Autor: Seccion Sindical Telenium

Telenium modifica el Sistema de pagas de forma unilateral sin previa negociación con la representación sindical.

Hace unas semanas Telenium manifestó
a esta representación la necesidad administrativa y financiera de
cambiar el sistema de remuneración a los trabajadores de forma que, el
salario bruto anual se cobraría en 12 pagas y no en 14 pagas.

Ante esta necesidad, y con el fin de llegar a un acuerdo, indicamos a la empresa nos avisara formalmente de su pretensión de aplicar este cambio para iniciar el periodo
de negociación de 15 días y les adelantamos nuestras contrapropuestas en materia de conciliación de
la vida familiar y laboral:

1. Ampliar los permisos
   de maternidad, paternidad y lactancia.
2. Crear permisos
   retribuidos para asistir al médico, de acompañamiento a menores y
   familiares directos dependientes.
3. Ampliar la
   edad del menor para solicitar la reducción de jornada.
4. Más flexibilidad
   del horario laboral de entrada y salida.
5. Ampliar el
   periodo del disfrute de vacaciones del año.
6. Garantías del abono
   del prorrateo de pagas extras por meses completos (como indica el convenio).

El
mismo día en que hicimos llegar nuestras propuestas, con SILENCIO y a pesar de instarlos
a celebrar una reunión cuanto antes, la empresa envió el comunicado a la plantilla
de modificación del Sistema de
remuneración.

Queremos
adelantaros que la empresa nos ha comunicado informalmente su intención de
presentar un ERE, un ERTE y una reducción salarial.

1.  Un ERE para despedir a los trabajadores que terminan de la suspensión.
2.  Un ERTE para empeorar las condiciones de suspensión de los próximos trabajadores
   que queden en inactividad.
3.  Una reducción salarial que afectaría a las nuevas nóminas en 12 pagas,
   eliminando mensualmente el porcentaje salarial que supuestamente incrementa
   esta nueva distribución salarial.

Subidas NO reales. Subidas
que enmascaran una próxima reducción salarial y que en la práctica dejará sin
pagas extras a los trabajadores de TELENIUM.

Tenemos
este tema ya en manos de nuestros abogados de CCOO, puesto que entendemos la
empresa, no se ajusta a derecho.

Os
seguiremos informando.

Para
más información contacta con nosotros en mailto:telenium@comfia.ccoo.es