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Autor: CCOO Tragsatec

  • Falta de acuerdo en el SIMA el 3 de abril de 2024

    CCOO Tragsatec registra solicitud para recuperar los días de desplazamiento del permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.

    Ayer, 3 de abril, se celebró el acto de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), relativo a la solicitud registrada por CCOO Tragsatec el pasado 14 de marzo para recuperar los días de desplazamiento recogidos en el permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario recogido en el apartado 6.b) del Acuerdo de homologación de condiciones para el personal de Tragsatec.

    En el acto de mediación no hubo acuerdo, puesto que la Dirección de la empresa puso de manifiesto su negativa a reconocer estos días.

    En el comunicado adjunto tenéis información ampliada relativa a esta mediación y a otras cuestiones relacionadas con este permiso.

    Comunicado PDF

  • Reunión Comité Intercentros Seguridad y Salud – Marzo 2024

    Comunicado elaborado por el grupo de trabajo de Seguridad y Salud de la Sección Sindical CCOO Tragsatec después de la reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud del 14 de marzo de 2024

    Estimados compañeros y compañeras, os adjuntamos el comunicado elaborado por el grupo de trabajo de Seguridad y Salud de la Sección Sindical CCOO Tragsatec después de la reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud del 14 de marzo de 2024.

    Os recomendamos leer el PDF adjunto donde tenéis información detallada de cada uno de los puntos tratados:

    1. SINIESTRALIDAD
    2. MEMORIA SERVICIO DE PREVENCIÓN 2023 Y PLANIFICACIÓN 2024
    3. EVALUACIONES DE RIESGO TIPO
    4. ESTADO DE PLIEGOS Y LICITACIONES
    5. FORMACIÓN EN EL ÁMBITO DE LA PREVENCIÓN
    6. SEGUIMIENTO DE LA DEVALUACIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES
    7. SEGUIMIENTO DEL PLAN DE MOVILIDAD SOSTENIBLE
    8. PLAZOS DE SOLICITUD DE VOLANTE PARA ACUDIR A LA MUTUA TRAS COMUNICACIÓN DE INCIDENTES / DENEGACIÓN VOLANTE DE ASISTENCIA POR TRASTORNO MUSCULO-ESQUELÉTICO ASOCIADO A LA ACTIVIDAD
    9. FALTA DE COMUNICACIÓN DE ACCIDENTES O INFORMACIÓN TOTALMENTE CLASIFICADA /PERSONAL ASIGNADO ELABORACIÓN DE INFORMES/ INVESTIGACIÓN- PARTICIPACIÓN DEL SP. EMISIÓN DE JUICIO
    10. AUSENCIA DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN EN LA INTRODUCCIÓN DE MATERIAL (AGUJAS DESECHABLES) Y MODUS OPERANDI NO CONTEMPLADO EN LA EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LA VACUNACIÓN DE LENGUA AZUL
    11. DEFINICIÓN DE LA MUTUA DE LOS ACCIDENTES OCASIONADOS POR SERES VIVOS
    12. ACCIDENTES LABORALES EN HORARIO DE ALMUERZO
    13. INCAPACIDADES. NUEVAS SENTENCIAS ADAPTACIÓN DEL PUESTO. NORMATIVA LEGISLATIVA
    14. PANTALONES DE CAMPO
    15. SENTENCIA DE LA QUE INFORMA FRATERNIDAD DE QUE TRABAJADOR/A DEBE INFORMAR A SU EMPRESA DEL INICIO DE UNA BAJA.
    16. RANGOS DE REFERENCIA Y VALORES DE NORMALIDAD EN ANÁLISIS DE HEMOGRAMA Y BIOQUÍMICA DEL RECONOCIMIENTO MÉDICO
    17. PUESTOS DE TRABAJO CON PENOSIDAD LABORAL. ESTUDIO Y RECONOCIMIENTO
    18. TIEMPOS PRUDENCIALES Y RAZONABLES EN LA REVISIÓN DE LOS PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN
    19. RUEGOS Y PREGUNTAS

    Comunicado PDF

  • Reunión estatal extraordinaria Tragsatec – 7 de marzo 2024

    El pasado 7 de marzo de 2024 mantuvimos reunión extraordinaria de la Representación Sindical Estatal (RSE).

    Os adjuntamos el orden del día y el comunicado con los puntos tratados.

