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Autor: Seccion Sindical Tecnicas Reunidas

  • 25 noviembre: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres

    • Son muchas las violencias que sufren las mujeres en el ámbito laboral, y desde la sección sindical de CCOO en Técnicas Reunidas, también se comprometen a trabajar firmemente para erradicarlas.

      (ver artículo):

    Patria, Minerva y María Teresa. Así se llamaban las hermanas Mirabal, activistas políticas que se organizaron para luchar contra el régimen dictatorial de Rafael Leónidas Trujillo en la República Dominicana. Las hermanas Mirabal, conocidas como “Las Mariposas”, fueron secuestradas, torturadas y asesinadas por orden del dictador. Sus cadáveres fueron apaleados e introducidos en un coche para simular que habían sufrido un accidente de tráfico. El 25 de noviembre de 1960 aparecieron sus cuerpos.

    Este día, el 25 de noviembre, fue declarado el Día Internacional Contra la Violencia hacia las Mujeres, en el primer Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe, celebrado en Bogotá (Colombia) en 1981. Dieciocho años después, en 1999, Naciones Unidas reconoce oficialmente el 25 de noviembre como Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.

    La punta del iceberg de estas violencias es, por supuesto, el asesinato de mujeres por el hecho de serlo. En España, a lo largo del 2020 han sido asesinadas 41 mujeres (según cifras oficiales del Ministerio de Igualdad), y 1074 desde 2003 hasta hoy.

     

    Desde esta sección sindical, condenamos todos y cada uno de estos asesinatos.

    Hoy, 25 de noviembre de 2020, recordamos la necesidad de acabar con todas las violencias ejercidas sobre las mujeres, en el ámbito personal, en el social y también en el laboral. Asimismo, manifestamos nuestra convicción por seguir trabajando en una causa justa, como es la eliminación de todo tipo de violencias: la psicológica, la económica, la física o la cultural, entre otras.

    Según ONU Mujeres, millones de mujeres a nivel mundial están expuestas a inseguridad, abuso y vulnerabilidad en el ámbito laboral. Este problema afecta a todos los sectores, trabajos y ocupaciones, y tiene consecuencias negativas a nivel personal, profesional y familiar de las mujeres.

    Desde nuestra pequeña parcela, seguiremos trabajando para que se lleven a cabo campañas de información sobre aquellos derechos a los que pueden acogerse las víctimas de violencia de género, para proteger sus vidas; trabajaremos para concienciar a la Empresa de la gravedad de los casos de acoso, y conseguir una cultura de tolerancia cero ante el mismo, ya sea acoso sexual o por razón de sexo. Trabajaremos también por visibilizar la violencia económica y acabar con la brecha salarial. A 31 de diciembre de 2019 las mujeres de Técnicas Reunidas ganan menos que los hombres, con brechas salariales de entre el 9.02% y el 18.13% para categorías de oficiales, comerciales, técnicos y mandos intermedios; hasta el 49.09% para puestos en la alta dirección (según publica Técnicas Reunidas en el Informe de Auditoría, Cuentas Anuales e Informe de Gestión al 31 de diciembre de 2019). Seguiremos trabajando por medidas de conciliación y corresponsabilidad, para que el cuidado de dependientes no conlleve a frenar la carrera profesional, a tener contratos más precarios, a la pérdida de poder adquisitivo (por ser mayoritariamente mujeres quienes se acogen a medidas como la reducción de jornada o la excedencia), o la pérdida de formación y por lo tanto de promoción.

     

    Son muchas las violencias que sufren las mujeres en el ámbito laboral, y desde esta sección sindical nos comprometemos a trabajar firmemente para erradicarlas. Luchamos para acabar con las violencias que sustentan la punta del iceberg. Lo hacemos con entusiasmo y ahínco, porque la causa es justa.

     

    #Niunamenos #25N

    Sección Sindical de CCOO en Técnicas Reunidas 

     

    Fuentes:

    https://www.bbc.com/mundo/noticias-internacional-42060899

    “Feminismo para principiantes” de Nuria Varela (edición actualizada).

