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Autor: TIC CCOO

  • 22F Día de la Igualdad Salarial: Ni tiempos parciales, ni vidas a medias

    El próximo domingo, 22 de febrero, celebramos el Día de la Igualdad Salarial y desde CCOO aprovechamos esta fecha para dar la máxima visibilidad a un problema muy real, la brecha salarial de género, y para reivindicar medidas estructurales que permitan acabar con esta lacra:
    La brecha salarial de género en España se sitúa actualmente en el 20%, con una diferencia anual de ingresos salariales de 5.158 euros entre hombres y mujeres.

    El próximo domingo, 22 de febrero, celebramos el Día de la Igualdad Salarial y desde CCOO aprovechamos esta fecha para dar la máxima visibilidad a un problema muy real, la brecha salarial de género, y para reivindicar medidas estructurales que permitan acabar con esta lacra:

    Manifiesto

    La brecha salarial de género en España se sitúa actualmente en el 20%, con una diferencia anual de ingresos salariales de 5.158 euros entre hombres y mujeres.

    Algunas de las medidas llevadas a cabo en los últimos años, como la negociación de planes de igualdad o el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), alcanzando los 1221 euros brutos en 14 pagas para este año, han sido absolutamente claves para reducir la brecha estos años, pero no es suficiente.

    A pesar de los avances derivados de estas y otras medidas, se observa una cronificación de la brecha salarial, un fenómeno “intolerable” que solo podrá superarse mediante cambios estructurales que atajen las causas principales de precariedad femenina: “la jornada parcial” y “la falta de corresponsabilidad en los cuidados”.

    La precariedad laboral femenina tiene su raíz en la jornada parcial: el 22% de las mujeres asalariadas trabaja bajo esta modalidad, frente a solo el 7% de los hombres. Esta disparidad explica el 55% de la brecha salarial global.

    Igualmente, la brecha salarial de género comienza incluso antes del acceso al empleo debido a la falta de corresponsabilidad: en 2024, dos millones de mujeres permanecieron inactivas por motivos de cuidados (atención a menores o dependientes), una cifra 5,2 veces superior a la de los hombres en la misma situación. Esta "brecha de cuidados" es la causa principal de que tres de cada cuatro mujeres con empleo parcial lo acepten de forma involuntaria.

    Ante esta realidad, desde CCOO reclamamos una reforma urgente del contrato a tiempo parcial que obligue a "causalizar" esta fórmula, exigiendo una justificación real para no contratar a jornada completa. Asimismo, mantenemos una ofensiva jurídica para que las horas complementarias se abonen como extraordinarias e instamos a que los puestos a tiempo completo se oferten prioritariamente a quienes ya están en la plantilla con jornadas reducidas.

    Por último, desde CCOO instamos a los poderes públicos a articular un Pacto Integral y Estatal de Cuidados que garantice servicios públicos suficientes para menores y personas dependientes.

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

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    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

  • 25N – Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

    Este #25N2025 las mujeres y hombres de CCOO manifestamos que vamos a seguir actuando, con más contundencia y determinación si cabe, en la lucha contra todas las formas de violencia, mercantilización, explotación sexual y reproductiva, contra sus causas y sus manifestaciones, por la erradicación del sistema prostitucional.

    Desde CCOO nos sumamos a los actos y manifestaciones convocados en este día por el movimiento feminista en cada uno de los territorios y seguiremos luchando en el día a día en las empresas desde la sensibilización, la formación y la acción sindical.

    TOLERANCIA CERO ante todas las violencias de género

    25N – Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

    Desde CCOO denunciamos la persistencia de las violencias contra las mujeres, que son la manifestación más extrema y cruel de la desigualdad entre mujeres y hombres, una quiebra intolerable en nuestras sociedades democráticas.

    Manifiesto

    Toda nuestra exigencia a los poderes públicos para lograr medidas eficaces en la prevención, la educación, la asistencia y la reparación a las mujeres.

    Todo nuestro trabajo sindical en las empresas para prevenir, combatir y erradicar cualquier manifestación de estas violencias de género en los centros de trabajo, pero también para detectar, acompañar y asesorar a las mujeres que padecen estas violencias fuera de las empresas.

    Porque Nos toca. #NingunaMujerSola

    Los datos siguen reflejando la magnitud de las violencias y su carácter estructural. A 5 de noviembre de 2025:

    • 36 mujeres asesinadas por su pareja o expareja (1331 víctimas desde 2003).
    • 15 mujeres asesinadas en el marco de otros tipos de feminicidios (Feminicidio familiar; Feminicidio sexual; Feminicidio social; Feminicidio vicario).
    • 3 menores asesinados como consecuencia de la violencia vicaria (65 desde 2013).

