Nueva reunión extraordinaria con la Dirección para continuar con la negociación del Acuerdo de homologación.
El pasado 25 de junio mantuvimos una nueva reunión sobre la actualización del Acuerdo de Homologación con la Dirección. De manera previa a la reunión se abordaron las siguientes cuestiones importantes:
- Medidas colectivo LGTBI.
- Cambios en Procedimientos de Contratación y Selección.
- Tasa Reposición Ordinaria TRO.
- Compensación retributiva personal formador.
Los bloques a revisar sobre el acuerdo de Homologación en esta convocatoria corresponden a las materias de devengos y retribuciones, temas que son sin duda los que más dificultades ofrecen ya que chocan directamente con las limitaciones presupuestarias que afectan a la empresa como ente del sector público. En la citada reunión presentamos nuestras propuestas sobre los siguientes temas:
- Permisos sin sueldo.
- Excedencias.
- Situaciones de emergencias.
- Horas extraordinarias.
- Trabajo nocturno.
- “Medias Dietas, Ticket Restaurante” y "Dietas y Desplazamientos".
- Plus de turnicidad y guardias localizadas.
- Complemento por incapacidad temporal (IT).
- Anticipos.
- Comisión de asuntos sociales.
- Plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad.
Os adjuntamos el comunicado con la información detallada de los puntos expuestos, así como la respuesta de la dirección de la empresa a cada uno de ellos.
La percepción por parte de CCOO Tragsatec con respecto a la revisión del AH es, en estos momentos, de lentitud, poco acercamiento e incertidumbre ante la posible respuesta de SEPI y los plazos que manejamos ante una situación política incierta que podría conllevar un cambio de dirección, no obstante y con espíritu de prosperar se solicita a dirección que se unifique en un único documento las propuestas presentadas y las aceptadas por la empresa por las que están dispuestas a pedir autorización concreta y obtener así una visión global y clara de lo que es viable o no en la modificación del acuerdo de homologación.
Desde esta Sección Sindical seguiremos luchando por conseguir que se establezcan unos criterios salariales justos y el reconocimiento de determinados pluses y complementos a los cuales estamos convencidos tiene derecho la plantilla de Tragsatec.
