My New Site

Autor: CCOO Tragsatec

  • Avances y temas clave tratados con la Dirección

    Nueva reunión entre la representación sindical y la Dirección de la empresa

    El orden del día incluía treinta puntos, de los cuales se trataron los quince primeros, centrados en la información económica, el empleo, las condiciones laborales y diversos temas organizativos. Para el resto, la empresa convocará una nueva sesión próximamente. A continuación, te resumimos los principales puntos abordados:

    • Información económica (art. 64 ET): evolución positiva del ejercicio 2025, con crecimiento de la producción y del margen operativo, aunque también aumento de la deuda.
    • Calendario de los procesos de empleo público: avance en la convocatoria de la TRE 2025 (1.505 puestos) y la TRO 23-24; pendientes la TRE específica para el CIS (323 puestos) y las TRO 25-26. Promociones internas y reclasificaciones: 24 reclasificaciones realizadas y 57 promociones publicadas o en curso; se espera activar nuevas vacantes antes de fin de año.
    • Protocolos frente al acoso sexual e identidad de género: revisados en la Comisión de Igualdad, pendientes de autorización definitiva.
    • Calendarios laborales 2026: la Dirección remitirá el documento definitivo a las gerencias para su aplicación homogénea.
    • Acuerdo de kilometraje y atrasos: vigente el nuevo valor de 0,26 €/km; los atrasos del 0,5 % salarial de 2024 se abonarán en la nómina de noviembre.
    • Auxiliares de Matadero (nivel 5): la empresa reconoce que no es un caso puntual y se propone la reclasificación del personal afectado.
    • Reglamento del FAV: se debatirá un nuevo texto que incorpora las aportaciones sindicales.
    • Plan de Salidas Voluntarias: pendiente de autorización por SEPI, paso previo a iniciar la negociación.
    • Excedencia por incompatibilidad: se ampliará la guía informativa para hacerla más accesible a la plantilla.
    • Temas pendientes: remanentes de productividad, tarjetas de combustible, FAS del personal en remoto, plus de actividades especiales y permisos específicos.
    • Colectivo GREA: denunciada modificación unilateral de cuadrantes; se solicitará respuesta escrita a la Dirección.
    • Vehículos de campo: se plantean medidas de adaptación y sustitución de vehículos por razones de seguridad y operatividad.
    • Jubilación parcial: 20 nuevas jubilaciones con contratos de relevo indefinidos; nuevo periodo de solicitudes abierto hasta el 15 de diciembre.

    Comunicado PDF

  • Más Salario, Más y Mejores Empleos, Más Derechos

    CCOO Tragsatec ha apoyado las movilizaciones en el sector público que se han iniciado el día 30 de octubre,

    Como CCOO Tragsatec reafirmamos nuestra solidaridad con todas las movilizaciones del sector público, y expresamos que no aceptaremos un nuevo ejercicio de congelación salarial, ausencia de negociación ni pérdida continuada de derechos. Lo que está en juego es la dignidad del trabajo en nuestra empresa, la equidad con otras entidades públicas y el reconocimiento de una plantilla que presta servicio público con profesionalidad y compromiso.

    {video}

    Cómo participas tú:

    • En esta primera fase hemos participado mayoritariamente las delegadas y delegados de CCOO de tu centro de trabajo, a partir de ahora, si no se desbloquee la situación, te invitamos a asistir a las asambleas y acciones que se puedan convocar para analizar y valorar la situación interna de Tragsatec, en la que trataremos de definir los pasos a dar en nuestra empresa.
    • Puedes acercarte a tu delegado/a de CCOO para plantear tus propuestas, dudas o alertas sobre condiciones específicas en tu centro de trabajo.

    Confiamos en que, con unión y organización, podremos hacer valer nuestros derechos, mejorar nuestras condiciones laborales y salariales, y contribuir a un mejor funcionamiento de nuestra empresa pública.

    Os animamos a que participéis activamente, no solo como receptores de información sino también sumándoos al trabajo interno de nuestra sección sindical para construir juntas y juntos las soluciones.

    Comunicado PDF

  • Continuación reunión 17 septiembre 2025

    Continuación de la reunión de la Representación Sindical Estatal (RSE) celebrada el pasado 17 de septiembre de 2025

    Queremos disculparnos por el tiempo transcurrido hasta su publicación. Han sido semanas de intensa actividad sindical, con numerosos temas a analizar y priorizar como la Comisión de Reclasificación, el Acuerdo de Homologación y otros comunicados urgentes, lo que ha demorado la redacción y revisión de este informe tan extenso.

