Nueva reunión extraordinaria con la Dirección para continuar con la negociación del Acuerdo de homologación.
Con carácter previo al orden del día de la reunión la Dirección nos informa que ya ha enviado a la SEPI el documento con las líneas de negociación. Si todo va bien, en septiembre tendremos respuesta y se podrá enviar a Hacienda.
Teletrabajo y aplicación del TDAE
Aunque el Acuerdo de Teletrabajo acordado entre Dirección y la Representación Social está paralizado por SEPI y Hacienda. Analizadas los condicionantes, limitaciones, plazos y situación actual, desde CCOO somos partidarios de mantener el acuerdo de Teletrabajo fuera del Acuerdo de Homologación e introducir las mejoras necesarias dentro del actual TDAE: más días remotos, mayor flexibilidad, compensaciones justas, y mejores medios técnicos. También defendemos que el teletrabajo debe gestionarse de forma equitativa y adaptada a la realidad de cada unidad (Más info).
Régimen sancionador
La empresa propone incluir únicamente una mención al artículo 27 del Convenio de Ingenierías en el AH. CCOO reivindicamos transparencia, derecho de alegación y aplicación igualitaria de las sanciones, evitando prácticas injustas o excluyentes. También recordamos que la participación activa de la RLPT en una comisión de procesos sancionadores puede ir en detrimento de los derechos individuales de las personas trabajadoras (Más info).
Otros temas tratados en la reunión fuera del orden del día:
Ticket comedor. Se ha adjudicado el nuevo servicio a Edenred (Ticket Restaurant). A partir de septiembre dispondremos de nuevas tarjetas, manteniendo el saldo actual. La recarga de octubre ya se hará a través de Edenred.
Abono de atrasos del 0,5%. Aunque el 0,5% ya se aplica en 2025, los atrasos de 2024 aún están pendientes debido a incidencias en la migración al nuevo sistema de nóminas (SAP). La empresa se compromete a abonarlos lo antes posible y nos avisará con tiempo.
Jubilación parcial con contrato de relevo. La Dirección nos comunicó que se habían inscrito 29 personas, algunas de ellas que cumplían los requisitos en 2026. El desglose por unidades es: 13 de Sede, 11 de la UT1, 1 de la UT2, 1 de la UT3, 1 de la UT4 y 2 de la UT5.
Encargo del CIS y bases generales. El encargo del CIS se renueva con 293 plazas, por lo que la Dirección nos facilitará un borrador de las bases de la TRE específica de este colectivo para su análisis antes de la próxima RSE, y el grueso del proceso se desarrollará durante el primer semestre de 2026.
Otras tasas de reposición específicas (TRE). Está solicitada otra TRE que incluye 350 plazas para diversos colectivos (sanidad animal, DANA, laboratorios, GREA, etc.). Esperan autorización en septiembre para poder facilitarnos la información.
Permutas y movilidad interna. Aclaramos que actualmente la permuta no está regulada ni activa. Como ya informamos, la Dirección estaría dispuesta a valorarla en el marco del Acuerdo de Homologación si hay condiciones organizativas que lo permitan. Mientras tanto, siguen vigentes mecanismos como los movimientos transversales y cómo “Conecta Talento”, donde ya han participado más de 500 personas.
Os adjuntamos el comunicado con la información detallada de los puntos expuestos, así como la respuesta de la dirección de la empresa a cada uno de ellos.
Con esta reunión cerramos una primera ronda de toma de contacto y propuestas. Nos hubiese gustado una negociación más ambiciosa, pero vamos a seguir peleando por incluir todo aquello que consideramos fundamental para mejorar nuestras condiciones laborales. Ahora toca revisar a fondo el documento unificado que ha presentado la empresa, analizar qué propuestas no se han recogido y reforzar nuestra posición para la siguiente fase, cuando SEPI y Hacienda den luz verde a las líneas generales.
Os animamos a consultar en nuestra web todos los comunicados anteriores, donde detallamos cada propuesta y reunión. Y, por supuesto, os seguiremos informando.
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