    Otros indicadores son igualmente preocupantes… violencia sexual: en España se denunciaron 14 violaciones y 43 agresiones sexuales (si penetración) al día, según el Balance de Criminalizad de Interior. Esto a pesar de que, según la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer 2019, en España sólo se denuncia el 11 % de la violencia sexual.

    Solo en 2024, 1.794 víctimas de redes de trata y de explotación sexual o laboral fueron liberadas, el 98% mujeres. Mientras que el ciberacoso sexual no cesa de crecer y afecta de manera especial a las y los menores, en ocho de cada diez casos.

    En cuanto a los casos de acoso sexual, sabemos que siguen estando ocultos y ocultados, especialmente en el ámbito del trabajo, y que no se reflejan en las estadísticas en toda su extensión. En 2024, supusieron el 3,5% de todos los casos de delitos contra la libertad sexual, con 763 casos. No obstante, la última Encuesta Europea de Violencia de Género 2022 estima que del total de mujeres residentes en España que tienen entre 16 y 74 años y que ha trabajado alguna vez en su vida el 28,4% (4,5 millones) ha sufrido acoso sexual en el trabajo en algún momento de su vida.

    Pese a los avances normativos de los últimos años y la aprobación del Pacto de Estado contra la Violencia de Género que fue actualizado en 2025, que celebramos y en cuya elaboración hemos participado, la realidad de las violencias de género sigue siendo abrumadora.

    Este #25N2025 las mujeres y hombres de CCOO manifestamos que vamos a seguir actuando, con más contundencia y determinación si cabe, en la lucha contra todas las formas de violencia, mercantilización, explotación sexual y reproductiva, contra sus causas y sus manifestaciones, por la erradicación del sistema prostitucional.

    Desde CCOO nos sumamos a los actos y manifestaciones convocados en este día por el movimiento feminista en cada uno de los territorios y seguiremos luchando en el día a día en las empresas desde la sensibilización, la formación y la acción sindical.

    TOLERANCIA CERO ante todas las violencias de género

  • 10 de octubre. Día Mundial de la Salud Mental

    Hoy, 10 de octubre, Día Internacional de la Salud Mental desde CCOO queremos recordar que el trabajo, y las condiciones en las que se desarrolla, tienen un impacto directo sobre la salud mental de las personas trabajadoras. 

    Los datos evidencian la existencia de un problema de salud mental en las empresas españolas. El 40% de las personas trabajadoras identifica el trabajo como causa principal de estrés, ansiedad o depresión, una cifra muy superior a la media europea, situada en el 29%. Además, casi la mitad (49%), afirma estar expuesta a presiones de tiempo o sobrecarga laboral, una situación que se debe a que España se encuentra entre los países europeos que menos iniciativas aplican para prevenir los riesgos psicosociales.

    10 de octubre. Día Mundial de la Salud Mental

    Hoy, 10 de octubre, Día Internacional de la Salud Mental desde CCOO queremos recordar que el trabajo, y las condiciones en las que se desarrolla, tienen un impacto directo sobre la salud mental de las personas trabajadoras. 

    Los datos evidencian la existencia de un problema de salud mental en las empresas españolas. El 40% de las personas trabajadoras identifica el trabajo como causa principal de estrés, ansiedad o depresión, una cifra muy superior a la media europea, situada en el 29%. Además, casi la mitad (49%), afirma estar expuesta a presiones de tiempo o sobrecarga laboral, una situación que se debe a que España se encuentra entre los países europeos que menos iniciativas aplican para prevenir los riesgos psicosociales.

    La evidencia científica señala que tener más carga de trabajo de la que se puede realizar en la jornada laboral, la baja autonomía, la imposibilidad de aplicar habilidades y conocimientos en las tareas, o la inseguridad en el empleo, entre otras, están estrechamente relacionadas con un mayor riesgo de padecer trastornos mentales. Os damos algunos datos que lo confirman:

