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Autor: Secc Sindical SMS

  • #todollega #incompetentes

    En el próximo mes de Mayo tendrá lugar el juicio por la demanda colectiva de los conceptos que la empresa nos ha ido absorbiendo a los trabajadores/as, a lo largo de los años, evitando subidas salariales que no fuesen a dedo. Quedan escasos tres meses y medio, y claro el patadón para adelante se empieza a ver cada vez más cerca; ahora los jefes y directivos empiezan a ver que en cualquier momento van a tener que soltar dinero por medio de la justicia y empiezan con el juego sucio de desprestigiar el derecho a percibir este robo que se ha ido sucediendo a lo largo del tiempo.

    Solo pueden maldecir y malmeter porque la ley está de nuestro lado, es nuestro derecho como trabajadores/as y nuestro deber como sindicato reclamarlo. Ya queda menos. 

  • La dirección no asegura nada

    La dirección de la empresa no da fechas para eliminar la reducción salarial del personal que esté afectado por la medida de reducción del 5% tal y como solicitamos el pasado mes http://www.comfia.net/sms/html/29364.html; comentan que tienen intención de hacerlo lo antes posible pero que, a principios de año, se junta el pago de la antigüedad aplazada de este 2013 con la del 2014, ambas a pagar desde Enero. Nuestro argumento sigue siendo que si hay dinero para despedir o para evitar juicios a golpe de talonario, también lo hay para eliminar las medidas cuanto antes.

    También hemos solicitado el cobro de la nómina a día 30 durante Diciembre y Enero, debido a que las fechas que son, ahogan más a las familias, a lo que tampoco han asegurado nada , pero que van a hacer «todo lo posible».

  • CC.OO. solicita el fin de la rebaja salarial

    El pasado Martes hicimos oficialmente la propuesta de acabar con la rebaja salarial, empezando por el tramo más bajo que afecta a los salarios de 20.000 a 30.000 (anuales) debido al desembolso que la empresa está efectuando en los juicios pendientes que sobrepasan en varios casos los 45 días por año trabajado. Entendemos que si hay dinero para este tipo de casos y eventos que se nos presentan como «inversiones» también hay dinero para quitar estas rebajas salariales que deben de ser la prioridad absoluta en cuanto exista liquidez.

    También hemos solicitado que la nómina del mes de Diciembre se abone al final del mes y no el día 5 de Enero, coincidiendo con las navidades para que los trabajadores/as no tengamos que estar teniendo problemas económicos por la demora de pago (por muy legal que sea), menos aún en navidad.

  • Juicio por la colectiva

    Después de la negativa de la dirección de la empresa a sentarse a negociar las distintas absorciones que los trabajadores hemos sufridos todos estos años, de la negativa a reconocer el derecho y negociar en el acto de conciliación, nos vimos en la obligación de poner una demanda colectiva en los juzgados.

    Y ya tenemos fecha, será en Mayo de 2014 donde colectivamente los trabajadores reclamaremos nuestros derecho, nuestro dinero con el que tampoco han sido capaces de sacar la empresa adelante.
    La pelota sigue en el tejado de la dirección de la empresa.

  • La amenaza de los examenes

    Fuera de tu horario laboral la empresa no te puede obligar a ir a ningún lado.

    Son varios los trabajadores que han recibido amenazas por parte de mandos intermedios respecto a no acudir a los exámenes de TSO, por estar de baja, de vacaciones o teniendo que doblar turno.
    Nuestra empresa (y mas concretamente sus mandos) funcionan siempre de éste modo, intentado amedrentar o con amenazas vagas del tipo «tu verás» o «a lo mejor te tengo que sacar del servicio» y demás discursos que ya todos nos sabemos de memoria.
    Si estas de vacaciones, estas de baja, tienes que doblar turno, ir al médico, u otro tipo de permiso… la empresa, se ponga como se ponga, no te puede obligar a acudir a ningún sitio; nuestro consejo es que en caso de no poder acudir al examen solicitéis por escrito dicha obligatoriedad y que esas amenazas también os las pongan por escrito.
    Una vez con dicho escrito acudir a la Sección Sindical de CC.OO. para tomar las medidas oportunas contra «las amenazas».