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Autor: CCOO Tragsatec

  • ¡Participa en la encuesta de CCOO sobre formación antes del 15 de junio!

    La encuesta estará disponible solo hasta el 15 de junio a las 23:59.

    Desde CCOO en Tragsatec, estamos comprometidos con el desarrollo profesional y la mejora continua de nuestras condiciones laborales.

    Por ello, hemos lanzado una encuesta para conocer tus necesidades y percepciones en materia de formación dentro de la empresa.

    Es muy importante que la completes antes del 15 de junio, ya que el día 16 la empresa iniciará su propia detección de necesidades formativas. Queremos que nuestra voz colectiva se escuche con fuerza y con datos reales que reflejen nuestras prioridades. Por eso, tu participación ahora es clave.

    Accede a la encuesta aquí:

    https://forms.gle/L9cp6md66rCYJcPr6

    Completarla te llevará solo unos minutos y tus respuestas serán tratadas con la máxima confidencialidad.

    La encuesta estará disponible solo hasta el 15 de junio a las 23:59.

    ¿Por qué es importante tu opinión?

    • Porque entendemos que se necesita formación para mejorar sus habilidades.
    • Porque en muchos casos la formación que se recibe no les prepara adecuadamente para afrontar los retos del futuro.
    • Porque identificar correctamente las necesidades formativas permite diseñar planes de desarrollo más efectivos y alineados con la realidad del entorno laboral.

    Contamos contigo para construir juntos un entorno de trabajo más capacitado y preparado para los desafíos futuros.

    Gracias por tu colaboración.

  • ¿QUIERES RECLASIFICAR A NIVEL 1 APLICANDO LO QUE DICE EL CONVENIO?

    La Dirección de la Empresa y CSIF rechazan aplicar el convenio colectivo en perjuicio de la plantilla

    El 29 de mayo de 2025 tuvo lugar una mediación en el SIMA promovida por la Federación de Servicios de CCOO para reclamar la correcta reclasificación de profesionales del grupo 1 del convenio de ingenierías, que sin titulación universitaria, cuentan con experiencia o conocimientos equivalentes.

    Esta medida, perfectamente contemplada en el convenio colectivo, habría supuesto un reconocimiento justo para muchas personas trabajadoras.

    El artículo 17 del convenio establece que, en lo relativo al Grupo Profesional 1,"También se incluyen en este grupo profesional los y las profesionales que, sin contar con las titulaciones universitarias antes citadas, tienen conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o experiencia consolidada y acreditada en el ejercicio de la actividad profesional que ejerza en la empresa y reconocida por ésta" .

    La Dirección se negó a aplicar lo que el convenio establece, dejando claro una vez más su falta de voluntad para avanzar en derechos. Aunque lo más preocupante es que la sección sindical CSIF votó en contra de esta propuesta, alineándose con la empresa y dando la espalda a las trabajadoras y trabajadores dicen representar.

    Desde CCOO no vamos a tolerar que se sigan vulnerando los derechos recogidos en el convenio colectivo y seguiremos defendiendo el reconocimiento profesional y la dignidad laboral de toda la plantilla.

    Sección Sindical de CCOO en Tragsatec

  • Reunión estatal ordinaria Tragsatec – 14 de mayo de 2025

    El pasado 14 de mayo mantuvimos una nueva reunión ordinaria con la Dirección donde se trataron los siguientes temas

    1. Exposición y análisis de la información del artículo 64 E.T.
    2. Procesos de acceso al empleo público. Tasa Ordinaria de estabilización (TRO) y Tasa de reposición específica (TRE)
      1. Tasa de Reposición Ordinaria (TRO)
      2. Tasa de Reposición Específica (TRE)
    3. Plan de acción para la diversidad, equidad e inclusión 2025-2028
    4. Propuesta de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI:
    5. Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre
    6. Plan Conecta Talento
    7. Procesos de Promociones internas y Reclasificación
    8. Jubilaciones Parciales: aclaración procedimiento a aplicar
    9. Protocolo de medidas ante fenómenos meteorológicos adversos
    10. FAV (Fondo de Ayuda a la Vivienda)
      1. Ampliar la dotación de dinero para el FAV por el incremento del personal fijo
      2. Cambio de reglamento del FAV para incluir los cambios que la Comisión ha ido adoptando desde que se firmó el actual
      3. Cambios en la aplicación del FAV
    11. FAS
      1. Revisión del reparto según Reglamento y no por indefinidos a 1 de enero en las delegaciones
      2. Posibilidad de cobro de Reclamaciones antes de diciembre
      3. Aplicación informática
    12. Acuerdo Audiencia Nacional relativo a la demanda del Convenio de Ingenierías sobre el permiso de lactancia
    13. Situación del personal del Matadero de Cuenca
    14. Colectivos de personal que trabajan 365 días al año
    15. Establecimiento de criterios para el cobro de media dieta
    16. Compensación por desplazamiento. Condiciones que se aplican a desplazamientos con pernocta
    17. Situación de la negociación del servicio de ticket comedor, así como la caducidad del método de pago actual
    18. Puesta en marcha en la Intranet del Permiso por fuerza mayor
    19. Información sobre el estado de la masa salarial del año 2025
    20. Plazos para la solicitud de permisos para la negociación de la modificación del Acuerdo de Homologación
    21. Información al respecto del Plus de Solidaridad
    22. Ruegos y preguntas

