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Autor: TIC CCOO

  • 8 de mayo de 2014: Día Internacional de la Mujer

    Las reducciones de jornada por cuidado de menor, persona con discapacidad o familiar dependiente constituyen un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras. Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, son las mujeres las únicas que lo ejercen, el 96% de las reducciones de jornada por cuidado las hacen mujeres.

    La consideración de que las mujeres están menos comprometidas con su empleo, y la percepción de que su salario es complementario al del cónyuge, actúa en contra de su contratación, retribución y carrera profesional, y forma parte de una cultura organizativa empresarial que, a priori, minusvalora el papel de las mujeres y las considera menos rentables. Estereotipos de género que las sitúa en un mayor riesgo potencial de ser las primeras candidatas en los planes de reducción de plantillas.

    La falta de Políticas de inversión en servicios públicos del cuidado (escuelas infantiles, atención a personas dependientes…) y de fomento de la corresponsabilidad de hombres y mujeres, hacen incompatible la vida laboral con la personal y familiar de las mujeres, en igualdad de trato y oportunidades que sus compañeros. La falta de corresponsabilidad precariza el trabajo de las mujeres.

    Cada día se pierden derechos sociales y laborales y, con ellos, vías para la igualdad. Actualmente, la posibilidad de conciliar es cada vez más reducida, dada la flexibilidad del trabajo y el aumento de la movilidad, lo que implica el incremento de la individualización y de la autonomía familiar.

    Es necesario un cambio radical en las políticas públicas, el Gobierno ha reducido la inversión en escuelas infantiles y dependencia; y, en la última Ley de presupuestos ha retrasado hasta el 1 de enero de 2015 la entrada en vigor del permiso de paternidad de 4 semanas. La nueva Ley de educación tampoco ayuda, es imprescindible educar en la corresponsabilidad, y es la coeducación la estrategia de emancipación que combate la injusticia social y el daño provocado por la discriminación sexista.

    Así pues, se aplazan medidas adecuadas y se profundiza en las que han demostrado sus efectos negativos.

    Queremos cuidar igual, queremos ser corresponsables. ¿Cómo lo hacemos?

    Para CCOO las políticas de igualdad son prioritarias. En este sentido es necesario corregir los motivos de este desequilibrio, el desigual reparto de las responsabilidades familiares, las dificultades de conciliación, la falta de flexibilidad y de racionalización de horarios, así como la persistencia de ciertos estereotipos. En la negociación colectiva, son los convenios colectivos y planes de igualdad la herramienta trascendental en nuestra tarea de garantizar la igualdad efectiva de trato y oportunidades de mujeres y hombres en las empresas.

    Las medidas de corresponsabilidad son una inversión en las empresas. Una plantilla motivada, implicada y comprometida es su mejor activo.

    Ser corresponsables es una responsabilidad compartida en la lucha por la igualdad, y COMPARTIR ES GANAR, un beneficio para toda la sociedad.

    8 de Marzo de 2014


    Hashtag Twitter #connuestrosderechosnosejuega

    Concentraciones y manifestaciones 8 de Marzo de 2014: #connuestrosderechosnosejuega

    CCOO hace un llamamiento a toda su afiliación para asistir a las diferentes convocatorias de concentraciones y manifestaciones, que tendrán lugar en diferentes pueblos y ciudades del Estado español con motivo del 8 de Marzo de 2014, Día Internacional de las Mujeres.

     

    Albacete

    8 de Marzo, las 12:00 horas, CCOO convoca, junto con otros colectivos integrados en la Red feminista por el derecho a decidir de Albacete, una manifestación por los derechos de las mujeres, por una maternidad libre, por un aborto seguro. Desde la subdelegación del Gobierno al Altozano.

    Alicante

    8 de Marzo: a las 12 horas en la Plaza de la Estrella. Convoca Plataforma Feminista de Alicante, de la que forma parte CCOO-PV.

     

    Badajoz

    8 de Marzo: Concentración, a las 12,00 horas, en la Delegación del Gobierno.Convoca: Plataforma Feminista Extremeña por el Aborto Libre y Gratuito (de la que forma parte CCOO).

