– El acta aún no está ratificada por el presidente y el secretario
Asamblea de trabajadores de SMS
Europa
Fecha: 29 de Junio de 2011
Hora: 18:00
Lugar: Oficinas de SMS Europa, C/La
Granja, 1; Alcobendas, Madrid
Comienza la
asamblea informativa con la presencia de Asistentes a la reunión de
la asamblea, 22 personas, de las cuales del comité de empresa son:
Por CCOO:
-
Eugenio Martín
-
José María Caballero
-
Felix Moreno
-
José Javier
Fraile
-
Rubén Chafer
-
José Luis de la Torre
-
Daniel González
Por UGT:
Orden del día propuesto:
1.-
Informar del estado de la negociación con la dirección sobre:
–
Intervenciones
–
Guardia
–
Turno de disponibilidad (correturnos)
–
Festivos (turnos)
–
Fusion con Novasoft
–
Expediente de regulación de empleo
2.-
Turno de palabra de los asistentes
–
Propuestas
.Negociación
con la dirección
.Fusión
con Novasoft
.Compañeros/as
afectados/as por el ERE
.Congelación
salarial
–
Consenso
Ante la asistencia
de los trabajadores, se comienza por la información acerca del
Expediente de Regulación de Empleo.
Se explica la
denuncia puesta por las contrataciones que a juicio del comité
incumplen el acuerdo de movilidad funcional, en Marzo, cuando había
30 contrataciones. Se explican los resultados de la misma, siendo
estos que la inspectora escalaría el tema a su dirección.
A día de hoy, la
situación es diferente ya que en la empresa se han realizado 80
contrataciones desde Noviembre de 2010 y algunas de ellas coinciden
con las categorías profesionales de personal en suspensión de
contrato a causa del ERE, lo que plantea la posibilidad de solicitar
la anulación, y que el comité dispone de toda la documentación
necesaria para este trámite. Se explican también las posibles
consecuencias de solicitar la intervención del inspector que
autorizó el ERE, que a su criterio, podría paralizarlo, anularlo,
instar a la empresa a recolocar a la gente y no pararlo. Esto
implicaría que la gente que sea recolocada y luego vuelva a ser
suspendida, tenga que realizar todas las gestiones de la prestación
por desempleo.
Los afectados
directos por el ERE expresan que no merece la pena buscar la
anulación, por los tiempos en los que nos movemos. También
solicitan más comunicación, ya que la empresa ha cortado las vías
de comunicación, existentes y facilitadas previamente con ellos.
Se explican las
distintas vías de comunicación por parte del comité y la sección
sindical, como las redes sociales y las listas de distribución. Se
facilita la dirección de correo del secretario del comité para que
faciliten sus direcciones de correo personales.
Algunos trabajadores expresan que no
quieren otro ERE de suspensión al finalizar este, que si la empresa
quiere realizar uno, que sea ya de extinción de contrato. El comité
expone que no tiene constancia de que la empresa quiera realizar otro
ERE, ya que tan solo se le planteó la ampliación por parte de la
dirección de la empresa en el número de personas para el ERE
existente, a lo que el comité se negó, se va a negar y que para
cualquier ERE, tendrá que decidirlo directamente la autoridad
laboral.
Los trabajadores piden más asambleas
por este tipo de temas.
Se explican los
puntos del acuerdo, se leen. Documento “Anexo 1”.
Además, se expresan los puntos
discordantes. Se llega a un principio de acuerdo en el pago de la
cantidad de 300 euros para este año 2011 a partir de Julio, siempre
que a partir del año 2012 se abone el 100 % de los 800 euros. Pero
existe un punto discordante en la clausula de la exigencia de 2 horas
de tiempo de asistencia al puesto de trabajo, en cuanto al abono de
los gastos derivados por el transporte. La empresa no quiere
abonarlos, y el comité opina que debe hacerlo.
Sobre las
guardias, se explica a los trabajadores, que la cantidad de 250 euros
a la semana es una propuesta del comité sacada de una media del
sector; no es una cantidad inventada ni por propio interés.
Algunos trabajadores preguntan que si
el acuerdo está bajo inspección, y se le responde que sí, y que el
paso siguiente es abrir periodo de consultas de 15 días. La empresa
pasó un escrito abriendo el período de consultas de quince días el
día 8 de Junio, pero no ha facilitado todos los datos con los que se
pueda dar por abierto el período de consultas que finalizó el 23 de
Junio. Si no se llega a ningún acuerdo durante el período de
consultas, impondrá su criterio, sabiendo que el inspector no
permitirá que se modifiquen a última hora las propuestas sobre las
que se han avanzado durante un año y medio.
Se explican las propuestas de
reducción de personal a guardias y el pago de 250 euros, en vez de
los 90 euros a todo el personal a guardias. Los trabajadores indican
que, estando como están los trabajadores y con la propuesta que el
comité tiene en la mano, la cual les parece lógica tanto para
ahorro de la empresa como para la calidad del servicio de guardias,
instan a que el comité luche por todo lo que se pueda. Se anexa
“Anexo 2”
Se explica en la
asamblea que: El comité ha pedido toda la información referente a
la fusión, y que la respuesta fue una reunión improvisada por el
consejero delegado, en la que los trabajadores podían hacerles
preguntas. El comité en aquella reunión preguntó por las medidas
de recortes derivadas por la fusión y por las medidas que
actualmente hay en la empresa, de retraso de pagos y del ERE. El
comité recuerda que la empresa explicó que no habrá cambios que
afecten a los trabajadores en ninguno de los dos aspectos, ya que la
fusión no se ha realizado, que lo que hay es un acuerdo de
intenciones, que no lo tienen que dar.
