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Autor: Seccion Sindical Telenium

  • COMFIA-CCOO lanza su plan de formación para el año 2010

    Un año más COMFIA-CCOO lanza el plan de formación para los trabajadores y trabajadoras de sus ámbitos sectoriales, (para Telenium: Empresas Consultoras y de Planificación)

    En el portal de formación de COMFIA-CCOO encontrarás una amplia oferta de formación organizada por sectores profesionales y áreas formativas. Una oferta formativa pensada para facilitar tu itinerario formativo – profesional.

    • Mejoramos nuestras metodologías de aprendizaje para adaptarnos mejor a tus necesidades personales y laborales.

    • Potenciamos la formación específica en cada sector.

    • Ampliamos la oferta formativa con certificación.

    Esta formación es gratuita y está financiada por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo y, en las áreas de prevención y salud laboral, con la colaboración del Fondo Social Europeo.

    Entra en y busca el apartado de “formación COMFIA”.

    El plan de formación profesional de COMFIA-CCOO es uno de los múltiples servicios de orientación, asesoramiento, formación e información profesional que estamos poniendo a tu disposición para ayudarte en tu desarrollo personal y profesional. Visita periódicamente nuestra página web para conocer todas las novedades.

    Recuerda, que el desarrollo profesional es un proceso que abarca toda tu vida laboral. En COMFIA-CCOO queremos acompañarte en este camino y ayudarte a rentabilizar mejor tus esfuerzos.

    Noticias realacionadas de formación para el 2010

    COMFIA FORMACIÓN 2010

  • Celebrado acto judicial de Subidas Salariales en Telenium

    El pasado 11 de marzo se celebró el acto judicial del conflicto colectivo de las subidas salariales pendientes desde marzo 2009.
     
    Tanto CC.OO. como la Representación Legal de los trabajadores (RLT) consideran que no existen motivos por los que el acuerdo salarial no deba cumplirse.

    • La subida salarial pendiente del 2009 supone un incremento del 1,4% del salario bruto actual, lo que representaría, simplemente, mantener el poder adquisitivo.

    • El 15 de abril de 2009 la Dirección presentó un ERE basado en sobrecapacidad productiva, sin alegar en ningún momento, problemas económicos. Así es que no se entiende por qué no se aplicaron entonces las subidas salariales en 2009.

    • La subida salarial a aplicar el 1 de marzo del 2010 es del 0,8% del salario resultante de aplicar la subida del 2009. Nuevamente se consigue conservar el poder adquisitivo.

    Entendemos que estas cantidades no implican un impacto en las cuentas de Telenium y es por esto que solicitamos la aplicación con carácter retroactivo del Acuerdo de Subidas Salariales (2008-2010).
     
    La Dirección alega aplazar este acuerdo, y aplicarlo sólo cuando Telenium tenga beneficios. Irónicamente, la empresa obtiene beneficios retrasando la aplicación porque:

    • Gana dinero a costa de los trabajadores que despide o causan baja voluntaria en la empresa, al no incluirse en los finiquitos las cantidades pendientes de las subidas salariales

    • Gana dinero abonando incorrectamente las pagas extras en los finiquitos

    • Gana dinero si en caso de baja voluntaria, el trabajador no presenta el preaviso con 15 días laborables, descontando salario de las pagas extras que por sistema ya están mal calculadas

    • Gana dinero cuando la empresa obliga ilegalmente a disfrutar más vacaciones de las que se han devengado y ante un despido, la parte correspondiente a las vacaciones es negativa.

    Os seguiremos informando con la resolución del conflicto.

  • Suspensión de empleo y sueldo por 3 días a un compañero de Telenium

    El 2 de Marzo de 2010 la Empresa sancionó a un compañero con tres días de suspensión de empleo y sueldo por el uso para temas personales de los recursos que la Empresa pone a su disposición.

    La Dirección alegó que el compañero en su tiempo de trabajo descargó de internet un contenido inapropiado que después envió por email a una cuenta de correo de la empresa que, en realidad, resultó ser una lista de distribución con varias direcciones finales asociadas.

    La empresa calificó la falta como grave basándose en el artículo 24 del Convenio Colectivo, en su apartado 1. B), que establece como faltas graves, “las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores”, y decidió la sanción guiándose por el apartado 2. B) “Suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días”.

    Sabemos que es difícil evitar el uso de internet o del correo electrónico para temas personales, sobre todo a trabajadores sin ocupación efectiva. Por esto os recomendamos que extreméis precauciones: controlando que los destinatarios son los deseados, enviando mails personales sólo desde cuentas personales (gmail, yahoo, …), etc.

    Por otro lado, La Representación Legal de los Trabajadores (RLT) entiende que la sanción no debería haber ido más allá de una amonestación toda vez que:

    1. El trabajador no ha obrado de mala fe.
    2. El correo enviado no ha dañado la imagen de la empresa, quedando en una lista de distribución interna y localizada.
    3. No se ha alterado la productividad de la plantilla ni la del propio trabajador estando éste inactivo o sin ocupación efectiva.

    La RLT considera, por tanto, que la sanción aplicada por la empresa ha sido desproporcionada y así se lo ha comunicado por escrito a la Dirección.

    Ante situaciones de este tipo os recomendamos que solicitéis la presencia de un RLT, contactéis lo antes posible con nosotros y en el caso de firmar, añadir el texto “no conforme” si es el caso.

  • Día Internacional de la Mujer Trabajadora

    El Día 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer,  se considera una jornada de lucha feminista en todo el mundo en conmemoración del día 8 de marzo de 1908, cuando las trabajadoras de una fábrica textil de Nueva York, llamada «Cotton», declararon una huelga en protesta por las condiciones insoportables de trabajo. El dueño no aceptó la huelga y las obreras ocuparon las instalaciones; entonces el dueño cerró las puertas y prendió fuego a la fábrica, muriendo abrasadas las 129 trabajadoras que había dentro.

    El color lila que identifica el 8 de marzo recuerda el tono del tejido que estaban confecncionando entonces aquellas mujeres.

  • La web de asesoramiento primario en salud laboral de comfia ccoo se pone en marcha

    COMSALUD ya es una realidad. En el transcurso del Consejo federal de la pasada semana fue presentado el prototipo a desarrollar de la web de asesoramiento y formacion en Salud Laboral de COMFIA CCOO.

    Se encuentra alojado en el dominio www.comsalud.org, en esta primera fase es muy importante poder escuchar la opinion y participacion de todos/as, Se pretende dar respuesta  a las cuestiones que suscitan las mayores dudas generalistas  en salud laboral en los sectores representados
    por COMFIA CCOO. Seguiremos asesorando individualmente a traves de
    nuestra estructura de sedes territoriales y los Delegados de Prevencion de COMFIA CCOO en las empresas. 

    Cualquier usuario puede transmitir libremente sus aportaciones , consultas, sugerencias y quejas a traves de la misma. 
    Animo, y no hagais mucho caso a los empresarios que los riesgos laborales mas peligrosos para la salud no se ven, pero estan presentes.