El comité de empresa de Telenium y la dirección de la compañía han
firmado el acuerdo de revisiones salariales, política social y
formación 2008-1010.
El acuerdo fue ratificado por la mayoría
del pleno del comité de empresa y supone una apuesta por el cambio en
las relaciones entre empresa y empleados y por el camino de
colaboración abierto para mejorar las condiciones laborales de todos
los que trabajamos en Telenium.
Tras una serie de reuniones con la empresa en las que hemos negociado y debatido las diferentes propuestas de ambas partes, la Dirección nos ha hecho llegar su posición definitiva.
La propuesta de la Dirección se basa en tres puntos:
– Subidas salariales mínimas:
* año 2008 : 2,1% (50% IPC)
* año 2009 : IPC (tope del 3,6%)
* año 2010 : IPC (tope del 3,8%)
– Beneficion sociales :
* Elaboración de un Plan de Beneficios Sociales conjuntamente con el Comité.
* Compromiso de implantación : 1 de julio de 2008
* Dotación económica :
Año 2008 :150€*número de empleados.
Año 2009 :300€*número de empleados.
Año 2009 :350€*número de empleados.
– Plan de Formación :
* Publicación de un Plan de Formación accesible a toda la compañía.
* Bolsa de Formación por empleado acumulable durante 3 años.
* Compromiso de implantación : tres meses después de firmar el acuerdo.
* Dotación económica : 100% ayuda de la Fundación Tripartita.
Si
bien apreciamos el esfuerzo que por parte de la Dirección de la empresa
supone la elaboración e implantación de estas medidas, consideramos
insuficientes las dotaciones económicas (subrayadas en rojo). Sobre
este punto, nuestra propuesta final contemplaba los siguientes mínimos :
– Subidas salariales mínimas:
* Año 2008 : 3,3% (80% IPC)
– Beneficios sociales (a implantar en 2008):
* Ayudas a guardería para empleados con hijos entre 0 y 3 años : 60€/mes/hijo.
* Tarjetas restaurante : universalización a todos los empleados : mínimo 4,2€/día. Incremento anual : 60 cents/día.
* Bonos de antigüedad: empleados con más de 3 años en la comapía : 300€/año.
* Días de asuntos propios : 2 días/año a todos los empleados.
Llegado
este punto, consideramos necesaria e imprescindible vuestra opinión
para tomar una decisión importante que afecta al conjunto de
trabajadores en un período de 3 años.
Por
último recordaros la importancia que este acuerdo tiene para los
trabajadores de Telenium, y que con el apoyo de todos tendremos más
fuerza para conseguir unas mejores condiciones de trabajo.
Como todos habéis sido informados, la Dirección del Telenium ha publicado el calendario laboral aplicable a los trabajadores para el 2008, que, según sus datos, fija un total de 1820 horas laborables. Tal y como sabéis, el horario es aplicable a los trabajadores de las oficinas de Telenium, si bien el número de horas computables es el máximo que puede realizar cualquier trabajador de la compañía.
En
reuniones previas a la publicación por parte de la Dirección, el Comité
de Empresa planteó numerosas alternativas acordes con el rumbo que
están tomando las empresas de referencia del sector, las cuales
entienden que el fomentar una mayor conciliación entre la vida laboral
y familiar, reduciendo el número de horas anuales, es una buena forma
de mejorar su imagen y de hacer atractiva su compañía.
Entre estas mejoras, el Comité propuso a la Dirección :
– Reducir 15 minutos de jornada en jornada partida :reducción de 26,5 horas anuales.
– Incluir un día del sector (tal y como se negocia en el Convenio Colectivo) : reducción de 8 horas anuales.
–
Día de libre disposición para aquellos trabajadores que, estando en
cliente, no puedan disfrutar como festivos de los días 24 y 31 de
Diciembre.
– Jornada intensiva en aquellos días vísperas de puentes (5 en 2008) : reducción de 8,75 horas anuales.
Tras
analizar todas las propuestas, que dejarían nuestra jornada anual en
1778 horas, la Dirección optó por la decisión inmovilista de aumentar
de 1811 horas del 2007 a 1820 horas en el 2008, alejándose de las
tendencias de las empresas de referencia del sector, lo cual, en
opinión del Comité, no supone una buena actitud ni para los
trabajadores que estamos ya en Telenium, ni para los candidatos que
estén buscando un puesto de trabajo en nuestro sector.
