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Autor: Secc Sindical SMS

  • Traslados selectivos

    – Se están moviendo trabajador@s de provincia

    – Son personal con experiencia
    – Generalmente tienen asociadas cargas familiares

    La nueva dirección de RRHH sigue con su buen hacer y ahora traslada a empleados de una provincia a otra sin que nadie sepa el porqué. Los perfiles son claros: padres/madres de familia, con contrato indefinido, con una antigüedad de más de 3 años. Esta es la nueva política de «carrera profesional» hacia los empleados más vulnerables a éstos cambios. Hablando con los afectados y con sus responsables, no tienen queja de ningún tipo sobre su trabajo, no han recibido amonestaciones ni se les puede reprochar nada en su trabajo. El motivo queda claro.

    Ante cualquier situación de este tipo poneros en contacto con la sección sindical para poner en marcha las medidas legales rápidamente, tendréis el apoyo del comité de empresa a la hora de realizar informes , asistir a juicio o buscar representación legal; ante situaciones injustas como éstas hay que actuar. Éstas es una de las expresiones de cómo una empresa grande utiliza su fuerza contra los trabajador@s, pero no hay que cederles ni un palmo.
    Os recomendamos un artículo sobre este tema en el Blog de la agrupación: http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/normativa-laboral/2010/02/19/desplazamientos
    Despues del ERE ya hemos visto la nueva forma de actuar de la dirección de RRHH, y si les dejamos actuar esto irá a más, irá a peor para los trabajador@s.

  • La igualdad, un DEBER pendiente

    Y seguimos a vueltas con el “plan de igualdad” del que aún
    no se ha hecho nada por parte de la empresa, salvo salvar el trámite de realizar
    el estudio debido a la presión por parte de la inspección de trabajo en 2008
    (sí, 2008). Después de muchos dimes y diretes con personal sin poder de
    decisión, de charlitas de pasillo, de escritos sin respuesta y de, en definitiva,
    de no llegar a ningún lado salvo marear la perdiz , el pasado Agosto informamos
    a la empresa de que su “plan de igualdad” no cumple con los requisitos
    exigibles debiendo  negociar uno nuevo,
    esta vez haciendo un estudio en condiciones y dejando por escrito las acciones
    a tomar. La respuesta fue la de siempre, ninguna.

    Acto seguido denunciamos ante la inspección de
    trabajo, que el pasado Noviembre citó a la empresa,  no asistiendo tampoco a la cita con la
    inspección. Mañana Jueves 15 de Diciembre la empresa está citada (de nuevo) con
    la inspección de trabajo veremos si se presenta y si la inspección decide
    actuar de una vez a un claro abandono de un deber del que la dirección no
    quiere saber nada.

  • Fin del Ere principio de «guerra»

    – Ayer concluyó el ERE

    – El nuevo responsable de rrhh se estrena

    Ayer volvieron las 5 personas afectadas por el ERE que la empresa no ha sido capaz de asignarlas un puesto de trabajo ( aunque se hayan creado más de 100 puestos de trabajo nuevos) ; éstas personas han estado casi un año sin cobrar su salario para que la empresa levantase el vuelo. 

    El pago por ello ha sido:

    2 personas despedidas con despido objetivo de 20 díasxaño

    2 personas con imposición de bajada salarial ( o despido )

    1 persona obligada a irse a vivir a Málaga 

    Con éstas agresiones la empresa agradece los servicios prestados. Además la dirección de la empresa no tuvo tiempo de escuchar a ninguna de las personas afectadas y a nuestras preguntas respondían como si éstas decisiones no las hubiera tomado nadie (¿?). Uno decía que no era su campo, otro decía que esas decisiones las toman la dirección en conjunto, otro que no pertenecía a la dirección…. aunque todos tiran balones fuera, sabemos que las decisiones las tomó D. Luis Sanchez Ramos el nuevo director de rrhh, ex-directivo de nuestro cliente Telefónica que trae un nuevo estilo de dirección que va a crear muchos problemas tanto dentro de SMS como en las relaciones con nuestros clientes.

    Ya estamos tomando las medidas judiciales contra las decisiones del Sr. Sánchez. y de seguir en este camino iniciaremos también las acciones sindicales en SMS, empresas clientes y futuros socios…

  • Te eximo de toda culpa, querida empresa

    La empresa quiere proceder a enviar las nóminas vía e-mail corporativo, para lo cual, quieren que cada trabajador firme un consentimiento expreso. En su e-mail, la dirección asegura que «se respetará en todo momento la legislación en materia de Protección de Datos.» sin embargo si vais al documento adjunto fijaros muy bien en la cláusula TERCERA donde el trabajador exime a la empresa de cualquier responsabilidad en caso de que los recibos salariales sean visualizados por terceros[….]

    Si firmáis vuestro consentimiento no podréis ejecutar ninguna reclamación en caso de que surgiese cualquier problema relacionado con la LOPD o con la seguridad del correo corporativo. 
    Desde nuestro punto de vista no nos parece bien la existencia de esta claúsula, si la empresa no cumple en seguridad o en la LOPD debe de ser consecuente con sus actos; todos sabemos que las sanciones por incumplir la LOPD son cuantiosas por lo que la empresa debe de poner todos los medios necesarios para que este sistema de envío de nóminas sea seguro y no poner la responsabilidad en manos del trabajad@r con claúsulas de este tipo librándose de cualquier culpa. 

    Recordad que firméis o no, residáis en Madrid o no, tenéis derecho a percibir vuestra nómina en tiempo y forma correctos.

  • Asamblea de trabajador@s

    – Se convoca el día 3 de Octubre
    – En las oficinas de SMS
    – A las 18:00h

    Queremos notificaros la convocatoria de asamblea de trabajadoras y
    trabajadores para el día 3 de Octubre a las 18:00, en las oficinas de
    Grupo SMS sitas en C/La Granja 1.

    El orden del día es el siguiente:

    1.- Situación del ERE
       a. Turno de palabra de los afectad@s
       b. Exigencias a la dirección
       c. Fin del ERE 
       d. Acciones a tomar

    2.- Desinterés de la dirección sobre los puntos:

       a. Guardias
       b. Turno de disponibilidad
       c. Festivos (turnos)
       d. Intervenciones
       e. Acciones a tomar
    3.- Plus de nocturnidad 
       a. Análisis actual
       b. Acciones a tomar
    4.- Congelación salarial
       a. Exposición de la situación general
       b. Acciones a tomar
    5.- Cuadrantes de turnos
       a. Explicación Legal
       b. Preparación Turnos 2012

       c. Acciones a tomar

    Os animamos a que asistáis, pues vuestra presencia y vuestra voz es
    necesaria para la toma de decisiones que consideramos importantes. Así
    mismo os invitamos a que déis la máxima difusión posible entre las
    compañeras y compañeros de nuestra empresa.

    Si tenéis alguna duda al respecto, estamos a vuestra disposición en las direcciones de e-mail del comitécomitedeempresa@comite-sms.org.es o de la sección sindical ccoo.sms@comfia.ccoo.es