    Entre los asuntos abordados, destacamos los siguientes:

    • Permisos y licencias: revisión de la aplicación de los permisos de lactancia, fuerza mayor, boda y accidente o enfermedad grave, reclamando una interpretación más justa y homogénea.
    • Plus de riesgo: propuesta de la empresa para crear un complemento vinculado a tareas concretas y no a colectivos, que desde CCOO consideramos debe abordarse también desde los comités de seguridad y salud.
    • Productividad y sobrecargas de trabajo: denunciamos la existencia de bolsas de horas encubiertas y presiones por plazos, exigiendo un sistema transparente y homogéneo de compensación.
    • Figuras no reguladas (RTP, coordinadores, jefes de equipo, etc.): pedimos una definición clara de funciones y complementos para evitar desigualdades.
    • Calendarios laborales 2026: insistimos en la necesidad de criterios comunes entre territorios y reglas claras en la aplicación de las jornadas.
    • Proyecto Conecta Talento: valoramos positivamente la participación del personal, pero advertimos sobre la necesidad de garantizar la voluntariedad y mantener la condición de fijeza.
    • Otros temas tratados: cheques restaurante, movilidad sostenible, teletrabajo, Fondo de Ayuda a la Vivienda (FAV), canal del informante, equipos informáticos y diversas cuestiones pendientes de reuniones anteriores.

    Desde CCOO Tragsatec seguimos trabajando para que se reconozcan los derechos y condiciones laborales de todas las personas trabajadoras, reclamando coherencia, diálogo real y respeto en las relaciones laborales.

    Comunicado PDF

  • Acuerdo de Homologación: reclasificaciones y promociones internas

    Nueva reunión extraordinaria con la Dirección para continuar con la negociación del Acuerdo de homologación.

    Reunión extraordinaria de la Representación Sindical Estatal (RSE) celebrada el pasado 22 de octubre de 2025, en la que se abordaron temas relevantes relacionados con la actualización del Acuerdo de Homologación (AH) y la situación actual de la Comisión de Reclasificación.

    Durante la sesión, la Dirección informó sobre las limitaciones impuestas por SEPI en las líneas de negociación y en la masa salarial autorizada, lo que está dificultando el avance en temas que afectan directamente a nuestras condiciones laborales.

    Desde CCOO Tragsatec manifestamos nuestro desacuerdo con la falta de transparencia y la escasa receptividad hacia propuestas que no suponen impacto económico pero sí mejoras importantes en la jornada, permisos, vacaciones o reconocimiento profesional.

    En el ámbito de reclasificaciones y promociones internas, volvimos a denunciar la confusión entre ambos procesos y la falta de funcionamiento técnico y paritario de la Comisión de Reclasificación. Tras nuestras insistencias, la dirección se comprometió a retirar los procesos de promoción interna que afectaban a 33 solicitudes de reclasificación y a reabrir el debate sobre éstas en la próxima reunión.

    Además, se planteó la transformación de la Comisión de Reclasificación en una "Comisión de Empleo", que abarcaría también procesos de selección, cobertura de vacantes, promociones internas y consolidación de empleo.

    Desde CCOO Tragsatec seguimos reclamando transparencia, diálogo real y respeto hacia las personas trabajadoras, con el objetivo de alcanzar un acuerdo justo que reconozca las funciones y el esfuerzo de todas y todos.

    Comunicado PDF

  • Convenio Ingenierías – Comunicado 10

    Nueva reunión de la Mesa negociadora del Convenio de Ingenierías

    El pasado 8 de octubre se mantuvo una nueva reunión de la Mesa negociadora del XXI convenio de ingenierías para abordar los artículos relativos de jornada laboral, distribución irregular de la jornada, vacaciones, trabajo nocturno y horas extras.

    Os recordamos que, en Tragsatec, el Convenio de Ingenierías es el convenio sectorial de referencia para la mayoría del personal y el que figura en nuestros contratos de trabajo. Sin embargo, al tratarse de una empresa pública, su aplicación está condicionada por la normativa de control presupuestario, lo que hace que algunos aspectos no sean directamente aplicables.

    Además en este caso, los artículos de jornada, vacaciones y horas extras, no nos aplicaría porque lo tenemos mejorado en nuestro Acuerdo de Homologación.

    CCOO propuso medidas para avanzar en la mejora de las condiciones laborales:reducción progresiva de la jornada anual hasta las 1.752 horas, flexibilidad horaria, respeto de los 14 festivos del personal de turnos, disminución de la distribución irregular de la jornada y mejoras en vacaciones, trabajo nocturno y horas extraordinarias.

    La respuesta de la patronal ha sido negativa en todos los puntos, incluso planteando ampliar la distribución irregular de jornada. Persisten en mantener uno de los convenios con mayor carga laboral del sector, pese al aumento de facturación, beneficios y productividad.

    Mientras las cifras de beneficios, productividad y contratación crecen, los derechos siguen estancados. El mensaje de la patronal es claro: o aceptamos sus condiciones, o nada cambia.

    Seguiremos defendiendo cada hora, cada derecho y cada mejora que nos acerque a un convenio más justo, más humano y más acorde con la realidad de un sector en crecimiento.

    La próxima reunión se celebrará el día 13 de noviembre y abordaremos todos los artículos relativos a retribuciones.

    Comunicado PDF