    1. Exposición y análisis de la información del artículo 64 E.T: Datos a diciembre 2023.
    2. Nuevas funcionalidades de las aplicaciones Espacio GT y SIDO 2.0.
    3. Procesos de Tasas de Estabilización y Reposición.
    4. Sistema de valoración profesional.
    5. Planes individuales de desarrollo.
    6. Trabajo a distancia por ahorro energético (TDAE). Análisis de la actualización del texto del Acuerdo de homologación de las condiciones laborales para adaptarlos a la normativa vigente.
    7. Fecha reunión monográfica para colectivo de buques.
    8. Cotización del personal científico de las reservas marinas, buques oceanográficos, barcos pesqueros y áreas marítimas protegidas.
    9. Respuesta a la propuesta de CCOO sobre la aplicación del incremento del gasto variable por kilometraje.
    10. Reconocimiento del ingreso en urgencias como permiso de hospitalización.
    11. Condiciones del disfrute del permiso de fuerza mayor.
    12. Procedimiento de cobertura de vacantes.
    13. Solicitud de DPO extraordinaria en la declaración de masa salarial del 2024 para compensar el exceso de responsabilidad.
    14. Estado de los cambios de categoría impuestos en el XX Convenio de Ingenierías.
    15. Ruegos y preguntas:

    Comunicado PDF

  • CCOO Tragsatec reivindica el Día Internacional de las Mujeres

    Tras más de 40 años después de la aprobación de nuestra constitución, la igualdad es un principio que está lejos de ser una realidad.

    El  8 de marzo “Día Internacional de las Mujeres”, es un día de reivindicación de la igualdad real entre mujeres y hombres.

    La igualdad es un principio reconocido en nuestra Constitución, lo cierto es que hoy, tras más de 40 años después de su aprobación, está lejos de ser una realidad.

    El origen de la celebración del 8 de Marzo se encuentra en  la lucha de aquellas mujeres que no se conformaron con su  destino de género sin derechos y opusieron resistencia frente a la explotación, la precariedad y la falta de derechos políticos. Luchas constantes, comprometidas y arriesgadas pero libradas con la alegría que produce ir acabando con las múltiples discriminaciones y apostando con creatividad, sororidad y júbilo por unas condiciones de vida más justas

    Manifiesto CCOO 8 de marzo

    Cartel CCOO Tragsatec 8 de marzo

    Desde CCOO Tragsatec y nuestra organización sindical, hacemos un llamamiento a toda movilizaciones y manifestaciones convocadas a favor de la igualdad en las diferentes la plantilla para una participación activa en los distintos actos y ciudades.

    Es hora de demostrar con hechos, y en la calle, que es posible una vida distinta para hombres y mujeres, que se atiendan los cuidados corresponsablemente, y que permita a las mujeres vivir una vida autónoma y segura en igualdad y ejercer sus libertades dentro y fuera de los centros de trabajo.

    Conseguir vivir en IGUALDAD es el mejor legado que podemos dejar a las generaciones futuras.

    Recibid un cordial saludo y que tengáis una buena jornada reivindicativa.

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  • 22F Día europeo para la igualdad salarial

    Hoy 22 de febrero está marcado en el calendario como el Día europeo contra la desigualdad salarial. Desde CCOO Tragsatec hemos elaborado este comunicado que os adjuntamos, con motivo de dicha celebración.

    La discriminación salarial supone el mayor exponente de desigualdad que acompaña durante toda la vida a las mujeres, lo cual impide alcanzar la igualdad real y efectiva de la sociedad. Para luchar contra esta discriminación, desde CCOO Tragsatec proponemos los siguientes puntos, que tenéis más desarrollados en el citado comunicado:

    • Un sistema de valoración de puestos de trabajo consensuado
    • Una política igualitaria en complementos fuera de convenio
    • Una mayor transparencia en los procesos de promoción
    • Reducción de los contratos a tiempo parcial de las mujeres
    • Políticas de fomento de la corresponsabilidad de los hombres

    Nuestra finalidad es conseguir una valoración profesional objetiva, con un reconocimiento al talento y al esfuerzo, y con la equidad en las relaciones laborales. Una vez que el Plan de Igualdad ya ha obtenido las autorizaciones pertinentes, desde CCOO Tragsatec haremos un seguimiento riguroso del mismo que permita alcanzar los importantes objetivos planteados, y vamos a trabajar intensamente para maximizar los resultados de la implantación del Plan, de lo que os iremos informando periódicamente.

    #NoMásBrechaSalarial

    Comunicado PDF