    “Técnicas Reunidas, S.A. – Informe de Auditoría, Cuentas Anuales e Informe de Gestión al 31 de diciembre de 2019” (https://www.cnmv.es/AUDITA/2019/18326.pdf)

    https://violenciagenero.igualdad.gob.es/violenciaEnCifras/victimasMortales/fichaMujeres/pdf/Vmortales_13_11_2020.pdf

    Citas de: Pilar Morales Pacheco, Secretaria de Mujeres de CCOO Madrid.

  • Mayoría absoluta de CCOO en las elecciones sindicales de Técnicas Reunidas

    El pasado 28 de octubre se celebraron las elecciones sindicales en Técnicas Reunidas S.A. Esta empresa, que cuenta con algo más de tres mil trabajadoras y trabajadores, ha tenido siempre un bajísimo porcentaje de participación en las elecciones sindicales, rondando el 20%. 

    El resultado es que de 27 personas que forman el Comité de Empresa, CCOO ha obtenido 20 delegadas y delegados.

    Este año, en esta ocasión, el porcentaje de participación no ha sido diferente, y en contra de lo que se pudiera pensar, hemos vivido estas elecciones con una sensación de apoyo y acompañamiento por parte de la plantilla como nunca. A pesar de las dificultades que ha habido para votar, a pesar de que había muchísima gente trabajando desde sus casas y el voto por correo ha sido una dificultad añadida, de que ha habido personas que por Covid o cuarentena se tuvieron que quedar en casa y no llegaron a pedir el voto, a pesar de a la gente que por despiste o desconocimiento se le pasó la fecha, a pesar de que la empresa no ha escuchado las peticiones de que informasen sobre el proceso adecuadamente, en tiempo y forma, a pesar de los pesares, más de 500 personas han participado en estas elecciones. Para quienes formamos parte de la lista de CCOO, esto se ha vivido como un auténtico éxito. Este éxito no es solo nuestro, sino también de quienes han votado, desde quienes se han tomado la molestia de hacer un pequeño acto muy significativo, poner una papeleta en el sobre para indicar “quiero defender los derechos laborales”. Gracias a las compañeras y compañeros de trabajo: gracias.

    Y, ¿cuál ha sido el resultado? El resultado es que de 27 personas que forman el Comité de Empresa, CCOO ha obtenido 20 delegadas y delegados. Ni más ni menos que 20. Una mayoría absolutísima y por supuesto una gran alegría para quienes queremos seguir dando lo mejor de nosotras y nosotros como representantes sindicales. Y si bien es cierto que este resultado habla por sí mismo, no podemos dejar de ir un poco más allá y pensar cuál ha sido el motivo y el porqué del apoyo obtenido. Nuestra alegría y júbilo es doble, nos alegramos por el resultado, por supuesto, y también por la participación.

    Las ingenierías son un sector bastante acomodado y a veces ajeno a los problemas laborales desde el punto de vista colectivo. Quizá nos creímos que los salarios, las jornadas, la conciliación o el acoso son temas individuales, y que cada quien se tiene que resolver lo suyo. El porcentaje de afiliación a los sindicatos es muy bajo, bajísimo, pero está subiendo, como lo ha hecho la participación en nuestra empresa. ¿Por qué ha ocurrido esto? ¿Porque empezamos a darnos cuenta de que el conjunto de problemas individuales resultan ser un problema colectivo, estructural? ¿Porque empeoran las condiciones laborales? Sea cual fuere la respuesta, la realidad es que hemos contado con más apoyo que nunca, que nuestras compañeras y compañeros nos buscan para contarnos las cosas que ocurren, para afiliarse, para ser partícipes, en resumen, para defender nuestros derechos. ¿Están despertando las ingenierías? Creemos y esperamos, que sí.

    Desde la sección de CCOO en Técnicas Reunidas se lleva mucho tiempo trabajando para concienciar e informar a la plantilla de cosas que ocurrían en la empresa, y de lo que CCOO estaba haciendo al respecto de cada uno de los temas, que no han sido, ni son, pocos. Seguimos en la sección personas luchadoras, y se ha unido un gran equipo de mujeres y hombres, con la predisposición, el ímpetu, y la energía que la defensa de nuestros derechos requiere. El mundo se recorre dando el primer paso, y ya hemos empezado a caminar.

