My New Site

Autor: Seccion Sindical Telenium

  • 2014: Reconocimientos Médicos Telenium

    Se encuentra abierto el plazo de solicitud de fecha para realizar el reconocimiento médico en el marco de la vigilancia de la salud en el trabajo.
     
    Estos reconocimientos médicos forman parte de la campaña del 2014, que en Telenium se realiza con una periodicidad bi-anual, (anual para trabajadores a turnos), y que este año ha comenzado con retraso.
    El plazo para solicitar el reconocimiento médico, o el desistimiento del mismo, termina el próximo lunes 23 de febrero.
    La realización de estos reconocimientos es una recomendable herramienta para controlar de forma periódica como afecta el trabajo a nuestra salud y poner medidas.
    Os recomendamos que informéis con claridad al facultativo sobre cualquier problema médico que consideréis os pueda venir motivado, o agravado, por el trabajo,y  solicitéis que os hagan las pruebas necesarias para determinarlo y reflejarlo en el correspondiente informe.
    Los resultados de estas pruebas son de carácter privado y nadie, salvo tú y el servicio médico, deben acceder a los mismos.
     
    No dudéis en contactar con nosotros ante cualquier duda o aclaración al respecto, así como hacednos llegar lo antes posible las anomalías que pudieran surgir.
     
    La Mutua contratada por la Empresa tiene un protocolo referente a las pruebas a realizarnos y que os describimos a continuación. 
     
    En el caso de trabajadores que realicen el reconocimiento por primera vez se le deberán realizar las siguientes pruebas.
     
    Para el resto de trabajadores se realizarán las distintas pruebas a criterio del médico, no obstante, os recomendamos que solicitéis al facultativo las pruebas relacionadas con posibles dolencias del trabajo? que tengáis?.
    • Historia clínica con antecedentes personales, familiares, laborales y hábitos. 
    • Exploración física 
    • Analítica: Sistemático de sangre y de orina
    • Espirometría 
    • Electrocardiograma 
    • Control de la agudeza visual y visión cromática 
    • Audiometría
     Para cualquier duda contacta con nosotros en telenium@servicios.ccoo.es

  • GRACIAS A TODAS Y TODOS

    Ayer 26 de noviembre se celebraron las elecciones sindicales en Telenium con una participación del 47% y con un gran apoyo a la única candidatura de CCOO.

    Esta participación mejora sin duda respecto hace cuatro años y refuerza aún más la presencia de Comisiones Obreras en Telenium.

    Queremos dar las gracias a todas las personas que se han presentado en nuestra candidatura, que la hace sólida y fuerte, y a todas y todos que con su voto nos han apoyado.

    Seguiremos trabajando, por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Telenium, y como no puede ser de otra forma también por el empleo.

    Gracias.
    Seguimos a tu disposición en telenium @comfia.ccoo.es

  • Nuevas Nóminas en Telenium

    Conforme a
    la nueva Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social las nóminas de los trabajadores
    y trabajadoras  deben contener
    información relativa a las cotizaciones que se realizan por parte de Telenium.

    La
    nómina que mensualmente recibes tendrá que contener información, no sólo de tus
    salarios, sino de la totalidad de cotizaciones sociales que se ingresan en tu nombre,
    tanto las que se descuentan directamente de tu salario como las que ingresa Telenium
    directamente.

    Nueva
    nomina según se ha publicado en el BOE

    Aunque
    sigue pendiente que en
    las nominas se incluya la información relativa a tu pensión de jubilación
    futura prevista, proyectando tu situación laboral, de cotizaciones y/o
    aportaciones a sistemas complementarios de pensión, en cada momento, a falta
    que se regule con una nueva Orden del Ministerio.

    Para más información no dudes en ponerte en contacto con nosotros en telenium@comfia.ccoo.es

  • Reducción de Jornada en Telenium

    Si necesitas de tiempo para la atención y el cuidado de los hijos, así como de familiares por diversas circunstancias la Ley establece la reducción de jornada como un derecho para ello.

