Autor: Secc Sindical SMS

– Se ha instalado una videocamara

En la sala de los servicios 24×7, donde trabajan más de 30 personas la dirección ha puesto una cámara enfocando a los/las trabajadores/as y no en la puerta de entrada. Esta cámara obviamente no está por seguridad, dada su colocación, si no que está para vigilar el trabajo que se hace en esa sala. 

Una cámara no se puede poner porque sí, existe una ley de protección de datos (LOPD) que regula y sanciona este tipo de acciones, dado que habría que ver quien tendría esas grabaciones, con que fin, como se destruye y un largo etc. Esto claramente vulnera el derecho a la intimidad del trabajador, por lo que vamos a poner un escrito a la empresa para que retire dicha cámara y que si se niega pondremos la correspondiente denuncia tanto en la inspección de trabajo como en la Agencia de protección de datos.

– Afecta a 109 de 470

El ERE afectó en un principio a 109 personas, de una plantilla de 470 lo que supone un 23% de la plantilla total. Durante el mes de Febrero tuvimos el mayor número de personas a las que se les aplicó el ERE, siendo 21 en total, quedando a día de hoy un total de 16 afectad@s por esta medida , lo que supone un 4% del total de la empresa. La dirección aún no nos ha facilitado los números, pero esperamos que gracias al esfuerzo de estos compañeros y compañeras se estén dando la vuelta a las malas cifras que se venían dando desde el año pasado. 

– Existen puestos de trabajo vacantes

Una de las claúsulas firmadas y acordadas por ambas partes, la movilidad funcional, no se está teniendo en cuenta a la hora de dar trabajo a los/las afectados/as por el ERE. La dirección se escuda en que cobran demasiado,en el margen del cliente e incluso que no van a llamar a nadie para un trabajo básico. Obviamente nosotros no estamos en absoluto de acuerdo con este tema y pusimos una denuncia en inspección de trabajo explicando toda esta problemática. La inspectora ha sido muy clara, los becarios solamente pueden aprender y en ningún caso trabajar, mucho menos cuando el estado está pagando por personas para las que se supone no hay trabajo. Si la dirección no retrocede el comité de empresa votará para la anulación total del ERE, por incumplimiento del acuerdo.

– Será en las nuevas instalaciones

El próximo Lunes día 21 se ha convocado una asamblea para tratar diversos temas, entre los que se encuentran los turnos de disponibilidad, festivos trabajados, guardias telefónicas e intervenciones; además trataremos de arrojar algo de luz sobre el tema de los cuadrantes y los famosos turnos de 12h. Vamos a exponer los puntos a los que se compromete la empresa, cuáles son las compensaciones económicas, formas de pago , etc. Es fundamental que todos los centros esten representados por alguno de los componentes y que se exprese cualquier opinión o crítica sin tapujos para poder debatir. Esperamos la máxima asistencia posible, cualquier problema o duda os podéis poner en contacto con nosotros.Gracias a tod@s.

– La empresa mira entes fuera que dentro

Nuestros compañeros y compañeras afectados por el ERE temporal son los que realmente están haciendo un esfuerzo por levantar la empresa, y como premio se está buscando antes en el mercado de trabajo, que en recolocarles. Desde Diciembre hasta hoy ha habido en la empresa 37 contrataciones nuevas, en las que desconocemos cuales son sus funciones, grupo , categoría profesional, etc. Además de esto, se está incumpliendo sistemáticamente el artículo 12 de nuestro convenio dado que se nos informa, una vez ya se ha contratado.