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Autor: Secc Sindical SMS

  • La dirección va a presentar los cuadrantes de 2011

    – Llevamos desde el año pasado

    – La reunión será mañana

    Mañana la dirección de la empresa se va sentar con nosotros para presentarnos los cuadrantes de 2011. Acudimos a la reunión con poco positivismo ya que llevamos desde el año pasado intentando negociar unos cuadrantes lógicos, dando la dirección distintas largas. Lo que seguramente nos encontremos mañana son unos cuadrantes ya echos, sin posibilidad de negociación y que seguramente rocen la ilegalidad. Igual nos equivocamos y los cuadrantes de mañana están abiertos a la negociación, son completamente legales y permiten a los trabajadores/as tener un calendario a 6 meses vista, con total libertad de fechas para vacaciones, estudios o familia. Pero por la empresa en la que estamos y el historial que lleva, vamos más en negativo , que en positivo.

    Una vez acabe la reunión, enviaremos un e-mail a todos los centros afectados y publicaremos el acta de dicha reunión.

  • ¿Hola? ¿Hay alguien?

    – La empresa no contesta a ningún escrito

    – Ni cuadrantes, ni certificación , ni incentivos

    Estamos ya entrados en el nuevo año y llevamos más de un mes detrás de la dirección para que se siente a negociar cuadrantes, incentivos y aclarar el tema de las certificaciones de TSO. Pues no hay manera, ni por activa, ni por pasiva.

    Sobre los incentivos la única respuesta que hemos recibido (si es que se le puede llamar así) es ,en un cruce de pasillos ,la frase «lo estamos mirando, no os preocupéis» ¿que no nos preocupemos? Llevamos desde el verano con este tema y aún seguimos sin nada…
    En los cuadrante la cosa es más dura, la empresa no quiere sentarse bajo ningún concepto y encima le han pasado el marrón a los CGP’s , que ya bastante tienen con intentar sacar una buena nota de calidad. Pero la cosa no acaba ahí, cuando un CGP no puede asumir la carga del correturnos (ahora disponible) y envía un cuadrante sin correturnos, sólo con descansos, a la empresa tampoco le vale; da lo mismo que te pases de horas, trabajes festivos, empalmes fines de semana, etc.
    Para las certificaciones tampoco tenemos nada, los exámenes son el Lunes y el Martes, pero no tenemos ninguna respuesta de la dirección. Eso sí ,las llamadas que nos han llegado de trabajadores/as en las que el responsable les ha dicho que » 2 oportunidades , si no apruebas fuera» , esas bien que las han hecho , para eso sí que tenemos tiempo.
    Estos temas no se van a quedar ni aquí , ni así. 
    Ya hemos recurrido ante la autoridad laboral para que medie en estos temas , lo próximo el cliente; y seguiremos hasta que la empresa se siente a dialogar, a negociar y a empezar a pensar más en sus trabajadores/as en vez de sola y exclusivamente en sus clientes .

  • Los cuadrantes , RR.HH. se lava las manos

    – La dirección dice que no pueden hacerlos

    – Los técnicos los elaboran 
    – En cada centro se hace de una manera

    Sigue el goteo constante de centros que nos llaman para ver porqué no se pueden hacer 12h los fines de semana , porqué tienen que trabajar tantos días seguidos , etc. Lo primero y más importante que estamos intentado dejar muy , muy claro a todos los que nos llamáis : los cuadrantes NO LOS PUEDEN ELABORAR LOS TÉCNICOS , ya sean de nivel 1 , 2 o 90. Sabemos que la voluntad es buena , pero los cuadrantes los ha de hacer el dpto de rr.hh dado que , un técnico no posee el conocimiento sobres las leyes para elaborarlos, ni tampoco tiene la responsabilidad de representar a la dirección de la empresa ante una reclamación tanto en prevención de riesgos , como en inspección de trabajo. 

    Más aún cuando encima los responsables y el dpto de rrh , se lavan las manos y encima piden cuadrantes con donde puedan tener siempre un correturnos , una persona disponible y que el servicio no quede nunca al descubierto. ¿desde cuándo eso es una tarea de un técnico? y entonces ¿para qué estan ellos/as? ¿acaso ellos se van a poner a arreglar routers , switches , abrir incidencias , etc? 
    Todos los que nos llamáis debéis de decirle lo mismo al dpto. de rrhh y a vuestro responsable «Yo soy técnico/operador/nivel2 del centro , el cuadrante me lo tienes que dar tú»

  • YA ESTAMOS EN 2011

    – Deseos sencillos para este año
    – Desbloqueo de salarios
    – Respetar los derechos

    Ya estamos en 2011 , un año que según nos cuentan, se presenta aún más difícil que el anterior cosa que, por cierto, parece difícil; pero ahí estaremos tod@s para arreglarlo.

