Autor: Seccion Sindical Telenium

Con fecha 7 de octubre de 2009 se ha publicado en el BOE, la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad a cuatro semanas de duración, como siempre ampliable en dos días más, en los casos de nacimiento adopción o acogimiento múltiple, por cada hijo o hija a partir del segundo. Pero esta ley no entrará en vigor hasta el 1 de Enero del 2011.

El permiso de paternidad fue establecido como medida incentivadota para
la implicación de los hombres en las responsabilidades familiares, en
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.

El citado permiso es un derecho individual y
exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de
paternidad biológica como en los de adopción y acogimiento, con una duración inicial de 13 días ampliable en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos días mas por cada hijo o hija a partir del segundo.

Ya
la Disposición Transitoria novena de la Ley 3/2007, anticipaba que
dicho permiso se ampliaría hasta una duración de 4 semanas, en un plazo
máximo de 6 años desde la entrada en vigor de la Ley.

Por otro
lado la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2009, en su
disposición adicional sexta, amplio el permiso, con efectos de 1 de
enero de 2009, a 20 días cuando el nuevo nacimiento, adopción o
acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia
adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o
acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad,
este permiso también se ampliaba en dos días más por cada hijo a partir
del segundo en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple en
dos días más por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es
una persona con discapacidad.

Son familias numerosas las que tienen 3 o más hijos, y las monoparentales con 2 o más hijos.

Con
fecha 7 de octubre de 2009 se ha publicado en el BOE, la Ley 9/2009, de
6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad a cuatro semanas de duración,
como siempre ampliable en dos días más, en los casos de nacimiento
adopción o acogimiento múltiple, por cada hijo o hija a partir del
segundo. Pero esta ley no entrará en vigor hasta el 1 de Enero del 2011.

Hasta entonces el permiso continúa con las condiciones anteriores.

Derecho a disfrutar de lincencia o permiso retribuido en caso de hospitalización de pariente hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad en los supuestos de parto, aunque sea parto normal y sin complicaciones. STS 23-4-09 (Rec. Unificación de doctrina 44/2007).

Esta Sentencia del Tribunal Supremo reconoce el derecho a los citados permisos, y fundamenta su fallo en 3 razones:

– El art. 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores solo habla de
hospitalización, sin distinguir las causas que la motivan, ni
condicionar el disfrute de la licencia a la concurrencia de otro
requisito, “donde la ley no distingue nosotros tampoco debemos
distinguir” y en consecuencia no se puede distinguir la hospitalización
por enfermedad de la hospitalización por parto.

– El citado
artículo utilizaba ya antes de la entrada en vigor de la Ley de
Igualdad el nexo disyuntivo “u” que indicaba que basta que concurra una
de las circunstancias (enfermedad grave u hospitalización) lo que no
ocurriría si se estuviera usando un nexo copulativo que exigiría la
acumulación de requisitos. Pero es más, al analizar el texto del
articulo en su redacción dada por la ley 3/2007 de 22 de marzo para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, que también cambio la redacción
aunque no de manera significativa, el Tribunal considera que se acentúa
esta solución interpretativa.

– Deduce que esta solución es la
más acorde al espíritu y finalidad de las normas que regulan la
conciliación de la vida familiar y las que incentivan la igualdad de la
mujer y el hombre, entendiendo que otra interpretación debe rechazarse
por discriminatoria respecto de la madre trabajadora en relación con
cualquier hombre que es hospitalizado para una intervención quirúrgica
de importancia menor

Finalmente esta sentencia establece que
la empresa no puede reclamar que se comuniquen las características del
parto (si ha sido normal o complicado, etc.. ), ya que solo puede
exigir que se justifique la causa del permiso, es decir, la
hospitalización.