     

    Barcelona

    7 de Marc, a las 12:00 h: Concentració davant Foment del Treball (Via Laietana, 32, Barcelona).

    8 de Març, manifestación a les 18:30 h, a la Plaça de la Universitat. Ortaniza: Coordinadora Feminista. CCOO hi dóna suport i hi participa. Sortirem de Via Laietana, 16, a les 18:00 h,  amb les pancartes i anirem plegades cap a la plaça de la Universitat.

     

    Bilbao

    7 de Marzo: Asamblea a las 9:30 horas, en la Sala Juan Larrea (Calle Gran Vía 50).  A continuación, a las 11:45 horas, manifestación hasta la sede del PP. Convoca: CCOO Euskadi.

    8 de Marzo de 2014: manifestación, a las 19:00 horas, en la Plaza Arriaga. Convoca:Coordinadora Feminista, de la que forma parte CCOO.

     

    Burgos

    8 de Marzo: manifestación, a las 19:00 h. Plaza del Cid. Convoca: Colectivo 8 de Marzo (del que forma parte CCOO).

     

    Cáceres

    8 de Marzo: manifestación a las 12 horas, con salida en el Templete de la Música en Cánovas. Convoca: Plataforma Feminista Extremeña por el Aborto Libre y Gratuito (de la que forma parte CCOO).

     

    Cádiz

    8 de Marzo: manifestación a las 12,00 horas en la Plaza San Juan de Dios.

     

    Cartagena

    8 de Marzo: concentración, a las 12,00 horas, en la Plaza del ICUE. Convoca: Plataforma 8 de Marzo de Cartagena.

     

    Castellón

    8 de Marzo, a las 12:00 horas en la Plaza la Pau. Convoca: Plataforma per Igualdat de Castelló, de la que forma parte CCOO.

     

    Ciudad Real

    8 de Marzo, a las 12:00 h, en la Plaza Mayor.  Acto institucional del Consejo Local de Mujer de Ciudad Real y lectura de Manifiesto elaborado por todas las organizaciones que formamos parte del mismo.

    Córdoba

    8 de Marzo, manifestación, a las 19:00 horas en Cruz Conde, esquina Ronda de Tejares.

     

    Cuenca

    Jueves, 6 de Marzo, a las 19 horas, concentración en la puerta de la Residencia Universitaria Alonso de Ojeda

    Donosti

    8 de Marzo a las 19:00 horas en Boulevard. Convoca: Coordinadora Feminista,de la que forma parte CCOO.

     

    Gijón

    8 de Marzo: manifestación a las 18:30 horas, en Paseo de Begoña. Convoca: Movimiento Feminista de Asturias, del que forma parte CCOO Asturias.

     

    Girona 

    8 de Març: 10:00 h, acte conjunt: assemblea constituent de la Xarxa Dones Girona i posterior manifestació pel centre de la ciutat.

     

    Guadalajara

    7 de Marzo: a las 12:00 horas, concentración conjunta con UGT, enfrente de  la Subdelegación de Gobierno.

    8 de Marzo: a las 12:00 horas, concentración en la Plaza de Santo Domingo. Convoca Plataforma Decidir nos hace libres.

     

    Granada

    8 de Marzo: manifestación a las 12:00 horas de la mañana, en la Plaza Mariana Pineda. Convoca: Organiza: Plataforma 8 de Marzo de Granada, de la que forma parte CCOO.

     

    Huesca

    8 de Marzo: manifestación a las 20:00 horas, en la Plaza de Zaragoza (Navarra).

     

    Jaén

    8 de Marzo: manifestación a las 12:00 horas, en la Plaza de las Batallas.Convoca: Comisión por la Igualdad y Contra la Violencia de Género.

     

    Las Palmas

    8 de Marzo: manifestación a las 12:00 horas en el Parque San Telmo.

     

    León

    8 de Marzo: manifestación a las 12:00, en la Plaza de Guzmán.

