No vamos a añadir más cosas a lo que ya se está diciendo sobre esta reforma laboral. Sabemos que lo que el Lunes pasado era ilegal como bajada de salarios, despido objetivo por enfermedad, despido objetivo por disminución de ingresos, despido objetivo por disminución de ventas, disposición horaria a gusto del empresario, contrato de libre despido sin derecho a indemnización, ERE’s sin autorización, negociación ni control, posibilidad de descuelgue del convenio con todos sus derechos asociados (vacaciones , horario, remuneración,etc) posibilidad de realizar horas extraordinarias para contratos a tiempo parcial, y más…. hoy ya es LEGAL.
Autor: Secc Sindical SMS
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Manifestación contra la Reforma Laboral
Pedimos a TODA LA PLANTILLA que este domingo 19 de Febrero acuda a la manifestación convocada por los sindicatos y que exprese su descontento con esta reforma. -
La empresa quiere modificar los turnos
Durante una reunión mantenida ayer, la dirección de RRHH nos ha expresado su intención de modificar el sistema de turnos a toda la plantilla; en principio la empresa desea eliminar el correturnos (disponibilidad) y volver a los turnos de 12h. Debido a la eliminación de la disponibilidad la empresa quiere proceder a eliminar ese plus de la nómina de los trabajador@s que estén a turnos, a lo que hemos mostrado nuestra disconformidad ya que la nómina de los operadores a turnos es ya muy baja de por sí. Además la empresa quiere modificar la distribución del pago de la nocturnidad, ya que consideran que este plus es completamente circunstancial.
La Dirección de RRRH está dispuesta a sentarse a negociar una modalidad donde tenga cabida tanto los márgenes de beneficio de la empresa, como beneficios a los trabajador@s.Aunque parece que hay buena voluntad ya conocemos el historial que la dirección tiene hacia sus trabajador@s por lo que no nos fiamos. En breve convocaremos una asamblea de trabajador@s, para poder discutir estos temas y sacar una propuesta común que haremos llegar a la empresa. -
Cesión Ilegal, Mobbing y Despido
El jueves tuvo lugar el juicio de
Alfonso, un compañero que ha estado más de 4
años trabajando para Jesytel, empresa municipal del ayuntamiento de Jerez de la
Frontera realizando trabajos dentro del departamento de sistemas y
comunicaciones relacionados con la telefonía. Durante esos 4 años nunca tuvo
noticias de SMS, de hecho ni siquiera le hicieron una entrevista de trabajo,
hasta que tras un cambio de responsable, recibe un correo pidiendo que indique
“De quien recibes órdenes y que funciones desempeñas”. ¿Cómo es posible que
después de tanto tiempo no supiesen a quien reportaba o qué es lo que hacía?
Esto no acaba aquí. Tras varios meses de incertidumbre Alfonso piensa que está en
una situación de cesión ilegal por lo que decide ir a poner una papeleta de
conciliación; a los pocos días le cortan todos los accesos en su lugar de
trabajo y no puede trabajar, por lo que decide informar al comité de empresa de
su lugar de trabajo;La situación se hace más difícil
tiene que ir 8h a trabajar pero no tiene trabajo, no tiene acceso a ninguna
herramienta y tampoco se dirigen a él de ninguna manera; tras varios días
mirando al techo sin nada que poder hacer, llega una carta comunicándole el
despido por fin de obra. Resulta que a
los pocos días, otra persona ha ocupado su lugar, por lo que decide ir a
poner una denuncia por Cesión Ilegal otra por el mobbing sufrido hasta su
despido y una última por haber sido despedido en fraude de ley, ya que la obra
continúa claramente.El jueves asistimos como testigos
al juicio, aportamos los contratos que se hicieron tras el despido de Alfonso
donde viene reflejada la misma obra y nos sometimos a las preguntas de los
abogados de SMS y del Ayuntamiento de Jerez.Alfonso NUNCA ha recibido una sola orden de SMS, ha tenido que reclamar sus nóminas y las
vacaciones siempre las ha acordado con el cliente. . Ahora SMS debe de responder ante la justicia,dentro de dos meses aproximadamente conoceremos
la sentencia -
Eliminan la famosa clausula TERCERA
En el mes de Octubre publicamos la noticia http://www.comfia.net/sms/html/22191.html en que la empresa quería enviar las nóminas vía e-mail. Tras revisar los documentos encontramos una clausula en la que la empresa quería que se la eximiese de cualquier percance ante la posibilidad de una vulneración de la LOPD; para forzar aún más a los trabajador@s la empresa no quería enviar ninguna nómina de manera alternativa, por lo que fueron muchas las quejas de trabajador@s que se negaban a firmar dicha clausula abusiva y que quieren la nómina como derecho reconocido que es.
Ayer la empresa nos notificó que iban a eliminar esa clausula, asumiendo el cumplimiento de la LOPD sin letra pequeña, ni clausulas extrañas. En cuanto tengamos el documento y lo revisemos, se hará la comunicación pertinente en caso de que dicho documento sea del todo correcto. -
Nuestro compañero Sergio, READMITIDO
Durante el mes de Julio publicamos la noticia del despido de Sergio http://www.comfia.net/sms/html/21362.html despedido por pedir su cuadrante de turnos; además su despido fue con 20dias/año aludiendo que iban a amortizar su puesto de trabajo. Al día siguiente la empresa colocó a otra persona en su lugar sin dar explicaciones, como si fuese de lo más normal. En el juicio la empresa intentó crear una cortina de humo que no engañó, gracias a las pruebas que adjuntó Sergio; algunos detalles de éste intento de cortina de humo fueron pérdidas económicas de 9 meses antes , que no demostraban la situación actual de la empresa (que aludía pérdidas), papeles que no tenían validez de ningún tipo o responsables que declararon a favor de la empresa sin siquiera haber cruzado una palabra con Sergio (¿?). Por su parte Sergio demostró por ejemplo que aunque la empresa estaba en pérdidas (no demostradas) estuvo contratando bastante personal durante 2011 o que cuando le despidieron había puestos de trabajo que no se le ofrecieron. La justicia fallado a favor de Sergio que se ha reincorporado a trabajar como si nunca se hubiese ido.