Autor: Seccion Sindical Telenium

  • Modificaciones en la nómina de Telenium

    Con fecha 21 de diciembre se ha publicado en el BOE el RD Ley 16/2013, que presenta entre otras novedades una modificación en cuanto a los conceptos salariales computables a efectos de cotización a la Seguridad Social y que hasta ahora no lo eran.

    Descarga TABLA de conceptos cotizables

    El objetivo de la medida, como reconoce la propia Memoria de la norma, es el de mejorar los ingresos del sistema. Por tanto, ésta es la primera vez que el Gobierno asume de forma tácita los planteamientos que venimos haciendo sobre la necesidad urgente de mejorar los ingresos del sistema. No obstante, se aleja de las propuestas realizadas por CCOO y aún coincidiendo con el objetivo, resulta ciertamente limitada en cuanto su efecto recaudatorio se estima  en unos 900 M € adicionales al año.

    En TELENIUM esto podría afectarte en cuanto a la cuantía neta que percibas cada mes, ya que ahora cotizarán conceptos a la seguridad social, como por ejemplo el plus transporte, tickets de comida, que antes no lo hacía. Pero sin duda se mejorá la base de cotización, con impacto positivo sobre las prestaciones de desempleo y pensiones futuras.

    Para más información sobre esta noticia pincha aqui.

    Para cualquier duda consulta con nosotros en telenium@comfia.ccoo.es

  • Reducción de jornada por cuidado de menor hasta 12 años

    Se amplía la duración del permiso de reducción de jornada de trabajo diaria por cuidado de un menor hasta que el niño cumpla los 12 años de edad.

    Desde el día 22 de diciembre 2013 se tiene derecho a una reducción de jornada de trabajo diaria, con su correspondiente reducción salarial, para el cuidado de un menor hasta que este cumpla 12 años.

    Por tanto se amplía la edad del menor de 8 a 12 años para ejercer la reducción de jornada para su cuidado.

  • Recibí, no conforme

    Telenium podría estar cometiendo irregularidades en los despidos dando lugar al despido improcedente de 45+33 días por año de servicio.

    Tanto los acuerdos con la representación legal de los trabajadores, como las leyes son claras en cómo y cuándo pueden extinguirse los contratos por causas objetivas.

    Que Telenium opere de forma diferente, ante una demanda individual, tu despido podría declararse IMPROCEDENTE.

    Esto implicaría que tu indemnización se calculara de siguiente la forma:

    •  45 días por año de servicio hasta el 12 de febrero del 2012
    •  más 33 días por año de servicio desde el 13 de febrero del 2012 hasta la fecha del despido.

    Por lo que te recomendamos, firmes SIEMPRE, al margen de lo que hagas después (NO TE CIERRES PUERTAS), con:


                              RECIBÍ, NO CONFORME

    Y te pongas en contacto con nosotros para que te asesoremos en telenium@comfia.ccoo.es

    Indicarte que Telenium NO puede RETENER tu liquidación por firmar de esta forma. De ser así te estaría coaccionando.


    Porque Telenium no puede condicionar la entrega de la indemnización tal y como dice la ley a la conformidad por parte del trabajador del despido.


  • Comunicado 13: Disponibilidad Absoluta

    El pasado 30 de octubre, después de más de un mes sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de jornada laboral y clasificación profesional.

     

     Descarga el comunicado 13 completo

     Comunicado 12  Comunicado 11  Comunicado 10
     Comunicado 9  Comunicado 8  Comunicado 7
     Comunicado 6  Comunicado 5  Comunicado 4
     Comunicado 3  Comunicado 2  Comunicado 1
     Grupos Profesionales

  • Comunicado 12: Desidia en las patronales AEC Y ANEIMO

    TODAVÍA NO TIENEN PROPUESTA DE JORNADA LABORAL

    Los pasados 2 y 16 de octubre, estaban planificadas dos reuniones de negociación  a las que las patronales no comparecieron, según indican por no tener una propuesta a presentar sobre Jornada Laboral.

     

     Descarga el comunicado 12 completo

     Comunicado 11  Comunicado 10  Comunicado 9
     Comunicado 8  Comunicado 7  Comunicado 6
     Comunicado 5  Comunicado 4  Comunicado 3
     Comunicado 2  Comunicado 1  Grupos