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Autor: Secc Sindical SMS

  • Asamblea de trabajador@s

    – La empresa ha abierto el período de consultas

    – Los trabajado@s daran su opinión 

    Se convoca a tod@s los trabajador@s a la asamblea que se celebrará el próximos día 29 de Junio a las 18:00h en las oficinas de Grupo SMS. Debido a los recientes acontecimientos creemos necesario que los trabajador@s den tanto su opinión como su voto sobre los próximos pasos a seguir por parte de todo el que asista. Además de acurdir para expresar y escuchar todas las opiniones se votará por los presentes las propuestas recogidas. Para enviar una propuesta basta con enviar un mail a la dirección ccoo.sms@comfia.ccoo.es y poner en el asunto Propuesta+nombre+servicio (ej:CGP de Nike españa). Todas las propuestas (menos las repetidas) se propondrán en la asamblea, se escucharán los argumentos a favor y en contra de los asistentes para aprobarlas o rechazarlas en consenso y llevarlas a cabo. 


    Podeis ver la apertura del período de consultas por parte de la dirección AQUÍ

  • Rotas las negociaciones

    – La empresa se niega a pagar 250€ por semana de guardia

    – No quiere llamar a las horas extraordinarias por su nombre

    Han sido muchos meses desde que denunciamos a la dirección por no pagar la disponibilidad telefónica, el correturnos y los festivos a lxs trabajadorxs que tenían una cierta antigüedad en la empresa. El Viernes pasado llegamos a un pre-acuerdo con la dirección para abonar este tipo de trabajos que están fuera de jornada laboral (al final de este artículo exponemos lo que se negoció) que a la hora de firmarlo, tuvo unos problemas de redacción, según la dirección claro.

    Este problema viene por que nosotros queremos que cualquier trabajo fuera de la jornada laboral quede reconocido como lo que es , horas extraordinarias; la empresa por su parte alegó que no quería denominar a eso horas extraordinarias, dado que hay que cotizarlas a la seguridad social, no pueden ser más de 80h anuales y un motón de cosas que la ley restringe, que por cierto, restringe por motivos evidentes. 

    El Miércoles comunicamos a la inspección de trabajo lo sucedido, pidiendo que actúe en este desacuerdo. Hoy hemos conocido, a falta de un dictamen por escrito, que la inspección a instado a la dirección a imponer su criterio para regular todos éstos aspectos.
    En los próximos días conoceremos cuál es el criterio que impone la dirección y trabajaremos en lo pasos que , en consenso tomaremos con lxs trabajadorxs , podemos tomar si el acuerdo es lesivo para los derechos de tod@s.

    Preacuerdo según la Representación de los trabajador@s

    Preacuerdo según la dirección.

  • Mas mierda que en Disneyworld

    – Hemos recibido varias quejas

    – No hay agua en el office 24×7

    Sí compañer@s, en Disneyworld hay tanta mierda que tienen ratones de metro ochenta vestidos de traje y todo. 

    Chascarrillos a parte, el tema de la limpieza empieza a ser preocupante en las oficinas y con la llegada del calor, tiene pinta de ir a peor; en este caso las quejas no llegan solo de compañeros, sino también de los jefecillos medios. Hasta ahora al ser edificios nuevos no se había notado, pero es lo que tiene que el servicio de limpieza este mermado que al final la porquería se hace notar. Ademas no existe agua corriente en el office de la parte de los servicios 24×7, donde más falta hace, ya que ahí  las personas desayunan, comen y cenan.

    No olvidemos que la única persona que se encarga de la limpieza está en el ERE por recortar y que tenemos una contrata de limpieza que viene por horas y que obviamente no tiene tanta dedicación como el personal dedicado a esta tarea.
    En el próximo comité de seguridad y salud, trataremos este tema y pediremos a la dirección que vuelva el personal de limpieza enviado al ERE, o tendremos que denunciar a la empresa por condiciones anti-hiegiénicas.  

  • Despedidos por no hacer guardias gratis

    La dirección ha despedido a 2 trabajadores por pedir lo suyo que es ni mas ni menos , que una remuneración económica por llevar un teléfono 24h al día. La dirección por su puesto les ha explicado la situación económica de la empresa , la del país, los mercados y el mundo en general. Pero los compañeros lo tenían claro, no se puede currar 24h por la cara , así que se plantaron dado que además ya habían realizado varios favores de este tipo sin compensación alguna , solo promesas y humo. Ante la insolencia de estos compañeros por pedir lo que les corresponde , la dirección los ha despedido sin tan siquiera entrar a negociar.
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    ESTOS SON NUESTROS DIRIGENTES
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  • Potenciando las redes sociales

    – Estamos en Facebook y Twitter

    – Queremos llegar a más compañeros/as

    Las redes sociales han venido para quedarse y nosotros queremos utilizarlas para llegar a la mayor cantidad de compañeros/as posibles. Es fundamental que la información de nuestra empresa, de nuestro sector y de la negociación de nuestro convenio tenga la mayor difusión posible. Eso solamente es posible si nos agregáis en el Facebook y nos seguís en Twitter:

    Esto no se basa en que nos agregueis, debeis de dar vuestra opinión que es fundamental para que nosotros sepamos que opinais tanto para lo bueno como para lo malo. Gracias a tod@s.
    P.D. Nuevo artículo en la sección ¿Qué fue de? Hoy las 12 horas.