Autor: Secc Sindical SMS

Con mayor o menor acierto, con mejores o perores formas, con
mayor o menor rapidez, pero haciendo trabajo sindical. Tenemos el orgullo de
decir que hemos hecho trabajo sindical con toda la honestidad de la que somos capaces,
que siempre hemos atendido y ayudado en todo lo posible a nuestros/as
compañeros/as, que hemos asistido a juicios cuando nos lo han pedido, que hemos
acudido a la justicia cuando la “empresa” y su beneficio, primaba por encima de
cualquier ley o derecho del trabajador/a, insisto siempre con mayor o menor
acierto.

Ahora tras tres años y medio, los sindicalistas de palo, los
que no han cogido ni una sola hora sindical para ayudar a ningún compañero, los
que se presentaron como “alternativa” a CC.OO., los que se presentaron sin
presentarse porque aparecían ya en el organigrama entrono a la dirección… ahora
resulta que empiezan a salir del agujero para criticar el trabajo sindical.

Ahora que no existe ningún puesto asegurado comienzan a
“preocuparse” por sus compañeros/as.

Ahora que las cosas están complicadas y que nadie es
imprescindible… preguntan ¿siendo representante de los trabajadores, no te
pueden despedir? ¿verdad?

Ahora piden las primeras horas sindicales para acudir a la
sede de su sindicato, nunca es tarde si la dicha es buena. Si es buena para
asegurarse el puesto de trabajo, claro.

Ahora responderán a este comunicado muy dignamente, con
celeridad y con rabia; la rabia de quien quería zafarse y ha sido pillado.

La misma rabia que sentimos nosotros, los que sí hacemos trabajo sindical y vemos
salir del agujero a los escondidos y acobardados, que ahora quieren aparentar
el liderazgo de los salvadores.

Compañeros/as, que no os líen, que os enseñen que han hecho
en 3 años y medio.

De todas maneras como la memoria es corta y la rotación es
grande vamos a ir haciendo una serie de comunicados informando de como ha sido
el trabajo no-sindical de los demás “defensores de los trabajadores”. En el
próximo comunicado “ Las elecciones sindicales ”.

Después de varias semanas de negociaciones hemos llegado a un acuerdo
con la empresa que, dada la mala situación económica que atraviesa, es lo más
equitativo posible en el reparto de medidas, excluyendo a más de 200
personas que no se les aplicará ninguna de ellas. En los próximos días la
autoridad laboral revisará el expediente de regulación y posteriormente la
empresa procederá a comunicar las medidas que apliquen en cada caso. El resumen
de las medidas es el siguiente:

Extinción de empleo: de 100 despidos pasamos a 39 después de la
negociación, que pueden ejecutarse hasta Junio como máxime. Las personas que no
hayan sido despedidas en Junio porque continúen sus proyectos o no se
prescinda de ellos en la estructura de la empresa, no serán despedidas ni se
les aplicará otra medida.

Suspensión: de 5 suspensiones, pasamos 49 posibles durante el 2013 que no
podrán extenderse en más de 8 meses en suspensión (la empresa quería el año
completo). éstas personas tendrán preferencia en las posibles vacantes que
surjan y en cualquier acción formativa.

MSCT: Reducción salarial en rangos de 20mil€/año a 30mil€/año 5% , 30mil€/año a
40mil€/año 10%, 40mil€/año a 50mil€/año 15%, +50mil€/año 25% hasta diciembre de
2015. Se estudiará caso por caso para aplicar medidas correctoras en los casos
límite. No se podrán rebajar complementos del convenio colectivo
(salario base, antigüedad, pagas extras ni plus de convenio) ni tampoco los
conceptos circunstanciales de la negociación colectiva (nocturnidad ni
disponibilidad) en caso de que se realizasen. En caso de despido se computará a
salario completo.

Antigüedad: Se aplaza el trienio de 2013 para los que lo cumplan, y se abonará
en 2014 con carácter retroactivo ( una moratoria ), quedando reconocido el
derecho. En caso de despido también se abonará.

Reducción de costes: La dirección se compromete a reducir de manera progresiva
o extinguir  los renting de coches de dirección, costes indirectos,
contratos freelance e instalaciones corporativas.

Convenio: La dirección se compromete a reunirse a primeros de Marzo de 2013
para comenzar un calendario de negociaciones que den como resultado un convenio
de empresa que en términos generales mejore el convenio sectorial.

Comisión de seguimiento: Se crea una comisión de seguimiento que tendrá total
visibilidad económica de todas las medidas anteriores compuesta por la
dirección y la RLT que negociará cualquier medida previa a su ejecución.

El Comité de Empresa convoca a toda la plantilla de SMS Europa S.A. a una asamblea
de trabajadores que tendrá lugar el próximo Lunes 17 de Diciembre a las 18:00
en las oficinas principales de la empresa. Es importante vuestra asistencia y
participación dado que os informaremos del estado de las negociaciones.

Asamblea con
presencia de 83 personas de la compañía

Exposición
por parte del comité de empresa de los problemas económicos que atraviesa la
empresa en referencia a la bajada de facturación por parte de nuestro principal
cliente, que además, traerá consigo pérdida de servicios que a día de hoy
prestamos. 

El descenso de más de 25% de facturación en cuestión de 4 meses
obliga a la empresa a reunirse con el comité de empresa ayer Martes por la
mañana y exponernos que, para garantizar la viabilidad de la compañía, es
necesario iniciar un período de consultas para llevar a cabo medidas
colectivas. 

Éstas medidas colectivas serán de los tres tipos que actualmente
permite la ley: Despidos, reducciones salariales y suspensiones temporales del
contrato de trabajo. Se explican las medidas de suspensión, reducción salarial
y despidos y se explica que el énfasis de la medida afecta más a la parte de
estructura y a los salarios altos. En cuanto a la reducción salarial se han
expresado por parte de la dirección de la empresa las siguientes tablas:

–       Menos de 20 mil euros anuales – Nada

–       Entre 20 mil y 30 mil euros anuales – 5% de
reducción del total

–       Entre 30 mil y 40 mil euros anuales – 10% de
reducción del total

–       Entre 40 mil y 50 mil euros anuales – 15% de
reducción del total

–       Más de 50 mil euros anuales – 25% de reducción
del total

En todo caso
se respetarán las cantidades mínimas del convenio colectivo según categoría
profesional.

Propuestas surgidas en la asamblea para la negociación:

Sobre la
reducción salarial:

–       Estudiar la posibilidad de reducción de jornada
junto con la reducción salarial de una forma proporcional

–       Estudiar la posibilidad de ofrecer días libres
en compensación a la reducción salarial

–       Estudiar la posibilidad de ofrecer teletrabajo
en función de la reducción salarial

–       Negociar la retirada de tickets de comida en vez
de la reducción salarial en casos que los tengan

–       Qué ocurre con la gente que ya tiene reducción
de jornada, o se le aplica una retirada actual por teletrabajo

Sobre la
suspensión de contrato

–       Rotación en los departamentos que ocurran la
suspensión de contrato, para evitar que una persona esté mucho tiempo en el
paro

Sobre los
despidos

–       Negociación a más de 20 días

Otras
cuestiones

–       Revisión de funciones y categorías antes de
aplicar reducción salarial

–       Regularización de antigüedad. Se plantea la
posibilidad de negociar la reintegración de la antigüedad endeudada a cambio de
comenzar a pagar la antigüedad.

El próximo Martes a las 18:00h el Comite de empresa convoca asamblea de trabajadores.