Autor: Seccion Sindical Telenium

Con este acuerdo todos los que desgraciadamente han dejado la compañía, objetivamente, han salido con unas condiciones más favorables económicamente, que en el caso de un despido por causas objetivas (20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades).

Como ya os informamos, el 15 de abril de 2009 Telenium presentó un
Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ante la Autoridad Laboral por
causas de producción.

Este despido colectivo afectaba a 33 personas.

Tras
varios meses de negociación entre la Dirección de Telenium y los
Representantes Legales de los Trabajadores (RLT) con el apoyo de
CC.OO., el 18 de junio 2009 se llegó al siguiente acuerdo:

35
días por año de servicio prorrateándose por meses los períodos de
tiempo inferiores a un año, con un máximo de 30.000 € y un mínimo de
1.500 €.

Durante el periodo de negociación, de las personas afectadas por el ERE:

– Nueve causaron baja voluntaria en Telenium
– Una fue excluida del ERE por estar trabajando para un cliente y no justificarse motivo productivo que le incluyera en él
– Otra ha sido asignada a un proyecto
– Dos personas están sujetas a la permanencia en la compañía a un proyecto hasta el 30 de noviembre 2009.

Además
se ha generado una bolsa de empleo que dará prioridad de incorporación
a cualquiera de las personas afectadas por el ERE cuando exista una
vacante con su perfil hasta el 31 de diciembre de 2010.

Este
acuerdo fue aprobado por la Autoridad Laboral el 30 de junio de 2009, y
a partir de esta fecha Telenium ha rescindido los contratos de casi
todos los afectados.

Con este acuerdo todos los que
desgraciadamente han dejado la compañía, objetivamente, han salido con
unas condiciones más favorables económicamente, que en el caso de un
despido por causas objetivas (20 días por año de servicio con un máximo
de 12 mensualidades).

Atentamente Comité de Empresa Telenium, S.L.

Tras un mes de tensas negociaciones se ha cerrado el proceso de
negociación llegando a un acuerdo que garantiza unos mínimos de
indemnización decentes para los afectados.

El pasado día 4,
en reunión celebrada por la empresa, se dio por concluido el proceso de
negociaciones del expediente de regulación de empleo planteado por la
empresa.

Los frutos obtenidos en esta negociación, si bien se
quedan por debajo de nuestras primeras expectativas, los consideramos
como una propuesta razonable en el marco del escenario planteado al
final de la negociación.

El acuerdo a grandes rasgos se resume
en la rescisión del contrato a un total de 22 personas con una
indemnización de 35 días por año trabajado con un mínimo de 1500 euros
y un tope máximo de 30000 euros. Además se generará una bolsa de empleo
que dará prioridad de incorporación a las personas afectadas por el ERE
ante un puesto de trabajo vacante.

El considerar como razonable
esta propuesta está motivado por un lado en el hecho de garantizar unas
indemnizaciones en unos escenarios que al final del proceso no pintaban
nada favorables a los intereses de nuestros compañeros. Y por otro, el
considerar como más positivo para los intereses de todos los afectados
el llegar a un acuerdo frente a la incertidumbre de no alcanzar dicho
acuerdo.

Este acuerdo, ratificado por el pleno del comité, fue
puesto a consideración de tanto los afectados como de todos los que
ayer pedisteis asistir en la reunión celebrada ayer y, finalmente,
evaluando todo el proceso y sopesando muy seriamente todos los
condicionantes dimos por bueno el acuerdo, dando por finalizado el
proceso de negociación y a la espera de que se resuelva el expediente
por la autoridad laboral.

Os seguiremos informando.

ERE en Telenium I
ERE en Telenium II

El pasado día 8 de mayo la dirección de la empresa se ha sentado con el comité para iniciar las negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo. (ERE)

Cuando ya han pasado varias semanas desde el
registro del expediente, el pasado viernes tuvo lugar la primera
reunión entre la empresa y el comité con objeto de negociar las
condiciones del ERE.

Tras múltiples requerimientos de
información por nuestra parte, no solucionados del todo, un
requerimiento de subsanación desde la Dirección General de Trabajo y
una citación de la Inspección de Trabajo, ha tenido lugar la reunión
que da comienzo a la negociación de las condiciones.

A esta
reunión hemos llegado sin poder analizar la documentación que nos fue
facilitada el día antes. Eso sí, nos ha servido para exponer lo que es
nuestra postura a la hora de encarar el proceso:
* Primero, debe existir una clara voluntad de negociación por parte de la empresa.
* Segundo,
consideramos absolutamente inaceptables las condiciones planteadas
hasta ahora por la empresa: mínimos legales e lista inamovible.

Tras
esto, y ante la necesidad de analizar la documentación económica
facilitada por la empresa, nos citamos de nuevo para el día 18 con el
fin de concretar y si es posible cerrar la negociación.

Seguiremos informando.

ERE en Telenium I

Ayer, 14 de abril 2009, la Dirección de Telenium entregó a la Representación Legal de los Trabajadores la documentación de un Expediente de Regulación de Empleo.

Ahora
se abre un periodo de negociación, donde el Comité de Empresa con
COMFIA-CC.OO., negociará para que, los trabajadores afectados sean los
menos posibles y las medidas sean las menos traumáticas.

Aunque
a día de hoy la Dirección nos ha entregado una lista de afectados, esta
lista no es definitiva, no es una lista cerrada, ni en personas ni en
número.

La postura del Comité de Empresa y COMFIA-CC.OO es:
– Agotar todas las posibilidades de recolocación
– Suspensiones temporales de empleo
– Fijar indemnización de 45 días por año trabajado como mínimo
– Voluntariedad

Quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta y os mantendremos informados.