    Os adjuntamos el comunicado con la información detallada de la reunión.

    Comunicado PDF

  • Reunión Mesa Negociadora Convenio Ingenierías – Comunicado 5

    Nueva reunión de la Mesa negociadora del Convenio de Ingenierías

    Tecniberia no se muestra receptiva a la mayor parte de las propuestas planteadas desde CCOO, pareciendo que no tiene intención de actualizar y cambiar muchos de los artículos recogidos en el XX Convenio. Como ocurrió en la reunión anterior de la Mesa negociadora, prácticamente todas las propuestas de CCOO, y del conjunto de la parte social, han sido cortadas de raíz.

    Negociación y diálogo frente a las negativas de la patronal

    Para la reunión del 22 de mayo, estaba previsto acotar los temas pendientes de la reunión del 2 de abril y tratar los artículos 11, 12, 13, 14, 16, 20 y 39, incluidos en la nueva propuesta de reordenación dentro del capítulo de Organización del trabajo.

    En cuanto a los temas pendientes de la reunión anterior, se ha aceptado la propuesta realizada por CCOO y UGT relativa al artículo 6 Vinculación a la totalidad, para que, si un artículo del convenio se anulase por una sentencia, cambio normativo, etc. no se quede sin efecto el convenio al completo, sino que siga vigente y las partes negocien y acuerden lo relativo a la cláusula anulada.

    Recordaros que en Tragsatec, el Convenio de Ingenierías es nuestro convenio sectorial de referencia para la mayoría del personal y el que figura en sus contratos de trabajo pero, por ser empresa pública y estar sometida a la normativa de control presupuestario, no se nos aplican los incrementos salariales del Convenio, ni dietas, ni kilometraje, sino los establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE), aunque otros conceptos como la antigüedad, el complemento al 100% en situaciones de Incapacidad Temporal (IT) y el Plus Convenio los tenemos por estar al amparo de este convenio.

    Comunicado PDF

  • Reunión del 22 de mayo de 2025 de la mesa negociadora

    Nueva reunión de la Mesa negociadora del Convenio de Ingenierías

    Tecniberia no se muestra receptiva a la mayor parte de las propuestas planteadas desde CCOO, pareciendo que no tiene intención de actualizar y cambiar muchos de los artículos recogidos en el XX Convenio. Como ocurrió en la reunión anterior de la Mesa negociadora, prácticamente todas las propuestas de CCOO, y del conjunto de la parte social, han sido cortadas de raíz.

    Negociación y diálogo frente a las negativas de la patronal

    Para la reunión del 22 de mayo, estaba previsto acotar los temas pendientes de la reunión del 2 de abril y tratar los artículos 11, 12, 13, 14, 16, 20 y 39, incluidos en la nueva propuesta de reordenación dentro del capítulo de Organización del trabajo.

    En cuanto a los temas pendientes de la reunión anterior, se ha aceptado la propuesta realizada por CCOO y UGT relativa al artículo 6 Vinculación a la totalidad, para que, si un artículo del convenio se anulase por una sentencia, cambio normativo, etc. no se quede sin efecto el convenio al completo, sino que siga vigente y las partes negocien y acuerden lo relativo a la cláusula anulada.

    Recordaros que en Tragsatec, el Convenio de Ingenierías es nuestro convenio sectorial de referencia para la mayoría del personal y el que figura en sus contratos de trabajo pero, por ser empresa pública y estar sometida a la normativa de control presupuestario, no se nos aplican los incrementos salariales del Convenio, ni dietas, ni kilometraje, sino los establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE), aunque otros conceptos como la antigüedad, el complemento al 100% en situaciones de Incapacidad Temporal (IT) y el Plus Convenio los tenemos por estar al amparo de este convenio.

    Comunicado PDF