Tras una disertación sobre el ‘no tan buen’ resultado de la compañía en el último ejercicio, la Dirección criticó la propuesta de la RLT de subidas salariales por intentar ‘acercar los salarios’ de los trabajadores y por estar dirigida a ‘toda la plantilla’
Como la mayoría de vosotros ya sabéis, el pasado viernes día 23 de
febrero de 2007 tuvimos nuestra última reunión sobre temas salariales
con la dirección de Telenium.
Como nos imaginábamos, nuestros más oscuros presentimientos se hicieron realidad.
Tras
una disertación sobre el ‘no tan buen’ resultado de la compañía en el
último ejercicio, se nos criticó nuestra propuesta de subidas
salariales por intentar ‘acercar los salarios’ de los trabajadores y
por estar dirigida a ‘toda la plantilla’, cosa que no comprenden.
Acto seguido nos plantearon la postura de la empresa ante las inminentes subidas salariales. Podemos dividir la postura de Telenium en dos partes:
A) Todo lo que NO ES NEGOCIABLE:
– Premisas :
–
La política salarial de Telenium se basará en PERSONAS, no
colectivamente. La dirección de Telenium NO va a renunciar a éste
planteamiento.
– La dirección de Telenium no va a entrar en TEMAS GENERALES, sino en PERSONA A PERSONA.
– La propuesta del Comité es INASUMIBLE por la dirección en términos de negociación colectiva.
–
La política se basa en : EVOLUCION SALARIAL si existe EVOLUCION DE LA
PRODUCTIVIDAD (eso sí, entendiendo ‘productividad’ como mayor
facturación, es decir, si el cliente sube o no la tarifa)
– Aplicación de las subidas:
– Personal en CLIENTES:
o
Si tu tarifa sube este año, tendrás subida ligada a esa tarifa. Eso sí,
sin un procedimiento para su aplicación. Es decir, no tienen por qué
aplicarte el mismo porcentaje que el cliente sube a Telenium por lo que
cobran por ti. Tampoco nos han dicho que nos informarán de las subidas
que los clientes apliquen …
o Si tu tarifa no sube este año, la
dirección plantea unos bonos (es decir, sueldo NO consolidable en
salario anual en tu nómina) pagaderos en ma70/junio en una primera
parte y en Enero de 2008 la segunda. La cantidad conjunta oscilaría
entre el 3 y el 4% del salario bruto.
Por informaros por clientes …
o
en HP parece que habrá incremento en las tarifas en ciertos clientes
que afectarán a ciertas personas. No nos han dicho ni qué clientes, ni
qué personas ni, por supuesto, en qué cantidades.
o En TID hay congelación de tarifas, con lo que aplicaría el tema bonos.
o
En LUCENT nos hablan de que intentan deslizamientos de tarifas, pero no
sabemos si es sobre todas las personas, ni cuándo, ni cuánto …
o
En el resto de clientes, no nos han especificado caso por caso. Eso sí,
nos dicen que las subidas se basan en el mismo principio de ‘subida si
aumento de tarifa’.
– Personal de ESTRUCTURA :
Aquí
tienen claro que sabe lo que hace cada uno y evaluarán por ‘funciones’.
No nos han dicho que procedimiento de evaluación tienen ni el
porcentaje de subida a aplicar, ya que no hay ‘cliente’. También nos
indicaron que se subirá a los casos más ‘sangrantes’. No nos indicaron
qué casos son éstos.
B) Todo lo que están dispuestos a NEGOCIAR con el Comité :
– El porcentaje de los bonos y cuándo se pagan.
En los demás temas sobre subidas salariales, nos dicen que NO HAY MÁS EN LO QUE NEGOCIAR.
Por
otro lado, nos informaron que, en cuanto a FORMACIÓN, la empresa va a
seguir financiando vía Fundación Tripartita los cursos que los clientes
requieran de cada uno de nosotros. SI SOBRA ALGUN DINERO (sin
especificar cuantía) están abiertos a negociar en qué se emplea.
Además,
nos hicieron llegar la intención de poder negociar con el Comité temas
de BENEFICIOS SOCIALES, es sí, sin decirnos qué cantidad, ni cuándo, ni
cómo …
No se ha fijado una nueva fecha para una futura reunión
y la dirección nos ha dicho que enviará un correo informando del tema
salarial a todos los trabajadores (cosa que el Comité, a día de hoy NO
PUEDE HACER).
En cuanto a todo lo que os hemos comentado de la reunión, queremos haceros llegar nuestra posición:
– El Comité de Empresa de Telenium entiende INACEPTABLElas condiciones de subidas individualizadas sin haber una política
salarial de mínimos para TODOS LOS TRABAJADORES DE TELENIUM.
Independientemente del cliente en que estemos, o si estamos en
estructura, TODOS SOMOS TRABAJADORES DE TELENIUM. Por ello, en breves
fechas convocaremos una Asamblea de Trabajadores para debatir estos temas.
De
igual forma, nos iremos a vuestros puestos de trabajo a comunicaros de
primera mano la postura del Comité e informaros de las acciones
encaminadas a hacer cambiar esta situación.
– En cuanto a la
FORMACIÓN, aunque no era el tema de la reunión, deciros que el Comité
de Empresa ya le hizo propuesta a la dirección de un modelo para la
Formación en Telenium, que pretendía llegar a todos los trabajadores,
independientemente de cursos ‘obligados’ por el cliente, y que la
dirección parece no haber evaluado.
– Además, en cuanto a
BENEFICIOS SOCIALES, fue el Comité de Empresa quien hizo llegar a la
dirección una propuesta con Beneficios Sociales que entendíamos
interesantes para los trabajadores, desde seguros médicos hasta
teletrabajo, pasando por horarios flexibles, etc … que tampoco
parecen haber sido evaluadas por la dirección.
Por último,
desde el Comité de Empresa, queremos recordaros que estos temas son
vitales para todos los trabajadores de Telenium, y como tales debemos
tener una postura común para poder reclamar lo que entendemos justo
para todos.
Seguiremos en contacto.