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Autor: Secc Sindical SMS

  • Cursos impartidos por SMS

    Compañer@s,
como sabéis hay unos cursos que imparte nuestra empresa, pero que muchos no hemos hecho por tiempo, desplazamiento o por que no nos han informado de ello.
Se ha hablado con la empresa, para que las personas que realicen los cursos fuera del horario laboral, se les devuelvan las horas como descanso, en fechas consensuadas con la empresa.
Si os coinciden en horario de trabajo, tendréis que hablar con la empresa para ver si podéis realizar los cursos, ocupando vuestro puesto de trabajo un backup u otro compañero.
Si queréis apuntaros a los cursos o tenéis cualquier duda, podéis escribirnos a CCOO.SMS@SERVICIOS.CCOO.ES

Los cursos son:
-Curso de INICIO. (Semana del 31 de agosto al 4 de septiembre)
-Curso de VPN-IP.  (Semana del 7 al 11 de septiembre)
-Curso de Macrolan. (Semana del 14 al 18 de septiembre)
-Curso de Cisco CM. (Semana del 21 al 25 de septiembre)
-Curso de OXE. (Semana del 28 de septiembre al 2 de octubre)
-Curso de Juniper JUNOS. (Días 5,6 y 7 de Octubre)
-Curso de TELDAT. (Días 8 y 9 de octubre)
-Curso de ACCESOS MOVILES. (Días 13, 14 y 15 de octubre)
-Curso de DATAINTERNET/RRLL. (Días 19, 20 y 21 de octubre)
-Curso de SWITCHING. (Días 26, 27 y 28 octubre)
Todos los cursos se celebraran en la sala de formación de Grupo SMS en la sede de la calle La Granja, 1, Alcobendas (Madrid), en horario de 9 a 14 horas.

  • Salud y seguridad en el trabajo

    Trabajar seguro, como y saludable es trabajar mejor. Tienes derecho a estar en las mejores condiciones en tu puesto de trabajo. Desde la sección sindical de CCOO trabajamos para se cumplan las mejores condiciones en salud y seguridad laboral

    Os recordamos que podéis solicitar el reconocimiento médico anual. Para ello debéis mandar un correo a rh@grupo-sms.com para solicitar fecha y lugar.
    Este reconocimiento es bastante completo (análisis sangre, orina, vista, articulaciones, etc.) y necesario para así poder evitar enfermedades
    relacionadas con el trabajo.
    Si el reconocimiento coincide con vuestra jornada laboral, debéis saber que no os pueden descontar esas horas de vuestro salario ni tampoco obligaros a cambiar vuestro turno para poder hacerlo.
    Por otra parte os contamos algunos de los avances en materia de Seguridad y Salud que ha conseguido la sección sindical de CC.OO. en Grupo SMS:
      – Material de protección individual para los compañeros de Red Eléctrica que tenían que compartir las botas, cascos, etc. Curso de formación en riesgos eléctricos, ya que aún siendo técnicos de redes, también trabajan en instalaciones con alto riesgo eléctrico.
      – Cascos manos-libres para los operadores/técnicos que atienden averías por teléfono. Esto es importante para evitar problemas en el oído, cuello y hombros. Si algún compañero necesita los cascos debe enviar un correo a prl.smseuropa@grupo-sms.com con copia  ccoo.sms@servicios.ccoo.es, con los siguientes datos ¡Es importante cumplimentarlo de esta manera!
    Los cascos hay que pedirlos por puesto de trabajo, no por empleado. Si hay 5 teléfonos solo pueden pedir 5 cascos aunque haya 15 personas en el centro.
    • Nombre y Apellidos:
    • Cliente / CGP:
    • Modelo de telefono:
    • Modelo de auricular:
    • Numero puestos del Centro: (opcional, es informativo para nosotros):
      – En el edificio de Málaga, donde tenemos compañeros nuestros, la puerta de emergencia estaba bloqueada con cadenas. Se cambia por un sistema de apertura automática para casos de emergencia.
      – Arreglo o cambio de sillas en los office de la oficina de Alcobendas.
      – Revisiones medioambientales y de seguridad de los edificios de Alcobendas, Málaga y simulacro de evacuación.
    Estos son algunas cosas que hemos conseguido pero seguimos vigilando continuamente el cumplimiento de la prevención de riesgos laborales.
    La salud es lo primero, no permitas que tu trabajo la perjudique.
    Puedes solicitar cascos para largas comunicaciones por teléfono

  • Cuadrantes de turnos

    – El calendario de turnos se da a principio de año

    – La página de cuadrantes es el cuadrante oficial

    Estamos finalizando el mes de Enero y aún faltan cuadrantes de turnos por publicar en la empresa, cosa que debería de quedar solventada con el histórico que tenemos. Las pautas a seguir son:

    – El cuadrante debe de ser anual, no mensual, semanal, etc…
    – Los cuadrantes no pueden ser por excel, word y demas chanchullitos.
    – No se puede trabajar más de 225 días (225x8h=1800h)
    – Ante cualquier problema hay que reclamar el calendario laboral para que se subsane el problema
    Es importante verificar el cuadrante dado que problemas como las horas trabajadas o las vacaciones, es mejor solucionarlas con la mayor antelación posible.
    Puedes consultar aquí nuestro post sobre guardias y turnos

  • Acuerdo por la antigüedad

    • Se consolida el derecho
    • Se devuelve con retroactividad

    La Sección Sindical de CC.OO. hemos conseguido llegar a un
    acuerdo con la dirección de la empresa para solucionar la demanda colectiva. El
    acuerdo trata de nivelar la falta de liquidez de la empresa (aún hoy con bajada
    de salarios hasta el año que viene), junto con la reclamación de los/las trabajadores/as sobre las
    absorciones realizadas en el complemento
    de antigüedad.

    Los atrasos (1 año por cada trabajador/a afectado/a) serán
    prorrateados durante 2016 y reflejados en la nómina de Enero de ese año hasta
    Diciembre, pasando en 2017 a cobrarse en nómina como un complemento aparte no absorbible, ni compensable y
    consolidado.

    Como todos los acuerdos siempre es mejorable, pero creemos
    desde CC.OO.  que hemos conseguido
    consolidar un derecho que plasmaremos convenio de empresa,  que estamos iniciando con la dirección para
    garantizar derechos como éste y mejorar el convenio sectorial estancado desde
    2009.

    Además si antes de esa fecha, cualquier trabajador/a se va
    como baja voluntaria o es despedido por cualquier motivo se le abonarían las
    cantidades del acuerdo, consolidando el derecho a día de hoy en caso de cese.

  • Novaciones Contractuales

    • Se hacen en proyectos específicos
    • Sólo a personas no afectadas por la modificación en curso
    • Sin negociación ni garantías

    O bajadas de sueldo sin garantías podríamos decir. Parece que a la empresa no le gustan ciertas cláusulas de la modificación sustancial colectiva que garantizan que en caso de despido el trabajador sea despedido por el 100% del salario , que no se pueda aplicar a todas las bandas salariales o que si la empresa remonta económicamente hay que revocar estas medidas.

    Para saltarse esto la dirección ha decidido utilizar “novaciones contractuales” metiendo en despachos a trabajadores/as , obligándoles a firmar lo que es un anexo a su contrato sin garantías , con bajadas salariales sin fecha de plazo y demás barbaridades. El problema es que hay trabajadores que firman y aceptan este tipo de abuso estampando su firma como si de mutuo acuerdo se tratara.

    Si la dirección te llama ofreciéndote algo de este estilo, ponte en contacto con nosotros lo antes posible.