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Autor: Secc Sindical SMS

  • 15 Personas sin proyecto de un día para otro

    – 15 personas vienen sin proyecto

    – La dirección dice que el cliente les avisa de un día para otro

    El Jueves pasado nos encontramos con la dura realidad de lo que es esta empresa o mejor dicho, de las formas de actuar de los que la gestionan, que tenemos que aguantar los trabajadores y que es lamentable. Resulta que de la noche a la mañana han aparecido 15 personas de un proyecto en el que el cliente,  ha rescindido el contrato con SMS por motivos desconocidos. Pero claro hablando con los afectados esto no es así, resulta que la empresa sabía que iba a perder el proyecto desde hace más de un mes, que misteriosamente las empresas que lo han ganado conocen los salarios, antigüedad, tipo de contrato, etc de todos los integrantes (además de los datos personales).Cuando estos compañeros viendo lo que se avecinaba llamaban, el departamento de rrhh estaba desaparecido, los gestores también, los que atendían al teléfono no sabían nada…  Total que no había nadie en la empresa con quien hablar y los responsables del cliente presionando porque querían que se pasasen a las nuevas empresas con peores condiciones.

     

    Y el día 31 de agosto les envían un mail para indicarles que el día 1 de Septiembre tienen que estar en SMS porque ¡se acaba el proyecto! ¡sorpresa!. Y la gente obediente a la empresa, se presenta aquí en las oficinas el día 1 para darles el fin de obra a los que estan por obra y servicio y pasar a sin proyecto a los indefinidos, indicando que si no estan a gusto que den su carta de baja. 
    Estos son nuestros gestores.
    No solo eso, además una de las personas está en su semana de descanso y despues de venir y tenerle esperando más de 3h, el trabajador decide irse, notificandole la empresa que le va a sancionar por no haberse quedado ¡más tiempo! subrealista y lamentable. 

  • La empresa omite y no regula

    – El período de consultas terminó hacen 1 mes

    – No hubo acuerdo
    – La empresa no regula 

    El pasado Julio no llegamos a un acuerdo con la dirección de la empresa para regular las intervenciones, guardias, disponibilidad y festivos. Al no haber acuerdo, la dirección debe de regular unilateralmente éstos conceptos, haciendo público para todos/as los/as trabajadores/as como se van a remunerar estos conceptos, cosa que a día de hoy no han hecho. Hemos emitido un escrito a la dirección pidiendo que nos informen tanto a la sección sindical como a todo el personal de la empresa de que manera se va a hacer y que tiene que ser con un año de retroactividad. Y por supuesto esperamos que sean remuneraciones lógicas con la empresa y el sector en el que trabajamos.

    Esperamos tener noticias pronto de nuestra dirección.

  • Finaliza el segundo período de consultas

    – No hicieron propuestas formales.

    – Pretenden discriminar al personal antiguo del nuevo.

    – Van a imponer su criterio.

    La dirección de la empresa ha dado por finalizado el período de consultas, sin que haya acuerdo, incluso antes de que finalizara el plazo.

    La propuesta de la dirección de la empresa en este período era aún peor que la anterior, ya que incluía una bolsa de horas semanales a realizar.

    La comisión del comité presentó una oferta a la baja del pago de guardias, pasando de 250 euros semanales a 230, oferta que fue rechazada por la dirección alegando que eso no era tener un acercamiento. Se le dijo a la dirección que el tiempo libre de la gente se está regalando por ese precio.

    La dirección de la empresa quería, por una oferta verbal, discriminar, otra vez, a los trabajadores antiguos de los nuevos, fijando las cantidades mínimas del pago de guardias en 90 euros semanales  para los trabajadores antiguos y para los nuevos, en una cantidad fija de 150 euros semanales. Además, amenazaron con informar a la plantilla que «el comité de empresa no quiso aceptar los 150 euros para todos si no aceptabamos esa cláusula». Obviamente no cedimos en dicha amenaza, pero sí que les pedimos que hicieran esa oferta por escrito y al no querer, dieron por finalizado el período de consultas.

    Sabemos que su siguiente paso será imponer su criterio al no haber habido acuerdo. En esta negociación, se trataron las disponibilidades en turnos, los pagos de las guardias, la intervención programada y el trabajo en festivos. Lo que aun no saben, es el siguiente paso que tomaremos los trabajadores.

     

  • La dirección convoca otro período de consultas

    – La empresa ha convocado nuevamente un período de consultas
    – Durará hasta el próximo día 23

    La dirección ha convocado un nuevo período de consultas que concluirá el próximo 23 de Julio, para intentar llegar a un acuerdo. El problema que nos encontramos es que vivimos en el día de la marmota porque volvemos otra vez a lo mismo, la dirección sigue sin tener en cuenta las propuesta del comité de empresa. Eso sí , para decir que los sistemas de turnos estan mal por culpa del comite o que no se puede meter a nadie más porque el comité no quiere firmar, para eso sí que tienen multitud de ideas.

    La dirección vuelve a ofrecer 90€/semana de guardia +6h la hora trabajada, no quiere hacerse cargo del transporte del correturnos y no quiere remunerar nada a los niveles 2 , ingenieros,  técnico , etc aunque tengan una guardia.

    90€ es una remuneración muy pobre, 6€/h no se puede pagar porque supone que la hora extraordinaria se remunera por debajo de la ordinaria (¿cuándo se ha visto eso?) y si quieren que el correturnos esté en 2h tendrán que hacerse cargo del transporte como es lógico. Y una guardia es una guardia la coja un nivel 2, un nivel 3, un ingeniero o un técnico y se tiene que remunerar.

  • Incentivos en los CGP’s

    – Se están comenzando a dar

    – Solamente a los centros con mejores notas

    El 20 de Enero la empresa nos hizo llegar un escrito en el que nos decía que cuando las cuentas públicas de 2010 estuviesen presentadas, nos harían llegar una propuesta para el pago de dichos incentivos. Debido a los problemas que hemos tenido con obtener dichas cuentas (curiosamente los totales que la dirección nos ha presentado, no se ven) ayer pedimos por escrito la información referente  a este tema que no debe de esperar más; a este culebrón hemos de añadirle que nos hemos enterado que algunos responsables han estado visitando centros donde han repartido incentivos, al más puro estilo Papa Noel.

    Llevamos pidiendo desde 2010 una negociación sobre este tema que consideramos vital para estimular en base a la calidad los CGP’s, que no se pueden estimular ni laboralmente por las precarias condiciones de los horarios y modalidades de contratación, ni tampoco salarialmente. Nos parece un paso positivo de la empresa, pero desconocemos esas notas, como se calculan, cada cuanto se paga, como se paga, etc. ¿Si te despiden te dan la parte proporcional?¿esto también cotiza a la seguridad social y por tanto computa para el desempleo? ¿Se paga igual las notas AyC que ByB? 
    Es positivo darlo, pero es necesario dejar esas condiciones por escrito y ofrecer de manera transparente para los trabajador@s tanto el cálculo de las notas como la remuneración de las mismas.