    A las compañeras y compañeros de CCOO: GRACIAS

  • PLANES DE IGUALDAD – POR UNA IGUALDAD REAL

    El 22 de marzo de 2007, se publica en el BOE la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En sus artículos 45 y 46 podemos leer:

    45.1 "Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres […]"
     

    45.2 "En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad […]"
     
    46.1 "Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo."
     
    Un plan de igualdad debe cubrir todos los aspectos de la vida laboral tales como: Acceso al empleo, selección, tipos de contrato, formación, promoción, salarios y medidas contra la brecha salarial, medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, permisos, protocolos de acoso sexual y por razón de sexo, medidas para víctimas de violencia de género, campañas de prevención de acoso en el entorno laboral, etc.
     
    Ni Técnicas Reunidas, ni Initec Plantas Industriales tienen un plan de igualdad firmado ni adaptado a la situación actual de la Empresa. Para conseguir la igualdad real, se requiere un diagnóstico completo de la situación y tomar las medidas concretas necesarias para acabar con las desigualdades existentes. Y sobre todo, se requiere un compromiso firme por parte de la Empresa, que a día de hoy no tenemos.
     
    El 8 de marzo reivindicaremos ese compromiso firme por parte de nuestras Empresas para elaborar un plan de igualdad que nos lleve a alcanzar la igualdad real.
     
    Pincha en el en el link "PLANES DE IGUALDAD" para ver cartel completo.

    CARTEL "PLANES DE IGUALDAD"

  • POR TUS DERECHOS, MÓJATE

    CARTEL MÓJATE

  • Desde la Sección de CCOO…

    L@s delegad@s ejercemos la
    acción sindical en defensa de los derechos del personal de la empresa, tengan
    afiliación o no.

    L@s delegad@s de CCOO trabajamos para el seguimiento de la legalidad vigente, proponer mejoras en la calidad de los puestos de trabajo, tanto a nivel de seguridad y salud laboral como de la contratación, defender la igualdad de géneros, la formación…

    Si tienes dudas en materia laboral, contacta con nosotr@s e intentaremos ayudarte.

    Los temas tratados
    son muchos y variados, pero destacamos:

    Formación: planes
    de formación, recogiendo tus propuestas
    para trasladarlas a la empresa y que se valoren en los planes formativos
    anuales. Seguimiento de los cursos, recibiendo tus quejas sobre la asignación
    de cursos, la calidad, el sitio donde se imparte… Horarios conciliables,
    vigilamos que no se produzca discriminación con personas que tienen jornada
    reducida, solicitando que por norma el horario de la formación sea en las
    mañanas

    Igualdad:
    se trabaja en el estudio de la situación actual en materia de igualdad de la
    empresa, para poder evaluar los datos y, en base a los resultados, proponer la
    negociación de un nuevo plan de igualdad, con medidas adecuadas, con
    responsables para ejecutarlas, y con seguimiento de su cumplimiento.

    Seguridad:
    reuniones trimestrales con la empresa, así como visitas para la evaluación de
    riesgos. Intervención en los accidentes de trabajo, y denuncia de las
    condiciones no saludables. Encuestas para valorar la seguridad y la salud de la
    plantilla, proponiendo acciones CORRECTORAS
    Y PREVENTIVAS.

    A través de esta web te mantendremos informada/o de las
    relaciones laborales en Técnicas Reunidas, así como de la actualidad en el
    sector de Ingeniería. También encontrarás legislación vigente, boletines,
    noticias de interés, galerías fotográficas, etc.

    Utilízala para informarnos de los problemas laborales que
    puedas tener. Es importante que tengamos conocimiento de ellos cuanto antes
    para poder responder adecuada e inmediatamente. Nos pondremos en contacto
    contigo lo antes posible. De la misma forma, estamos a vuestra disposición para
    responder vuestras consultas laborales, o simplemente para recibir sugerencias.
    Consulta ?Quiénes somos?.

    Esperamos y deseamos que esta página te sirva de ayuda en
    alguna ocasión. Esa es la finalidad de nuestro trabajo. Contamos contigo,
    cuenta con nosotr@s.

    ccootr@gmail.com