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Autor: Secc Sindical SMS

  • Cambio de cuadrantes (a mitad de año)

    En uno de los servicios que nuestra empresa tiene con una entidad pública, donde trabajan más de 10 personas en turnos 7×24 llevamos varios años con peros, cambios y problemas. Los trabajadores que prestan allí el servicio nunca han puesto pegas a la empresa en cuanto cambios de turno, vacaciones,bajas etc; sin embargo la empresa quiere reducir los costes porque es un proyecto en pérdidas. El mismo problema que el año pasado y que el pasado (¿y el que viene?).

    Llama poderosamente la atención que un proyecto público donde existe un concurso ganado entre 2010 y 2013 con una cantidad de dinero cerrada, todos los años existan pérdidas. Y puede ser que así sea, pero no por culpa de los trabajadores, sino por los pésimos gestores que han ido pasando por este servicio hasta llegar a la situación actual, que tiran el dinero o los precios y se lo cargan al trabajador. 
    Se monta una reunión para explicar los cambios, donde los trabajadores exponen que esto no puede seguir cuesta abajo, que ellos siempre mantienen el mismo nivel de calidad y que año tras año van a peor. 
    Después de volver a aceptar otro cambio más, aparece en escena el/los de siempre, el mando medio que se quiere hacer ver, el que piensa que la gente no tiene otra cosa que hacer que estar todos los días de su vida a todas horas para disposición de la empresa, que la ley está para saltársela y da otra vuelta más de tuerca con la frase «el que llegue a las 1800 horas ya se le compensará».
    Si la empresa no soluciona este conflicto, los trabajadores no van a seguir tragando más y es posible que esto sí que empiece a afectar a la calidad del servicio y al bolsillo de la empresa.

  • Las mejoras del Plan de igualdad

    Ahora que el plan de igualdad ya está publicado en la intranet y se puede descargar, os detallamos las medidas de más calado:

    FORMACIÓN

    Se realizarán acciones de formación y sensibilización en materia de igualdad de 

    oportunidades dirigidas a las personas que participan en procesos de promoción interna de 
    trabajadores.

    CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL
    Se analizarán e implantarán mecanismos para facilitar que el personal pueda
    solicitar movilidad geográfica en situaciones familiares o personales graves en el seno de la Comisión de Igualdad.
    Se analizarán las posibilidades del acceso al teletrabajo como medida de
    conciliación, para las personas cuya situación personal haga conveniente la adopción de esta medida, y su puesto de trabajo lo permita.
    Previa solicitud, y como medida de conciliación, se podrá reducir el período de
    descanso de la comida en 30 minutos, para adelantar la salida en dicho tiempo.

    PROTECCION DE LA MATERNIDAD

    1. En sustitución del permiso retribuido por nacimiento de hijo previsto en el art.
    22 del XVI Convenio Colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública., y en el art. 37.3b del Estatuto de los Trabajadores, se establece un permiso retribuido de cuatro días laborables consecutivos a disfrutar desde la fecha de nacimiento del hijo, cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de seis días.
    2. Las mujeres embarazadas, que trabajen a turno tendrán derecho a:
    a) La no realización de turno nocturno, a partir de los 15 días de su solicitud, si no
    implica cambio de Centro de trabajo y a partir de 30 días, si fuese necesario un cambio temporal de Proyecto o Centro de trabajo.
    b) La modificación del turno de trabajo, a partir de las 22 semanas de gestación, de
    manera continuada, durante el tiempo que dure el embarazo.

    PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

    Se incorpora el Protocolo para la Prevención y Tratamiento del Acoso en la
    empresa al presente Plan de Igualdad



    Como ya os adelantamos anteriormente este plan de igualdad es el inicio, es cambiante en función de las necesidades de la plantilla y de su composición. Ha costado 3 años de reuniones denuncias, visitas a inspección de trabajo etc. pero ya podemos empezar a acogernos a él y a mejorarlo.

  • La antigüedad es intocable

    Te han absorbido el complemento Personal por que has cumplido un trienio? Esto hasta ahora era una practica común no solo en nuestra empresa, si no en nuestro sector. Ahora el tribunal supremo sentencia que la antigüedad NO se compense con otros complementos, cosa que hasta ahora no se daba; el complemento personal se queda y se empieza a cobrar la antigüedad. Vamos a pedir a la empresa que devuelva ese complemento a todos los compañeros y compañeras que hayan sufrido la famosa reabsorción. Si la empresa se niega a tratar este tema comenzaremos la vía judicial. Enlace de la noticia http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/general/2011/11/08/antig-edad-contra-plus-enmascarado-fallos-judiciales-que-son-aciertos

  • Acuerdo para el Plan de Igualdad

    3 años nos ha costado convencer a la empresa de que un plan de igualdad sin un plan de actuación contra el acoso sexual, sin medidas de conciliación para la vida personal y labora, sin medidas de protección a la maternidad, no es un plan de igualdad. 3 años multitud de reuniones, denuncias ante la inspección de trabajo, cambios en las relaciones labores, que han dado sus frutos.

    Medidas como la reducción del tiempo de comida, el teletrabajo, protección a la maternidad en la nocturnidad y la turnicidad o un protocolo de actuación frente a los casos de acoso sexual ya son una realidad. Desde la próxima semana estará disponible en la intranet para su descarga y conocimiento de todos los trabajador@s.
    Es importante saber que éste es el primer plan de igualdad en la empresa y que es un punto de partida, que cambiará según varíe la plantilla y según se detecten necesidades dentro de la comisión de igualdad compuesta por nosotros y la empresa y que velará por su correcto cumplimiento y mejora.

  • Noche y día contra la reforma laboral

    Dando continuidad a la estrategia de movilización sostenida contra la reforma laboral que ha impuesto el Gobierno, CC.OO. convoca conjuntamente con UGT, desde la noche del miércoles 23 de mayo, a las 22 horas, hasta la madrugada del jueves 24, Concentraciones Nocturnas que darían lugar a una nueva concentración a las 12 horas del jueves, 24 de mayo. 
    Estas concentraciones se realizarán en todas las capitales de provincias frente a las Delegaciones del Gobierno, salvo en Madrid que se convocará en el entorno del Congreso de los Diputados.
    Además se ha acordado impulsar una nueva ronda de asambleas en los centros de trabajo para continuar explicando tanto la posición de CC.OO. sobre la reforma laboral y su lesivas consecuencias,  y su oposición radical a las políticas de ajuste que, en ningún caso, son generadoras de empleo, sino meros recortes de los servicios públicos y eliminación de derechos sociales y laborales.
    Recordamos que el 24 de mayo es cuando está previsto el Congreso de los Diputado finalice su tramitación del proyecto de ley de reforma laboral, que será enviado posteriormente a Senado para que se pronuncie sobre la norma.