Empresa (2007) Horas anuales Jornada de Verano
TELENIUM 1811 15 Junio a 15 Septiembre
EDS 1757 Julio y Agosto
SHS POLAR 1720 15 Junio a 15 Septiembre
ATOSORIGIN 1760 16 Junio a 31 Agosto
GETRONICS 1725 4 Junio a 9 Septiembre
IBERMATICA 1720 15 Junio a 14 Septiembre
T-SYSTEMS 1770 15 Junio a 15 Septiembre
AZERTIA 1725 25 Junio a 15 Septiembre
CAP GEMINI 1800 Julio y Agosto
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El pasado día 8 de Noviembre, y a petición del Comité de Empresa, nos reunimos con la Dirección de Telenium para tratar ciertos temas de importancia de los cuales no teníamos respuesta.
– Formación : En
primer lugar abordamos el tema de la formación dentro de Telenium.
Desde principios de año, el Comité de Empresa lleva demandando a la
empresa un Plan de Formación al que pueda acceder cualquier empleado de
Telenium, esté o no en clientes, e independientemente del cliente que
sea. Después de vueltas y más vueltas, la única formación que se
imparte es aquella que exige el cliente, y la Dirección sigue
considerando que sólo ve la formación como un gasto para la compañía.
La
empresa desea disponer de los fondos que se ofrecen a las pymes desde
la Fundación Tripartita (con el dinero que todos aportamos en nuestras
nóminas). Desde principios de año, el Comité ya ha comunicado a la
Dirección que no firmará esas ayudas a no ser que exista un Plan de
Formación para todos los trabajadores.
Actualmente, después de
todas estas reuniones y de tiempo invertido, nos han comunicado que
para este año no existe dinero para formación y que se desconoce cuál
es el presupuesto para el año que viene. Desde el Comité seguiremos
insistiendo que la Formación no es un GASTO, sino que es un beneficio
tanto para el trabajador como para la compañía en su conjunto, y
continuaremos solicitando un presupuesto en formación para Telenium
que, a día de hoy, aún no existe.
– Teletrabajo : el
Comité de Empresa ya explicó a la Dirección el año pasado que el
Teletrabajo era una práctica que debería abordarse dentro de la
compañía, de una forma procedimentada y regulada, y que también podría
constituir una buena medida para la conciliación de la vida laboral y
familiar, más aún cuando algunos de nuestros clientes lo veían con
buenos ojos.
El Comité de Empresa, reunido con el Director de
Operaciones, le hizo llegar un boceto para regular el teletrabajo en
Telenium, basado en acuerdos ya implementados en otras empresas del
sector. Todo parecía indicar que tras la vuelta de las vacaciones del
verano iba a traer la firma del acuerdo para teletrabajo pero, una vez
más, y después de algunos meses sin noticias, nos han comunicado que
este tema está parado, sin visos de continuarse. Más tiempo invertido
que no ha tenido su fruto. Seguiremos intentando ‘hacer avanzar’ a la
Dirección en este tema.
– Problemas con el mal cálculo de las pagas extras en nómina : Tal y como os comunicamos en nuestra web,
la compañia no está abonando correctamente la paga extra en
determinados casos. La respuesta ante esta situación por parte de la
Dirección es clara : entienden que tal y como se hace es CORRECTA. Aquí
no vamos a invertir mucho más tiempo : El Comité de Empresa entiende
que no se está cumpliendo con nuestro Convenio Colectivo y le ha
comunicado a la Dirección que llevará el tema a la instancia que
corresponda para solucionarlo, tal y se hizo en su día ante la negativa
de la Dirección de poner a disposición del Comité de un local como
establece el Convenio, y que hace pocas fechas se le ha dado la razón.
– Negociación salarial 2008 : El Comité de Empresa ha hecho llegar a la Dirección su intención de
abrir inmediatamente negociaciones para concretar las revisiones
salariales para el 2008 que afecten a la totalidad de la plantilla y
hemos sido convocados para una reunión el día 12 de Diciembre.
Sobre todos estos temas (y sobre otros que te interesan) tenemos abiertos una serie de foros en nuestra página web donde puedes darnos tu opinión.
Transmitiros
también que desde el Comité de Empresa, creemos necesario que la
estructura de la compañía evolucione hacia un sistema de negocio donde
se sigan las carreras profesionales de sus trabajadores, donde se
busquen oportunidades de negocio en las que se dependa cada vez menos
del ‘alquiler de personas’, donde la empresa considere a sus
trabajadores como integrantes de la compañía, se les escuchen sus
inquietudes … se reconozca su trabajo. Esperamos que los últimos
cambios producidos en la estructura de la compañía, y que han sido
comunicados a todos los trabajadores, sirvan para mejorar al menos
alguno de estos aspectos … por el bien de todos.