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Autor: Secc Sindical SMS

  • ElJueves a Inspección de Trabajo

    El próximo 10 de Mayo acudiremos junto con la empresa a la inspección de trabajo para dar cuenta del Plan de igualdad, que fue denunciado por no ser más que papel mojado y que no tenía medidas para fomentar la Igualdad en la empresa. Esta semana debemos de intentar llegar a un acuerdo con la dirección de la empresa para ir el Jueves con un plan de igualdad acordado, pero no a cualquier precio evidentemente.

    Desde el punto de vista de la inspección el plan de igualdad debe de contener 3 puntos básicos protección a la maternidad, prevención del acoso sexual y conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
    Esperamos que la empresa tenga una actitud más conciliadora que años anteriores , que incluyan medidas que realmente sean constructivas en éstos puntos y que lleven a un punto de partida para mejorar el diálogo y la negociación en futuros acuerdos, porque hasta ahora todo lo conseguido ha sido por la vía legal.
    Si la empresa tiene en cuenta ciertas medidas como el teletrabajo, horarios continuados o coincidentes con los horarios escolares, protección a la maternidad en materia de turnicidad, formación, etc estaremos dispuestos a llegar a un acuerdo; de lo contrario volveremos a la vía de la confrontación y el plan de igualdad será de la dirección, pero los trabajadores no firmaremos en él.

  • SMS: Culpable de Cesión Ilegal

    El 30 de Enero publicamos la noticia http://www.comfia.net/sms/html/23143.htmlde un compañero que denunció a la empresa debido a estar posiblemente en una situación de
    Cesión Ilegal y de despido nulo. La justicia ha dado la razón al compañero dado
    que fue despedido por fin de obra cuando a los pocos días la empresa contrató a
    otra persona para realizar la misma obra en el mismo lugar; pero la cosa no
    acaba ahí, porque este compañero comenzó su contrato por obra en 2007, mientras
    que SMS no ha podido acreditar que esa obra existiese antes del 2009, por lo
    que la contratación también está en fraude de ley.

    Y aún con todo lo anterior SMS ha quedado como una empresa
    “fantasma” dado que salvo por dar un portátil, no ha gestionado al trabajador
    de ninguna manera ni dando órdenes, gestionando vacaciones, horarios, etc; este
    compañero siempre se ponía de acuerdo con el cliente y visto que SMS no hacía
    nada y estaba “abandonado” a las órdenes del cliente, ha quedado demostrada la
    cesión ilegal.

    Ahora este compañero puede optar entre volver a SMS o ir a
    la empresa cliente, donde volver a desempeñar su trabajo.

    Por lo que SMS ha contratado en fraude de ley, ha despedido
    en fraude de ley y ha gestionado al trabajador en fraude de ley (cesión ilegal).
    Esperamos que la dirección de la empresa cambie en la forma de actuar y depure
    responsabilidades con los mandos implicados durante este proceso y cuya
    gestión, la justicia española ha condenado.

  • Trabajadores sustituidos durante la huelga

    El día 29 de Marzo, día de la huelga general muchos de nosotros y nosotras ejercimos nuestro libre derecho de secundar la huelga general. Nuestra querida empresa no podía estarse quietecita y manetenerse neutral, tenía que hacer de las suyas y «obligar» a sustituir a los huelguistas modificando el turno del personal que estaba descansando o realizando turnos de más de 8h. Además tenemos e-mails de responsables intentado organizar «servicios mínimos» para que el servicio no quedase al descubierto.

    Evidentemente esto no va a quedar así.
    Si has realizado huelga y te han sustituido
    Si te han «obligado» a hacer más horas durante la Huelga
    Si te han querido imponer «servicios mínimos»
    Si te han llamado para sustituir el día de la huelga
    Ponte en contacto con nosotros:
    ccoo.sms@comfia.ccoo.es

  • Piquete «empresarial»

    Como estamos viendo en nuestro sector que los servicios mínimos que quieren imponer los empresarios van a ser impuestos por «piquetes empresariales» (jefecillos y similares que presionarán para que no se haga huelga o que avises de si vas ), nuestra recomendaciones contra esos «piquetes empresariales» son:
    – No preavisar sobre si vas a ir o no a la huelga, ese día no vas y punto. No vamos a ir a la huelga «ordenadamente», el objetivo es tumbar la reforma laboral y eso no se consigue «ordenadamente».
    – Durante la Huelga el empresario no puede sustituir a los trabajadores huelguistas con personal ajeno a la empresa ni con otros de la misma empresa de igual o distinta categoría (correturnos/disponible/guardia).
    – Cualquier presión para que un trabajador/a no ejerza derecho de huelga es un delito penado con cárcel : artículo 315 del Código Penal:
    – Se harán públicos, internamente en la empresa, los nombres de las personas que intentan presionar para que no se haga huelga y, en Internet, el nombre de la empresa que lo permite; además de todos los medios digitales de CCOO, se pueden utilizar páginas como éstas que están teniendo mucha difusión:


    – Poneros en contacto con nosotros rápidamente ante cualquier problema con la empresa.

    Os dejamos un pequeño aporte multimedia sobre la huelga general y de consumo, de la semana que viene. 
    Vídeos:
    Resumen de recortes de la reforma laboral
    Actuaciones patronales desde la reforma laboral en el sector de la industria
    Despidos por estar de baja o coger permisos retribuidos
    Resumen de la huelga general de 1988 que tuvo una gran repercusión a nivel internacional
    El 29M Huelga General y Huelga de CONSUMO, apoya ambas!
    Lo que esconde la Reforma Laboral
    Humor reivindicativo


  • Asamblea de trabajador@s

    Se convoca asamblea de trabajador@s el día 1 de Marzo (este Jueves), a las 17:30 en primera convocatoria y a las 18:00 en segunda convocatoria en las oficinas de SMS, en Alcobendas

    El orden del día es el siguiente:


    1. Información a los trabajadores y trabajadoras sobre la Reforma Laboral
    2. Ruegos y preguntas

    Os animamos a que asistáis y hagáis la máxima difusión de esta asamblea en la que se explicará la reforma laboral, como ha afectado en nuestro sector y como puede afectar en nuestra empresa.
    Vuestra asistencia es imprescindible.