    • Estar expuesto a altas exigencias laborales y bajo control aumenta un 77% el riesgo de padecer depresión y un 16% las posibilidades de consumir psicotrópicos.
    • La inseguridad laboral –preocupación por la pérdida de empleo o cambios en las condiciones de trabajo- incrementa un 61% las probabilidades de sufrir depresión, un 77% las de padecer ansiedad y un 30% las posibilidades de consumir psicotrópicos.
    • Las altas exigencias cuantitativas junto con las bajas compensaciones económicas o de reconocimiento incrementan hasta el 66% el riesgo de depresión.
    • La violencia o las amenazas en el trabajo aumentan un 42% el riesgo de depresión y un 49% los trastornos del sueño.
    • El conflicto entre trabajo y familia incrementa hasta el 26% el consumo de psicotrópicos.
    • Estudios realizados en 2003 constataron que las altas exigencias cuantitativas aumentan un 23% las probabilidades de sufrir depresión, las exigencias emocionales un 21%, el bajo control sobre el trabajo un 25%, el escaso apoyo de compañeras y compañeros un 37%, y el bajo apoyo de superiores un 33%.

    Los datos indican que, entre el 11% y el 27% de los trastornos y las enfermedades mentales en España, podrían prevenirse si se eliminara la exposición a estos daños y se modificaran las condiciones laborales que los provocan.

    De igual modo, desde CCOO queremos advertir que, en el ámbito de la salud mental, también existen desigualdades de género:

    • Así, se ha constatado que las mujeres alcanzan tasas significativamente más altas de depresión: un 9,2% frente al 4% en hombres, según datos de 2023.
    • Por otro lado, las mujeres reciben más diagnósticos y prescripciones de psicofármacos, especialmente en los grupos socioeconómicamente más desfavorecidos frente a los grupos sociales más privilegiados en los que son casi inexistentes.
    • Además, el consumo de antidepresivos, ansiolíticos e hipnóticos es entre 1,5 y 3 veces superior en mujeres que en hombres.

    A pesar de las evidencias, son muy pocas las empresas que realizan una buena labor de prevención, y cambian sus prácticas de gestión, para evitar la exposición a los múltiples riesgos psicosociales.

    Por todo ello, CCOO reclama políticas de prevención efectivas, evaluación real de los riesgos psicosociales y una mayor implicación institucional para proteger la salud mental, imprescindible en el derecho a un trabajo digno y seguro.

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

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    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

     

  • Jornada mundial por el trabajo decente. 7 de octubre 2025.

    CCOO, junto al movimiento sindical europeo e internacional, celebramos este 7 de octubre la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, y lo hacemos exigiendo una democracia que priorice los derechos laborales, la justicia social y la igualdad.

    Rechazamos cómo las grandes corporaciones y personas multimillonarias se apropian de las políticas públicas, perpetuando la precariedad, la desigualdad y el deterioro de las condiciones de vida.

    CCOO reclamamos un nuevo contrato social para España y el mundo. Apoyamos un modelo de democracia que coloque el trabajo decente en el centro, garantizando paz, justicia e igualdad. Es por eso que, en la Cumbre Social Mundial de 2025, los gobiernos deben comprometerse a combatir las causas de la desigualdad, los conflictos y la fragmentación social, promoviendo políticas que sirvan a las personas trabajadoras, no a los intereses de unos pocos.

    El informe Empresas que socavan la democracia 2025, de la Confederación Sindical Inter- nacional (CSI), pone en evidencia cómo gran- des empresas, multimillonarios y sectores armamentísticos alimentan guerras, división y represión, mientras precarizan salarios y condiciones laborales. Estas prácticas consolidan un sistema económico que beneficia a las élites a costa de las personas trabajadoras y el medioambiente.

    CCOO, con la Confederación Europea de Sindicatos (CES), proponemos medidas concretas para garantizar el trabajo decente en España y Europa:

     

    1. Directiva de transición justa que proteja a las personas trabajadoras en los procesos de descarbonización y digitalización, asegurando formación y empleos de calidad.

     

    1. Regulación de la subcontratación para garantizar responsabilidad en las cadenas de suministro y limitar la precariedad laboral.

     

    1. Directiva contra riesgos psicosociales y el acoso laboral, incluyendo entornos digitales, para proteger la salud mental de los trabajadores y las trabajadoras.

     

    1. Regulación de la inteligencia artificial en el trabajo, garantizando el principio de “control humano” para evitar la des- humanización de los procesos laborales.

     

    1. Directiva sobre teletrabajo y el derecho a la desconexión, promoviendo un equilibrio real entre vida laboral y personal.

     

    1. Fortalecimiento de la negociación colectiva, como pilar de la democracia en el trabajo, para mejorar condiciones laborales y reducir desigualdades.