Se explica la ley
sobre fusiones, del ET. Algunos compañeros insisten en que tienen
que dar toda la información referente, según la ley, pero no
apuntan a ningún artículo en concreto.
La representante
de UGT, en particular, explica lo mismo que Daniel Kumpel en la
reunión comentada. Adicionalmente, dice que la fusión podría ser
buena porque los trabajadores de las oficinas de SMS podrían
disfrutar de jornada intensiva en el mes de Julio, y que dicha fusión
apunta buenas maneras porque “por ejemplo, SMS no tiene gente de
desarrollo para poder entrar en el proyecto de Iberia y gracias a
Novasoft se ha podido entrar”. Compañeros afectados por el ERE le
recriminan que esto es mentira, ya que ellos salieron de Iberia
directamente al ERE.
Varios miembros
del comité y de la sección sindical de CCOO, defienden que tras la
fusión, el comité de empresa de este centro de trabajo sigue
existiendo pero como sección sindical pierde poder de negociación
frente a Novasoft, ya que ellos son mayoría, y la empresa puede
preferir negociar con ellos ya que no sabemos si puede ser o no más
fácil, y todo apunta a que sí. Esto deja a SMS en una posición
difícil frente a posibles negociaciones de ERE, traslados, acuerdos,
convenios, o diferentes afecciones derivadas de la fusión.
La representante
de UGT expresa que eso es mentira, que nadie ha dicho eso y que no es
la intención de la empresa. Algunos miembros del comité le dicen
que siga hablando, ya que está claro que ella sabe más que el resto
de del comité sobre la fusión y demás cosas, puesto que pertenece
a dirección.
Algunos presentes
comentan que los datos surgidos en la prensa además son mentira, a
lo que la representante de UGT, independientemente de que en la web
de SMS esté la noticia, señala que ella lanzó la nota de prensa y
que los propios periodistas ponen lo que quieren, tanto el Ebdita
como la facturación y la participación, así como que la fusión
está hecha son cosas que no surgen en la nota de prensa, puesto que
faltan las auditorías. La respuesta de otros compañeros del comité
de empresa es que si no están hechas las auditorias, no tiene
sentido sacar datos a la prensa.
La representante
de UGT indica que las cuentas de la empresa de 2010 son públicas, y
que ya puede tener Novasoft algunos datos. Algunos miembros de la
sección sindical de CCOO le indican que las cuentas que han
facilitado al comité tienen apartados de totales borrosos, a lo que
la representante UGT responde que eso es imposible porque están
inscritas, que se pueden sacar del registro. CCOO le indica que esa
información tiene que facilitarla la empresa sin poner ninguna pega,
y la representante de UGT alega no creerse que las cuentas estén
borrosas. Se muestran las cuentas facilitadas por la empresa y los
asistentes pueden consultar los totales borrosos.
Se debate en este
momento fuera del orden del día; La representante de UGT expresa que
ella está haciendo personalmente todo lo posible por recolocar a los
afectados por el ERE, y que la empresa también lo está haciendo.
En este momento, otros miembros del comité indican que no entienden
entonces por qué hay 80 contrataciones, o por qué hay perfiles
similares en el ERE y gente nueva contratada. Varios presentes
afectados por el ERE le indican que no se creen que la empresa vaya a
recolocarles, y que ya han asumido que el día 1 de Diciembre
volverán a la empresa y no tendrán nada que hacer. La representante
de UGT indica que eso dependerá del trabajo que haya, cosa que nunca
se sabe.
Con el resto, se
debate también, sobre las propuestas, varios miembros de la sección
sindical de CCOO, opinan que debería haber más movilizaciones por
parte de los trabajadores. Se propone incluso hacer parones de
trabajo; la representante de UGT tacha esta idea de barbaridad. Se le
pregunta por qué, ya que la autoridad puede aprobar las solicitudes
de manifestaciones y parones perfectamente. La representante de UGT
indica que eso puede afectar mucho al servicio y que la empresa se
vea afectada. Algunos presentes opinan, que un parón de media hora o
una hora no tendría por qué afectar tanto, simplemente dar la
imagen de descontento que realmente hay en la empresa.
La representante
de UGT se marcha de la reunión, alegando motivos personales.
Algunos presentes
también se marchan por causas de hora.
También se
comenta en la reunión que no se sabe la fecha exacta, puesto que es
probable que la fusión se realice antes de la fecha por simples
necesidades de ambas empresas, ya que las noticias lanzadas son
buenas en parte y malas en otra parte, y que depende de cómo
aconteciere a partir de ahora para tomar las decisiones.
Se explica que el
convenio no hace subidas y que no se sabe si va a mejorar, pero se
sabe que va a cambiar la situación del convenio. Se insta a los
presentes a movilizarse, a que asistan a más asambleas. Se pronuncia
el compromiso de realizar asambleas con más frecuencia y se pide que
animen a los compañeros a asistir, ya que cuantos más haya será
mejor para demostrarle a la empresa el descontento general. Se
convocará próxima asamblea en septiembre, que es lo que la Ley
permite.
Se levanta la
sesión a las 20:17.