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Autor: Secc Sindical SMS

  • Gracias por apoyar la Huelga General

    Gracias a todos/as los/as que habéis apoyado la huelga
    general en cualquiera de las acciones del pasado 14N. Esto es un hito más en
    una lucha que desgraciadamente seguirá siendo sostenida en el tiempo contra las
    políticas de “ajuste” “recorte” “productividad” y demás palabros neoliberales,
    que atienden a los derechos del capital, antes que a los derechos de las
    personas, como vivienda, sanidad, educación, etc.

     

    La sección Sindical de CC.OO. apoyó  el acto que recorrió la zona de Julián
    Camarillo donde hay grandes empresas clientes como Telefónica y también grandes
    del sector como Oesía, Tecnocom, Atos Origin o Indra; estuvimos informando
    sobre la huelga y sobre la desidia de la patronal del sector (AEC) que parece
    decidida a dar por muerto el convenio colectivo al que SMS está adscrito. El
    inmovilismo de la patronal TIC afectará a un sector con una legislación
    obsoleta actualmente, sin visos de renovarse y que según su presidente D.
    Manuel Pimentel (ex-ministro de trabajo y presidente del la patronal AEC) tiene
    que ser un sector motor, con inversión, que sea parte fundamental para sacarnos
    de la crisis.  Poco motor va a ser con
    categorías profesionales de los años 80 y propuestas de subidas salariales del
    0,5%.

     

    UGT también secundó
    la Huelga General, menos en SMS, donde la única delegada sindical faltó a
    trabajar pero ha traído su justificante, mientras que otros/as compañeros/as
    que estuvieron enfermos han pedido que aún justificadamente se les descuente el
    día y dar así su apoyo a la Huelga. Tampoco es ninguna sorpresa… 

  • La empresa quiere modificar los turnos

    A lo largo de esta semana la empresa nos ha dicho en varias ocasiones que quieren cambiar el sistema de cuadrantes, puesto que al parecer después de la famosa RFP deja de ser sostenible el modelo actual. Las palabras para el modelo son las de siempre «eficiencia» «ahorro» «productividad», de momento solo son eso, hasta que tengamos un escrito con su propuesta. 

    Ya hemos tenido malas experiencias con el sistema de turnos, donde ha habido varios servicios que incluso han estado a punto de ponerse en huelga, por lo que esperamos que sea una propuesta que tenga muy en cuenta los derechos y necesidades del personal que trabaja en ésta modalidad, que recordemos, son más de 100 personas.

  • Desconvocada la huelga

    Hace dos meses plubicábamos la noticia  http://www.comfia.net/sms/html/24854.html de un servicio 24×7 en el que la empresa quería aumentar la productividad y que acabó con los trabajadores en pie de guerra; al final la empresa se echó atras y dejó que los trabajadores disfrutaran sus vacaciones tranquilos…. pero por poco tiempo. A principios de Septiembre los mandos intermedios volvieron con sus tretas de siempre y con llamadas telefónicas y amenazas; querían que los trabajadores aceptasen un cuadrante que comenzaba el 24 de Septiembre y con varias personas fuera. Los trabajadores lo han tenido claro y se lanzó una convocatoria de Huelga para el mismo día que comenzaba el nuevo cuadrante. Al pedir una mediación por nuestra parte en la comunidad de madrid, fue grande nuestra sorpresa cuando la dirección de la empresa negó que hubiera dado ninguna orden, admitió que se estudiaban «unos cambios en el servicio» pero dijo que no entendía una convocatoria de Huelga si no se había producido ningún cambio.

    Sorpresa de los trabajadores que tenía e-mails de sus responsables ademas de las llamadas. Tras ésta mediación hemos sacado dos cosas en claro:
    – No se convoca la Huelga puesto que los trabajadores siguen igual… hasta que les notifiquen lo contrario
    – Los mandos intermedios NO PINTAN NADA y sus órdenes NO SE TIENEN porqué cumplir, ya que no representan a la empresa. A partir de ahora todo con por escrito y firmado.

  • Pluses estando de baja

    Hemos conocido recientemente que la empresa está descontando la parte «proporcional» de los pluses de nocturnidad y de disponibilidad cuando el personal está de baja, vacaciones,etc.

    Tanto la nocturnidad como la disponibilidad son pluses ANUALES, es decir, que independientemente del número de noches que trabajes, del número de correturnos (disponible) que descanses o acudas trabajar, siempre vas a cobrar lo mismo de este plus; si una persona hace 1 semana de noche y otra hace 8 semanas de noche cobran lo mismo. ¿porqué? Pues porque la empresa cuando se negociaron los pluses no quiso contarlos ni por días ni por semanas, quiso que fuese anualmente, dado que al parecer administrativamente era muy difícil cuantificarlos mes a mes. ¿ Y para descontarlo ? pues parece que para descontarlo no hay ninguna dificultado, y además saben la cantidad exacta a descontar, sin saber cuantas noches has realizado, cuantas vas a realizar, cuantos correturnos has tenido que ir a trabajar, cuantos no, cuantos te tocan hasta final de año. 
    Preguntando a la empresa por esto, la respuesta es que el programa lo hace solo. 
    Y se quedan tan tranquilos. El programa lo hace solo. 
    Pues no, los pluses son anuales y no se pueden descontar. Ante cualquier «descuento» «proporcional» poneros en contacto con nosotros para tomar las correspondientes acciones. Si cobramos poco y encima nos chulean 20€ o 30 €, por permisos a los que tenemos derecho… no les vamos a dejar.

  • En Agosto, jornada intensiva

    Según nuestro convenio en el mes de Agosto todo el personal que trabaje en las oficinas de SMS y no esté a turnos, disfrutará de la jornada intensiva. Son varios los correos y preguntas de pasillo con respecto a que si se puede o no disfrutar de la jornada intensiva, así que os hacemos un pequeño resumen.

    No puedes disfrutar si:
    – Estas a turnos de mañana tarde y noche
    – Estas DESPLAZADO en el domicilio de cliente
    Puedes disfrutar si:
    – Estas en las oficinas de SMS y tu horario es de jornada partida con 1h comer.
    Si por cualquier motivo os impidiesen este derecho (que está reflejado en la misma ley que las vacaciones, por ejemplo) debéis de pedir las explicaciones pertinentes por escrito (mail) y hacérnoslas llegar. Sabemos que varios responsables se están escudando en argumentos sin peso legal (servicios, clientes,etc) cada cual más absurdo y de palabra con tal de que los trabajador@s no puedan disfrutar de este (y otros) derecho.