    Convoca: Plataforma contra la Violencia Machista (de la que forma parte CCOO).

     

    Lleida

    7 de Març: concentració a les 12:00 h, davant de la seu sindical de CCOO.

     

    Logroño

    7 de marzo: a las 12 horas reparto de flores y manifiesto en la calle Pio XII nº 33 junto a la sede del sindicato. También amenizará el acto un grupo de Jotas con canciones hechas para la ocasión. Ese mismo día a la 13 horas se procederá a realizar una recepción con vino español para toda la afiliación.

    8 de Marzo: manifestación a las 13:00 horas, en la Glorieta del Doctor Zubia. Convoca: plataforma 8 de Marzo, de la que forma parte CCOO-La Rioja.

     

    Madrid

    8 de Marzo: manifestación a las 19:00 horas, de Cibeles a Plaza de España. CCOO tiene una cita en calle Gran Vía esquina Alcalá (en el chaflán tienda Grassy), a las 18:45.

     

    Málaga

    8 de Marzo, manifestación a las 12:00 horas, en la Plaza de la Constitución.

     

    Mérida

    8 de Marzo: concentración en la Plaza de España a las 12:00 horas. Convoca: Plataforma Feminista Extremeña por el Aborto Libre y Gratuito (de la que forma parte CCOO).

     

    Murcia

    8 de Marzo: actividades lúdico-reivindicativas, de 10 a 14 horas en la Plaza de Santo. Convoca: Red Feministas Región de Murcia (de la que forma parte CCOO Región Murciana).

    8 de Marzo: concentración, a las 19:00 horas, frente a la Delegación del Gobierno en Murcia. Convoca: Red Feministas Región de Murcia (de la que forma parte CCOO Región Murciana).

     

    Palencia

    8 de Marzo: concentración a las 14:00 h. en la Aguadora de Victorio Macho.

    Convoca: Plataforma por los derechos de las mujeres de Palencia (de la que forma parte CCOO).

     

    Palma de Mallorca

    8 de Marzo: Manifestación a las 12:30 horas, en Plaza de España.Convocan: diversas asociaciones y entidades feministas, entre ellas Feministesen Acció, de la cual forma parte CCOO. El lema de la manifestación es Lluitam pels nostres drets.

     

    Pamplona

    7 de Marzo: concentración a las 11:30 horas, en la sede de CCOO Navarra (Avenida de Zaragoza, 12).

    8 de Marzo: manifestación a las 12:00 horas. Convoca: Comisión 8 de Marzo. Apoya: CCOO.

    8 de Marzo: acto de protesta en la Plaza del Ayuntamiento, a las 19:00 horas. Convoca: IU, apoya: CCOO.

     

    Salamanca

    8 de Marzo: concentración en la Plaza Mayor

    Convoca: Hombres y Mujeres de Salamanca (de la que forma parte CCOO).

     

    Santa Cruz de Tenerife

    12 de Marzo de 2014: manifestación a las 19:00 horas, en la Plaza Wayler.

     

    Santander

    8 de Marzo: manifestación a las 12:00 horas, en la Plaza de Numancia. Convoca: Comisión 8 de Marzo (de la que CCOO forma parte).

     

    Santiago

    9 de Marzo: manifestación a las 12:00 horas, desde la estación de tren. Convoca: Plataforma de Galicia (de la que forma parte CCOO).

     

    Sevilla

    8 de Marzo: manifestación a las 12:30 horas, en Prado de San Sebastián. Convoca: Movimiento Feminista de Sevilla.         

     

    Soria

    8 de Marzo: manifestación, a las 13:00 h. Plaza Mayor.

    Convoca: Consejo Municipal de la Mujer (del que forma parte CCOO).

     

    Talavera de la Reina (Toledo)

    8 de Marzo: acto lúdico reivindicativo, a las 11:30 horas, en la Plaza San Francisco.  Convocan: CCOO, UGT, IU, PSOE-Talavera, Juventudes Comunistas,  ATTAC (Justicia económica global) BETA, Plataforma de Afectados por la Hipoteca y Asociación Socio-cultural San Andrés.