    Menores y personas con discapacidad

    Quienes por guarda legal tenga a su cuidado directo

          1.  algún menor de 12 años

          2.  o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que
    no desempeñe una actividad retribuida.

    Tienen derecho a una reducción de la jornada
    de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre un octavo
    y un máximo del 50%     de la jornada.

    Familiar

    Igual derecho tienen quienes precisen
    encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

    Menores por enfermedad grave

    También se tendrá derecho a una
    reducción de la jornada de trabajo de al menos del 50%, con la disminución proporcional del salario, para el cuidado del menor afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad
    grave    , que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad, hasta que el menor cumpla 18 años.

    Esta situación dese ser acreditada por el informe del Servicio
    Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente.

    Por acuerdo se podrá establecer la acumulación en jornadas completas.

    Se reconocerá el derecho a un subsidio en aquellos casos en que ambos progenitores trabajen, pero
    solo lo percibirá uno de ellos.

    ¿Quién puede acogerse a una
    reducción de jornada?

    HOMBRES Y MUJERES.

    ¿En qué horario y periodo puedo reducirme la jornada?

    La
    concreción horaria y la determinación del período corresponden al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada
    ordinaria.

    ¿Tengo que preavisar a la empresa?

    SI. La trabajadora o trabajador deberá preavisar
    a la empresa con una antelación de 15
    días    , precisando la fecha de inicio y fin.

    ¿Cómo cotizo a la Seguridad Social si me acojo a la reducción de jornada?

    Las cotizaciones realizadas
    durante los 2 primeros años del período de reducción de jornada por cuidado
    de menor,     se computan incrementadas hasta el 100%.

    Este incremento del 100% viene
    exclusivamente referido al primer año
    para el resto de supuestos de reducción
    de jornada mencionados.

    ¿Pueden despedirme si estoy con
    reducción de jornada?

    El despido improcedente será declarado nulo.

    ¿Cuál sería mi indemnización

    El salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones, será el que hubiera correspondido al trabajador o trabajadora sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre que no hay transcurrido el plazo legalmente previsto.

    ¿Como será mi prestación por desempleo?

    No existe merma de las prestaciones por desempleo.

  • Telenium pretende reducir la JORNADA DE VERANO en 9 días

    En un tiempo de recortes, EREs y ERTEs, Telenium pretende endurecer las condiciones laborales de los trabjadores de Telenium reduciendo la JORNADA de VERANO INTESIVA en 9 días.

    El pasado mes de diciembre enviamos a la Telenium una propuesta de CALENDARIO
    LABORAL para el 2014 con:

    • Jornada de
      verano del 15 de junio al 15 de septiembre      , como en años anteriores.

    Y además proponíamos medidas de flexibilidad para mejorar la conciliación:

    • Flexibilidad de hora y media en la entrada y salida en vez de una hora. 
    • Ampliar el periodo del disfrute de las vacaciones del año 2013 hasta Semana Santa del 2014, cuando por carga de trabajo no se han podido disfrutar en 2013.

    Indicaros, que ante el conflicto colectivo de PAGAS EXTRAS la empresa ya
    CONCEDÍA estas medidas al RECONOCER no tener coste para la
    compañía.

    Sin embargo la contrapropuesta de Telenium sobre CALENDARIO LABORAL ha sido:

    • ELIMINAR las medidas de CONCILIACIÓN que  no tienen costes
    • REDUCIR los días de JORNADA DE VERANO en  9 días

    Es evidente que esta contrapropuesta no supone un paso de voluntad negociadora por parte de Telenium ni de alcanzar un ACUERDO.

    Por tanto, esta representación no podrá asumir la pérdida de derechos en
    esta materia, ya que el ACUERDO pasa por MANTENER las condiciones de JORNADA en todos sus conceptos.

    Para cualquier duda, consulta con nosotros en telenium@comfia.ccoo.es