     

    1. Contratación pública responsable que priorice empresas comprometidas con los derechos laborales y el trabajo decente.

     

    1. Fin de la precariedad laboral median- te la promoción de contratos indefinidos, la prohibición de contratos de cero horas y la garantía de un tiempo de trabajo mínimo.

     

    Desde CCOO llamamos a las trabajadoras y trabajadores a unirse a esta lucha global por el trabajo decente.

    Exigimos una democracia que responda a las necesidades de la mayoría, que garantice dignidad, igualdad y justicia.

    POR EL TRABAJO DECENTE POR LA DEMOCRACIA

    POR LA JUSTICIA SOCIAL

     

    Descarga en comunicado en PDF

  • 28J Ahora más que nunca: ¡AL TRABAJO SIN ARMARIOS!

    AHORA MÁS QUE NUNCA celebramos la DIVERSIDAD, reivindicamos la IGUALDAD EFECTIVA y seguimos peleando desde el SINDICALISMO por los DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI+

    28J Ahora más que nunca: AL TRABAJO SIN ARMARIOS

    AHORA MÁS QUE NUNCA celebramos la DIVERSIDAD, reivindicamos la IGUALDAD EFECTIVA y seguimos peleando desde el SINDICALISMO por los DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI+

    Manifiesto

    Este 2025 se cumplen 20 años de la entrada en vigor del matrimonio igualitario en España, tras muchos años de lucha y activismo. Las 18 palabras, introducidas en el artículo 44 del Código Civil fueron:

    “El matrimonio tendrá los mismos requisitos y efectos cuando ambos contrayentes sean del mismo o de diferente sexo”

    Ahora más que nunca los derechos LGTBI+ se alzan como frontera de democracia ante la ola reaccionaria que recorre el mundo y que ya alcanza a la UE. El pasado 18 de marzo de 2025 Hungría se convirtió en el primer país del mundo democrático en prohibir las marchas del Orgullo, mientras otros países en el corazón de Europa, como Polonia o Bulgaria, continúan con sus políticas discriminatorias.

    Defender la diversidad, la libertad y el ejercicio de derechos en igualdad de condiciones por todas las personas, con independencia de su identidad, orientación sexual y expresión de género, es fundamental para nuestro modelo social y de convivencia. Y es fundamental para el sindicalismo de clase de CCOO. Porque siempre son las trabajadoras y los trabajadores, la clase trabajadora amplia y diversa, la que ha hecho progresar a este país, la que más padece los retrocesos.

     

    Ni lo hemos permitido, ni lo vamos a permitir

    CCOO se caracteriza por la reivindicación y defensa de los derechos de las personas trabajadoras, incluidas las personas LGTBI+:

    • Frente a quienes quieren imponernos su estrecha visión monolítica, CCOO defendemos un modelo social de progreso y convivencia donde todo el mundo quepa. Ni un paso atrás.
    • Defendemos una sociedad libre de discursos de odio, que son la antesala de los delitos y agresiones que, en los últimos tiempos, no cesan de crecer. No a la impunidad de los discursos de odio. Necesitamos un Pacto Estatal contra esta lacra.
    • Necesitamos medidas que lleguen al entorno rural, donde las personas LGTBI+ padecen aún más discriminación y a veces situaciones de aislamiento.
    • En el mundo del trabajo, CCOO exigimos la aplicación efectiva de todas las leyes que protegen a lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales, a todas las expresiones de género y a las familias diversas. Y en concreto del Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas.
    • Exigimos entornos laborales inclusivos, sanos, libres de discriminación y que respeten los derechos humanos. Que nadie tenga que esconderse, ni padezca miedo. Que nadie vea coartadas sus libertades ni mermadas sus posibilidades laborales y vitales. Los delegados y delegadas de CCOO somos barrera contra el odio y las discriminaciones, y somos agentes de igualdad.

    Ahora más que nunca, toca seguir avanzando.

    Con protocolos contra la LGTBI+Fobia que ofrezcan protección y procedimientos claros. Y con las medidas LGTBI+ que estamos negociando en miles de convenios de todo el Estado, con cláusulas que protegen los derechos laborales de todas las personas del colectivo.

    TODAS las empresas con más de 50 personas trabajadoras en su plantilla tienen la obligación de negociar y acordar estas medidas e implementarlas, así como los protocolos frente al acoso LGTBI+fóbico.

    Por la diversidad, por la igualdad, por la justicia,
    por los derechos, este 2025 gritamos:

    AHORA MÁS QUE NUNCA: ¡AL TRABAJO SIN ARMARIOS!