieran para
atender las incidencias que surgirán con el bloqueo de las cuentas. La
contratación puntual de 200 ETT’S en toda España, información que nos facilitó
el Banco, no nos parece suficiente.o Exigimos la depuración de responsabilidades, del mismo modo que día tras día nos piden a cada
profesional del Banco que rindamos cuentas por nuestra labor.o Volvimos a pedir, para todas las personas que
voluntariamente colaboren en el proceso, la compensación remunerada de cada una de las horas de más empleada en esta
punta de trabajo, según la Ley.· Petición de renovación del Acuerdo de Fusión.
· Plan de Transformación: Hemos vuelto a denunciar que la transformación se
queda en bonitas palabras.· Oficinas Punto:
o Exigimos el cumplimiento del Acuerdo Firmado y
solicitamos la convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Oficinas
en Grandes Superficies. Esta vez la Empresa ha aceptado nuestra propuesta,
comprometiéndose a convocarla en breve.o Nuestras propuestas: reducción de jornada con libranza
de 2 días seguidos con cierre de sábados, revisión del sistema de turnos y fijación
de los complementos y las compensaciones.o Las 40 nuevas contrataciones de la que nos informa la
Empresa en esta Red no son suficientes.· Traslados: Hemos
vuelto a reclamar un sistema de publicación de vacantes.· Conciliación: Una
plantilla tan ajustada impide la conciliación de la vida personal y laboral. -
5ª MESA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
La
patronal de banca vuelve a insistir en su discurso neoliberal y de
desregulación de las condiciones laborales del sector. Para que no se nos
olvide, resumimos: hay que modernizar el sector, adaptarse a los cambios,
transformar el Convenio. Que se traduce en suprimir los conceptos de antigüedad
y las pagas de beneficios, ampliar la movilidad geográfica al doble, suprimir
los ascensos regulados, aumentar la flexibilidad en jornada, y un largo etc.
del mismo tenor.El rechazo sindical al futuro que se deduce de estas propuestas ha sido puesto sobre la Mesa por CCOO, reclamando un cambio de posición de la AEB. Nos estamos jugando en este Convenio nuestra nómina, nuestros horarios, nuestras condiciones laborales, de ahora y de futuro. Hay dos planteamientos distintos del sector financiero que se dibujará para los próximos cuatro o diez años:
– Queremos un Convenio que ordene e impulse el sector para recuperar la reputación corporativa y profesional, que cuente en primer lugar con el compromiso y el reconocimiento de sus trabajadoras y trabajadores.
– No queremos un sector low cost, de tratamiento dual de las plantillas, de pérdida de conceptos salariales, de desregulación de la carrera profesional.
CCOO hemos explicado los puntos básicos de un acuerdo posible y necesario: que garantice el empleo, procure una recuperación salarial cierta, mejore las condiciones de trabajo y reconozca la profesionalidad de las plantillas. Que permita al sector cumplir su importante función social con unas plantillas comprometidas, integradas e ilusionadas con incentivos, tanto económicos como de conciliación de la vida profesional y familiar, con políticas activas de igualdad y con carreras profesionales definidas.
Es necesario abrir otro camino, el de un buen Convenio. Esas propuestas, las que compartimos con todas las trabajadoras y los trabajadores de los bancos, las vamos a concretar en la siguiente reunión, del próximo 27 de abril.
CCOO hemos aprovechado para informar, por la repercusión que pudiera tener aun tratándose de Convenios diferentes, y denunciar la hipocresía, el cinismo, el doble discurso de los responsables de BANKIA,que pretenden imponer, con los recursos del miedo y la confusión, la jornada partida a sus trabajadores y por ende a todo el sector financiero.
14 Abril 2015
Seguimos trabajando, seguiremos informando
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DIGITALIZACIÓN. Si el Banco no reacciona haremos valer nuestros derechos
Situación:
El proceso de digitalización finaliza
el 30 de este mes, y está causando auténticos estragos entre la plantilla.Trabajadores y trabajadoras de nuestra Empresa sufren
las consecuencias: amenazas para prolongar la jornada, quejas de la clientela,
desatención de las funciones diarias? y un largo etcétera que unir al ya de por
sí enrarecido clima laboral.El Banco, a pesar de las exigencias que CCOO esgrimió para solucionar el problema, en su
circular de 10 de abril sobre este mismo asunto, no pone los medios para solucionar
esta cuestión, de la que es el único responsable por incompetencia y falta de
previsión. 200 ETT?s a nivel Estatal no son la solución.Desde CCOO:
· Hemos dirigido una comunicación a RRLL de España y del Grupo, instándoles a la búsqueda de soluciones para este problema, en la línea de lo que CCOO reclama.
· En el seno de la Comisión de Empleo del próximo jueves 16 de abril, para la que hemos solicitado la presencia de Carlos González, Responsable de RRHH, Organización y Costes de Banco Santander se requerirá a la Empresa:
La contratación temporal de personas suficientes para atender con garantías la digitalización pendiente (más de dos millones de documentos en toda España).
Articulación de un sistema que permita la compensación remunerada, en tiempo de descanso, o de ambas maneras para las personas que colaboren voluntariamente prolongando su jornada laboral.
Exigiremos la depuración de responsabilidades de quienes nos han abocado a esta situación. Si a una parte de la plantilla de Banco Santander se nos pide rendir cuentas diariamente por nuestro trabajo, quienes han provocado este caos tendrán que ser amonestados con firmeza.
Por parte de la plantilla :
Realizar un registro de cada una de las horas de más que emplea en la digitalización, fehaciente y con pruebas. Si Banco Santander no da alternativas iniciaremos la vía judicial, sin descartar el Conflicto Colectivo. Tenemos precedentes en la campaña del cambio de la peseta al euro que concluyeron con el pago de las horas extraordinarias realizadas, según recoge el Convenio Colectivo.
Envío de manera individualizada de un escrito* que CCOO distribuirá entre toda la plantilla para su remisión al buzón del Proceso de Transformación exigiendo todo lo reseñado. Desde CCOO os animamos a realizar este envío para que la Empresa perciba qué está ocurriendo y ponga medios para solucionarlo.