     

    Toledo

    7 de marzo: concentración a las 19:00 horas, en la  Plaza de Zocodover. Convoca Plataforma “Por el derecho de la mujer a decidir», integrada por CCOO, UGT, IU, PSOE-Toledo, Alternativa Laica, Juventudes Socialistas de Toledo, Unión Progresista de Estudiantes, THEMIS y Médicos del Mundo.

     

    Valencia

    8 de Marzo: manifestación a las 19:00 horas en Parterre. Convoca. Moviment Feminista de València, del que forma parte CCOO PV.

                                                                                                                                  

    Valladolid

    8 de Marzo: manifestación a las 19:00 h. Fuente Dorada.

    Convoca: Coordinadora de Mujeres de Valladolid (del que forma parte CCOO).

     

    Vitoria

    8 de Marzo: a las 12:00 horas en San Antón. Convoca: Coordinadora Feminista,de la que forma parte CCOO.

     

    Yecla (Murcia)

    8 de Marzo: concentración a las 20:00 horas, en la Plaza 8 de Marzo.

    Convoca: CCOO.

     

    Zamora

    8 de Marzo: concentración a las 12:00 horas, en la puerta del Ayuntamiento. Convoca: Consejo Municipal de la Mujer.

     

    Zaragoza

     

    8 de Marzo: a las 19:00 horas, en la Glorieta Sasera. Convoca: Coordinadora de Organizaciones Feministas de Zaragoza 8 de la que forma parte la Secretaría dela Mujer de CCOO de Aragón.

     

    http://www.ccoo.es/csccoo/Afiliate


    Afíliate a CCOO

  • PANCARTA: Ordenador apagado. ¿Qué pasaría si estuviera así todo el día?

    Descárgate la pancarta, imprímela y déjala en tu pantalla o teclado al irte a comer y al finalizar tu jornada laboral.

    Pancarta por un convenio digno (Ordenador apagado).pdf

  • Comunicado 20 Convenio TIC: Razones para un NO a las propuestas de las patronales AEC y ANEIMO en el nuevo Convenio TIC

    ·         NO a salarios más bajos.

    Quien esté contratado bajo el actual convenio mantendrá asegurado el salario base y plus convenio, pero las nuevas contrataciones serían más bajas ya que proponen la eliminación del plus convenio para esas nuevas contrataciones.

    La rotación forzosa actual (EREs, despidos) podría verse acrecentada por esta diferencia salarial: sustituir antiguos por nuevos, trabajadores con plus convenio por trabajadores sin él.

    La sangría laboral que estamos padeciendo, y la que vendría, devalúa la profesión salarialmente, lo que repercutirá necesariamente en la calidad y ésta, a la larga, llevará a la pérdida de negocio. 

    ·         NO a la disponibilidad absoluta.

    Pretenden dejar al empresario la gestión de nuestro tiempo personal (conciliación personal y familiar) a su capricho, sin ningún aviso previo y con jornadas extenuantes que pueden prolongarse de las 9 horas máximas de trabajo actuales, hasta 12 horas durante 14 días seguidos, sin ningún día de descanso. 

    ·         NO a la movilidad funcional a la carta.

    Las empresas podrían cambiar las funciones de las plantillas constantemente, sin justificación, sin plazos previos y a su único criterio y pretenden hacerlo con la consiguiente modificación salarial (un día de analista, otro día de programador junior, etc). 

    ·         NO a grupos profesionales SIN promoción salarial.

    Podrían subir de categoría sin promoción salarial, y además si se da esta promoción, que no esté fijada, si no que sea una decisión arbitraria que el empresario adopta según sus intereses, que quedará al criterio del empresario o responsable, en cada una de las empresas. 

    Están proponiendo algunos niveles salariales por debajo del convenio actual. 

    ·         NO a ampliar la jornada máxima a 10h. diarias.

    La jornada máxima actual es de 9 horas al día. ¡NO SOMOS MÁQUINAS! 

