El pasado día 3 de Noviembre, el Comité de Empresa se reunió con la dirección de Telenium con el siguiente orden del día :
El pasado día 3 de Noviembre, el Comité de Empresa se reunión con la dirección de Telenium con el siguiente orden del día :
— Consideraciones sobre el formato de estas reuniones
— Peticiones del Comité de Empresa
— Peticiones de la Dirección
— Visión general de la marcha de la empresa
— Perspectivas de desarrollo futuro
— Informe sobre plantilla y evolución probable del empleo
Como
impresión general de la reunión, os podemos decir que nuestros más
oscuros temores quedaron patentes ante la posición que la dirección
sostiene frente a los diferentes temas que el Comité va proponiendo.
Con
respecto al primer punto del día, referente al formato de las
reuniones, tenemos que deciros que la dirección no quiere actas de las
mismas. Es decir, sólo si se llega a un acuerdo explícito sobre algún
particular firmarían un acta. En el resto de los casos, sea cual sea la
importancia de lo hablado, no lo harán. El Comité insistió en que la
transparencia y la voluntad de cumplimiento eran una de las premisas
importantes para dar valor a todo lo que hablemos, y que entendemos que
debéis saber de primera mano. Ante la negativa, el Comité ha
transmitido a la dirección que, independientemente que firmen o no
actas, nosotros os informaremos de lo que en esas reuniones se hable.
Sobre
el tema de las peticiones que hace el Comité, cabe destacar que la
dirección continua negándose a ofrecernos la posibilidad de enviar
correos a la cuenta general@telenium.espara comunicarnos con vosotros. Hemos insistido varias veces que la
web, por si sola, no es un medio adecuado para haceros llegar
puntualmente la información laboral a la que tenéis derecho de acceso,
y entendemos que la lista de distribución, ya utilizada por la compañía
desde hace años, es la mejor forma de poder acceder a todos en todo
momento para que estéis informados al día.
La dirección se ha
comprometido a tener disponible para el Comité un procedimiento que
actualice las ubicaciones del personal de Telenium. A día de hoy, no
existe.
En cuanto a nuestra solicitud de tener una sala para el
Comité … … no ha habido ‘ocasión de variar la decisión’ de
ofrecérnoslo.
Mención especial tiene nuestro ‘intento’ de visita
a los compañeros desplazados a Carrefour. Hace unos días intentamos
acceder como miembros del Comité a las instalaciones de Carrefour para
repartir la información que no podemos distribuir a los trabajadores a
través de un simple correo electrónico. Se nos denegó el acceso. Pues
bien, para la dirección nuestra visita genera ‘problemas con el
cliente’. La respuesta del Comité es clara : ¿por qué tanto empeño de
no dejarnos informar a los trabajadores de la forma más sencilla para
todos?
Hemos transmitido también nuestro descontento por la
serie de reuniones que debíamos haber tenido con nuestro Director de
Operaciones y que, a día de hoy, no se han producido, para temas que
entendemos tan importantes como sistema de subidas de sueldo para 2007,
plan de formación para 2007, posibilidad de beneficios sociales para
empleados …. la respuesta? … el Comité ‘satura’ con temas a la
dirección … Es curioso … hace un par de meses se nos pedía ‘buena
voluntad’ … proponemos avanzar en varios frentes para mejorar las
condiciones de todos y ahora ‘saturamos’ a la dirección … eso sí, la
dirección nos transmite que, a su entender, el Comité es ‘muy ingenuo’
con sus propuestas … ¿subidas? ¿Formación? ¿conciliación de vida
laboral y familiar? … esos son temas ‘ingenuos’? … vivir para ver
…
Al menos parece que hemos sacado algo en claro :el Director
General se ha comprometido a una reunión sobre formación a celebrarse
en un par de semanas (el día 17 cumplen esas dos semanas). Esperamos a
que nos convoque en breve …
… y nada más, porque la reunión
se levantó con el resto de puntos del día pendientes (visión general de
la marcha de la empresa, Perspectivas de desarrollo futuro, Informe
sobre plantilla y evolución probable del empleo), que se tratarán junto
a la prometida reunión sobre formación.