My New Site

Autor: Secc Sindical SMS

  • La Autoridad Laboral aprueba el ERE

    -Queda oficialmente aprobado

    -La dirección debe de notificar por escrito a los 109 afectados

    El ERE que afecta a 109 personas de la plantilla, ha quedado oficialmente aprobado por la autoridad laboral.

    Durante los próximos días, os comunicaremos los pasos a seguir en caso
    de estar afectado/a, los derechos que debéis pedir, etc. Ésto es un
    bache importante para la empresa y especialmente para sus
    trabajadores/as, que una vez más, son los que gracias a su esfuerzo
    ponen de manifiesto que están dispuestos a superar el obstáculo.

    Desde la sección sindical de CC.OO. vamos a poner todo lo que esté en nuestra mano,
    para que los afectados/as, estén el menor tiempo posible con el contrato
    suspendido y que en ningún momento vais a perder la comunicación con la
    empresa, de lo que ocurre, los proyectos que salen, los que se pierden,
    etc; os vamos a informar de todo, ya que la situación lo requiere
    especialmente. Para cualquier información o consulta, os hicimos llegar
    el calendario de atención sindical y tenéis el correo abierto 24h para
    lo que necesitéis.

  • 25 de Noviembre: «Saca tarjeta roja al maltratador»

    – A las 12:00 se hizo una foto de los trabajadores/as sacando tarjeta roja
    – Han colaborado trabajadores/as de todas las empresas del grupo
    – La dirección no se ha querido «mojar» en este tema

    Durante el día de ayer todos/as los /las trabajadores/as de las oficinas centrales , se hicieron una foto , por departamento sacando tarjeta roja al maltratador. A primera hora de la mañana fuimos puesto por puesto preguntado la posibilidad de hacer una foto de empresa con la tarjeta roja , lo que propició una enorme respuesta de la plantilla en la que todos (operadores , técnicos , comerciales , etc) a las 12:00 salieron a la puerta. Es muy emocionante que toda la plantilla sea consciente del problema social que existe y saquen 5 minutos de su trabajo diario para hacerse una foto con todos los compañeros/as. Es una pena que la dirección de la empresa no se quisiese «mojar» en este tema , pero queda demostrado que si los trabajadores/as queremos que una iniciativa salga adelante , haciendo piña , podemos conseguirlo. Gracias a todos los/as que habéis participado. 

  • El Correturnos, a inspección

    – La empresa no pone por escrito las condiciones del correturnos

    – La dirección quiere regularlo ofreciendo días libres

    En Febrero de este año el comité de empresa llegó a un pre-acuerdo con la dirección, para regular la nocturnidad y, tras varios meses de persecución para firmar dicho acuerdo, la dirección eliminó del acuerdo el correturnos. El Viernes pasado la inspección de trabajo cito a la empresa y al comité para que le explicásemos la situación. La inspección de trabajo quiere que se llegue a un acuerdo con el comité antes de fin de año, o bien, eliminarlo dado que es un turno ilegal.

    La propuesta del comité es que se remunere, al menos, anualmente y que no sustituya vacaciones solamente bajas o indisposiciones.
    Seguiremos informando de los avances en esta negociación.

  • Los contratos anteriores a 2010 empezarán a cobrar en 2011 el plus de nocturnidad

    – Las nuevas contrataciones ya incorporan el plus de nocturnidad

    – Durante 2011 e/la trabajador/a recibirá 1 días más de vacaciones
    – También cobrará el 50% de la nocturnidad (600€)

    Durante 2011, según el acuerdo firmado este año con el comité de empresa, todos los contratos celebrados anteriormente a la firma del acuerdo se les va a a compensar la nocturnidad con 1 día de vacaciones, más 600€ anuales. Durante el año 2012 ese plus se va a incrementar hasta los 1200€ sin el día de vacaciones que se dispondrá en 2011 y ya se disponía en 2010, quedando de esta manera igualados los contratos nuevos (que ya incluyen el plus de nocturnidad) y los contratos con antigüedad. 

    Este es un pequeño avance, en el que se reconoce que el trabajo nocturno que realizan muchos compañeros/as  no es lo mismo que realizar una jornada de oficina de Lunes a Viernes, si no que conlleva una serie de problemas que se van a pasar a compensar. El plus, desde nuestro punto de vista, es escaso si lo comparamos con el trabajo arealizar, pero es un punto de partida que esperemos se incremente con el tiempo.

  • Asamblea de afectados por el ERE temporal

    -La empresa ha presentado el ERE ante la autoridad laboral

    -Aún no está aprobado por lo que todavía no hay afectados
    -Son suspensiones temporales de contrato , sin despidos.
    -Afecta a 109 trabajadores/as , la mayoría estructura.

    Es una crónica de una muerte anunciada.
    Para la lista de 109 personas afectadas, no se  va a
    aplicar a todos sistemáticamente la suspensión de contrato, sino que se
    les va a aplicar , a las personas que estén sin proyecto o que no
    dispongan de suficiente trabajo como para llenar su jornada laboral.

    Si, por alguno de estos motivos, se aplicase la suspensión de contrato a
    algún trabajador o trabajadora, la empresa pasaría a preavisarle con un
    plazo de antelación de 10 días; nosotros desde el comité nada más
    saberlo iremos al compañero/s en cuestión y hablaremos con él
    personalmente. Una vez pasados esos 10 días el trabajador dejará de
    cobrar su nómina (tendrá que asistir con un certificado de empresa al
    INEM) para cobrar su prestación por desempleo, hasta que la empresa lo
    vuelva a necesitar para algún proyecto. Durante ese período (que no
    puede exceder de 1 año) el trabajador recibirá formación y se le llamará
    semanalmente desde el comité para informarle sobre la situación de la
    empresa.Resaltamos también que aunque el trabajador afectado tiene una
    suspensión de contrato, continúa acumulando antigüedad en la empresa.

    Si por algún motivo, al trabajador, a su vuelta de la suspensión de
    contrato, la empresa optase por un despido se le devolvería su
    prestación por desempleo hasta 180 días, por lo que en el peor de los
    casos si estas con suspensión de contrato durante un año y a tu vuelta
    eres despedido, vas a tener una prestación por desempleo de año y medio.

    La empresa por no haber optado por una extinción y «sólo» por una
    suspensión durante el año próximo se va a bonificar el 80% de las
    cotizaciones sociales de los afectados; si el trabajador es despedido ya
    no podrán optar a ella.

    Para velar por el correcto cumplimiento del expediente , se ha creado
    una comisión entre la empresa y el comité , en el que se negociarán los
    motivos y las personas a las que durante el período que dura el
    expediente , se las aplicará la suspensión de contrato , la formación
    que se les va a dar , etc. etc.
    Aún está en fase de aprobación , por lo que continuamos esperando la decisión de la autoridad laboral y , cualquier novedad , la publicaremos con la mayor antelación posible