    En el pasado año la empresa ha venido presentando una gran caída
    económica, con unas pérdidas notables, llegando a su zénit entre Octubre y
    Noviembre con la llegada del expediente de regulación temporal de empleo (ERTE).
    Durante la negociación de dicho expediente, las cuentas públicas de la empresa  efectivamente presentaban pérdidas cuya
    remontada no iba a ser posible si no se tomaban medidas urgentes para que la
    empresa pudiese respirar y demostrar de alguna manera a los bancos,  que se están tomando medidas para abaratar
    costes. Además  de esto, la sede de la
    empresa va a cambiar de la Moraleja a un polígono industrial, medida que
    acompaña al expediente y que va a conseguir un abaratamiento de costes para
    que la empresa salga a flote, ya que a fin de cuentas, la empresa somos todos; trabajamos en ella,
    vivimos de ella y los sacrificios se hacen por la empresa, por el
    bien común.  

    Pero no todos tenemos tan claro que ese bien sea totalmente
    común, o  mejor dicho , que no todos
    ponemos lo mismo para sacar la empresa adelante , ya que los esfuerzos los
    hacen los trabajadores y trabajadoras, cuyo poder de decisión y salarios no son
    ni mucho menos altos. Dentro del Organigrama, dentro de parte directiva ¿qué
    esfuerzos han hecho? Por ejemplo si un trabajador/a se queda sin proyecto y no
    se le puede recolocar, se le aplicará ERTE ¿un componente de la dirección se
    puede quedar sin proyecto? Obviamente no, ya que están en todos los proyectos o
    dirigen varios de ellos. ¿Se han bajado el salario? Tampoco, el salario lo
    tienen en contrato y es un derecho. ¿Y los coches de empresa? Disponen de ellos
    y se han renovado los contratos de renting hace poco, bien es verdad que se han
    bajado, pero no faltan por ejemplo  BMW y
    Audi.

    La cantinela es la misma y se repite continuamente, los “dirigentes”
    o directivos, hacen pocos esfuerzos y, desde luego si los hacen, no se pueden
    comparar al del resto de los trabajadores y trabajadoras; y piden sin cesar, cada
    vez más por menos. Más trabajo, más turnos, mas fines de semana o más productividad,
    estando los salarios congelados desde hace 2 años. No olvidemos que estamos
    donde estamos , no porque los trabajadores cobremos mucho, trabajemos poco o
    tengamos poca iniciativa, sino por nuestro marco directivo. En definidas
    cuentas siempre arrimamos el hombro los mismos por el bien ¿común?

    Nuestro propósito para 2011 es sencillo, que los
    trabajadores y trabajadoras, vuelvan a obtener mejoras económicas y que no se
    atente contra sus derechos. Desde la Sección Sindical vamos a intentar hacer
    todo lo que esté en nuestra mano y queremos que seáis parte importante de ello,
    por lo que ya sabéis nuestro contacto para lo que necesitéis tanto , por si
    necesitáis ayuda o si queréis colaborar con alguna idea.

    Feliz 2011 compañer@s

  • Ahora los turnos…

    – La empresa ha enviado un comunicado a los CGP’s

    – Según la empresa hay un acuerdo con el comité
    – Se negaron a negociar un calendario de turnos

    Al parecer ahora al dpto. de rrhh le estan llegando un gran número de llamadas referentes a este tema. La cuestión es muy sencilla , la empresa prohíbe la realización de turnos de 12h durante los fines de semana ya que  obviamente , es ilegal; la solución claro es aumentar un turno el fin de semana , lo que obliga a trabajar a la persona que se encuentra realizando la tarde. Y es que es muy bonito y queda muy bien , decir que ahora nos estamos adecuando a la legalidad , todo con acuerdos (¿?) pero lo que la empresa no quiere darse cuenta (mira que se lo hemos repetido) , es que no se puede hacer fines de semana de este estilo con el personal actual. 

    Obviamente el escudo somos nosotros el comité , la mano negra que mece todo esto , que por nuestra culpa la gente va a tener que trabajar más fines de semana y , a lo mejor , más horas. Cada vez nos sorprendemos más como dan la vuelta a la tortilla. Nosotros NO HEMOS firmado ningún acuerdo de este estilo , ni lo firmaríamos claro , es la ley y punto. El sistema de turnos es ilegal y no tiene consenso entre nosotros y la dirección , porque (palabras textuales)«es mucho trabajo ponerse a hacer ahora unos cuadrantes legales para todo el mundo»
    Pues sí señor está prohibido hacer turnos de 12h para los trabajadores nocturnos , también está prohibido hacer festivos sin compensación , pasarse de 8h de trabajo diario , el turno de disponibilidad no remunerado y un enorme etc.
    La empresa lo que tiene que hacer de una vez , es un cuadrante legal completo (no solo lo que les interesa) que sea oficial , firmado por la dirección general y entregado a cada trabajador y trabajadora  como su calendario laboral; y no una paginita web que no se sabe que se quita y se pone. Todos sabemos que en las ruedas de turnos existen cambios , lo cual es lógico; igual de lógico es abonar los problemas que tienen los trabajadores y trabajadoras por adecuarse a esos cambios.
    Nosotros informamos a la empresa de lo ilegal , la empresa en vez de dialogar y negociar , se cierra en banda y se esconde bajo un acuerdo inexistente y un añito más sin acuerdo.