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Autor: CCOO Tragsatec

  • Convocatoria del Fondo de Ayuda a la Vivienda (FAV) del año 2024

    Plazo de presentación se extiende desde el 17 de octubre de 2024 al 17 de enero de 2025.

    Desde la Sección Sindical estatal de CCOO Tragsatec os enviamos un comunicado relativo a la convocatoria del Fondo de Ayuda a la Vivienda (FAV) del año 2024, cuyo plazo de presentación se extiende desde el 17 de octubre de 2024 al 17 de enero de 2025.

    Os recomendamos que no esperéis hasta el último día para presentarla.

    Al igual que el año pasado, solo se puede tramitar a través de la opción del Autoservicio del empleado de la Intranet.

    En el comunicado adjunto os indicamos cómo acceder. Recordar que el FAV solo puede solicitarlo el personal indefinido e indefinido no fijo, por lo que las personas con contrato temporal no visualizarán la opción de solicitud en el Autoservicio del empleado.

    Os adjuntamos el comunicado, la convocatoria del 2024 y el Reglamento de la Comisión del FAV.

  • Comité Intercentros Seguridad y Salud – Septiembre 2024

    Comunicado que hemos elaborado por la Sección Sindical Estatal de CCOO Tragsatec con los temas tratados en la reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral

    Os adjuntamos el comunicado que hemos elaborado desde la Sección Sindical Estatal de CCOO Tragsatec con los temas tratados en la reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral celebrada el pasado 19 de septiembre de 2024, con el siguiente orden del día:

    • Siniestralidad.
    • Evaluación de riesgos psicosociales.
    • Actuaciones puntuales: Apoyo psicológico.
    • Formación en materia de prevención de riesgos laborales.
    • Programa de ergonomía: fundamentos del movimiento.
    • Evaluaciones de riesgo tipo y actualización.
    • Pliegos y licitaciones.
    • Movilidad sostenible.
    • Acoso en jornada laboral originado por personal ajeno a la empresa.
    • Formación en colectivos de riesgo en Evitación de Situaciones de Conflicto.
    • Mediciones de condiciones ambientales en los lugares de trabajo: Ruido, vibraciones, malos olores, etc… Adopción de medidas organizativas transitorias ante la falta de solución técnica. Caso de la oficina en el edificio Ágora en Sevilla.
    • Botas de verano para el personal de campo.
    • Comunicación de incidentes y accidentes.
    • Inclusión de la analítica de infección por tuberculosis en los reconocimientos médicos.
    • Revisión de la ropa de trabajo.
    • Próxima reunión del Comité Intercentros Finalización de la fase de Detección de Necesidades.
    • Formación en Autodefensa para Mujeres.
    • Ruegos y Preguntas.

    En el comunicado adjunto tenéis el detalle sobre cómo se desarrolló la reunión.

    Comunicado PDF

  • Comisión Formación 24 de septiembre 2024

    Comunicado que hemos elaborado desde la Sección Sindical Estatal de CCOO Tragsatec con los temas tratados en la Comisión de Formación.

    Os adjuntamos el comunicado que hemos elaborado desde la Sección Sindical Estatal de CCOO Tragsatec con los temas tratados en la reunión de la Comisión de Formación celebrada el 24 de septiembre de 2024, con el siguiente orden del día, que no fue facilitado previamente a la reunión.

    • Finalización de la fase de Detección de Necesidades.
    • Formación en Autodefensa para Mujeres.
    • Ruegos y Preguntas.

    En el comunicado adjunto tenéis el detalle sobre cómo se desarrolló la reunión.

    Comunicado PDF

  • Reunión estatal ordinaria Tragsatec – 12 de septiembre 2024

    El pasado 12 de septiembre de 2024 mantuvimos reunión extraordinaria de la Representación Sindical Estatal (RSE). Os adjuntamos el orden del día y el comunicado.

    Os adjuntamos el comunicado completo que hemos elaborado desde la Sección Sindical Estatal de CCOO Tragsatec con los temas tratados en la reunión de la Representación Sindical Estatal (RSE) celebrada el pasado 12 de septiembre de 2024.

    A continuación, ampliamos los temas tratados en la citada reunión, de los cuales, ya tenéis información resumida en un comunicado breve anterior y en nuestro canal de Telegram.

    • Exposición y análisis de la información del artículo 64 E.T.
    • Procesos de acceso al empleo público:
      • Información sobre el desarrollo del proceso de Tasa Adicional de Estabilización (TAE) y tasa de reposición específica TRE.
      • Incidencias en las pruebas del 31 de julio. Tasa de reposición ordinaria TRO23 y Tasa de reposición ordinaria TRO24.
    • Propuesta modificaciones protocolos para la prevención y actuación frente a situaciones de acoso y frente a situaciones de acoso sexual.
    • Estado de la autorización relativa al acuerdo sobre los requisitos para el puesto de Jefa/e 2ª administrativa/o y la relativa a los trámites por la modificación del sistema de clasificación profesional del XX convenio colectivo sectorial.
    • Reclasificaciones, promociones internas y masa salarial.
    • Plan estratégico: informe ejecutivo y exposición proyecto: Impulsa.
    • Acuerdo de Homologación de condiciones de Tragsatec.
    • Errores contenidos en la ley orgánica de paridad (agosto 2024) y postura de la Dirección de la empresa al respecto.
    • Pérdida de talento en Tragsatec.
    • Temas pendientes.
    • Ruegos y preguntas.

    En el comunicado adjunto tenéis el detalle sobre cómo se desarrolló la reunión.

    Comunicado PDF

  • Presentación del Plan Estratégico grupo Tragsa 2024_2028

    Convocatoria extraordinaria para presentar el Plan Estratégico para los años de 2024 a 2028 del Grupo Tragsa.

    A fecha de 4 de julio, la Dirección de la empresa convocó de manera extraordinaria a la RSE para presentar a la Representación social de las personas trabajadoras el Plan Estratégico para los años de 2024 a 2028 del Grupo Tragsa, cuyas líneas generales fueron las siguientes:

    • Está basado en la moderación de expectativas de crecimiento y las reformas internas, aunque la situación económica y financiera alcanza cifras récord.
    • Es el segundo Plan Estratégico de este equipo de gobierno y fue presentado a la RLPT de Tragsatec por el presidente, la Directora de Coordinación y el Director de Recursos Humanos y Organización.
    • Las mejoras salariales, la reclasificación y la estabilización no se contemplan de manera explícita en el Plan y se encuadran en el marco de la negociación del Acuerdo de Homologación de condiciones de Tragsatec.
    • La pérdida de talento, la falta de sensación de pertenencia al grupo, la desmotivación o la dificultad de poder desarrollar una carrera profesional adecuada son las principales debilidades de la empresa.

    La Dirección expuso de forma general estos puntos, comprometiéndose a entregar a la RLPT un primer borrador completo del Plan estratégico para que lo revisemos y hagamos aportaciones. No obstante desde esta sección sindical de CCOO queremos expresar que el Plan está muy avanzado y las posibilidades de participar en su elaboración son muy limitadas, ya que la empresa pretende aprobarlo en el Consejo de Administración a finales de este mes de julio para comenzar a aplicarlo a principios de 2025. 

    Comunicado PDF