    ·         NO a incrementar al 15% la jornada irregular.

    La jornada irregular permite al empresario decidir cómo gestiona un 10% de las horas anuales a su criterio (Ley impuesta por la Reforma Laboral de febrero del 2012), así el empresario no tiene que solicitar a las plantillas que realicen horas extraordinarias (voluntarias y retribuidas), y pueden solventar cualquier imprevisto (o perfectamente previsto) de producción sin preaviso. 

    Dicha distribución debería respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario (dos días libres cada 14 trabajados) y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales.  

    Antes de la Reforma Laboral había un 5%.

    Con la Reforma Laboral de 2012, se implantó un 10% (actualmente).

    Ahora pretenden que sea un 15%. Es decir, 270 horas anuales. 

    ·         NO a la flexibilidad de la jornada de 7h a 22h.

    Por ejemplo, podría llegar a haber casos que la jornada laboral se empiece a las 7h., hubiera un parón de varias horas y luego continuase la jornada laboral hasta las 22h. Esta propuesta hace imposible la conciliación personal y familiar. 

    La jornada laboral podría empezar a las 7h y finalizar 15 horas después. 

    ·         NO a la supresión de la jornada intensiva de verano.

    Eliminar las 36 horas semanales máximas que hasta ahora tenemos en agosto, para realizar jornada intensiva y poder así conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral. 

    ·         NO a la congelación salarial.

    Proponen congelación salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 años). Y ya llevamos desde el 2009 sin ningún incremento. 

    ·         NO a la pérdida de la antigüedad.

    Pretenden cambiar el actual sistema de trienios (de un máximo de 9, durante 27 años en la misma empresa) por otro de apenas 6 años. Es decir, mantener dos trienios para las nuevas contrataciones y en los casos de los trabajadores que ya cobran antigüedad, un solo trienio más y luego ninguno. 

    ·         NO al cambio de criterio en el llamamiento del personal Fijo-Discontinuo.

    Quieren cambiar  el criterio de antigüedad a la hora de incorporar al trabajo a este colectivo, la patronal no se conforma con utilizar un contrato de trabajo tan inestable, si no que  ahora pretende decidir qué trabajadores convoca y cuáles no, aplicando criterios subjetivos: piden  una herramienta más para decidir ellos quien tiene  derecho a trabajar y quién no. 

    RESUMIENDO: Lo que la AEC y ANEIMO nos piden, es que asumamos la crisis los trabajadores, una pérdida de capacidad económica que nos puede llevar a perder hasta un 15% de salario directo y una pérdida de calidad de vida personal no compensada, que entendemos que NO ES ACEPTABLE. 

    Las empresas que piden este convenio han tenido beneficios, ¡pero quieren más! 

    Por todo ello, te pedimos que te sumes a las movilizaciones que se están produciendo en todo el sector y a las que, sin duda vendrán. 

     

    ¡ESTÁ EN JUEGO NUESTRO FUTURO!

    ¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!

    ¡JUNTOS, PODEMOS!

    ¡POR UN CONVENIO DIGNO!

    <div style="text-align:center"><img src="http://www.ccoo-servicios.es/imagenes/tic/2014-02-18_Comunicado_20_-_NO.png" style="border:1px solid #000000; height:200px; width:200px" /></div>

    <div>
    <p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><!–[endif]–><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a salarios m&aacute;s bajos.</span></strong></p>

    <p style="margin-left:35.45pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Quien est&eacute; contratado bajo el actual convenio mantendr&aacute; asegurado el salario base y plus convenio, pero las nuevas contrataciones ser&iacute;an m&aacute;s bajas ya que proponen la <u>eliminaci&oacute;n del plus convenio</u> para esas nuevas contrataciones. </span></p>

    <p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La rotaci&oacute;n forzosa actual (EREs, despidos) podr&iacute;a verse acrecentada por esta diferencia salarial: sustituir antiguos por nuevos, trabajadores con plus convenio por trabajadores sin &eacute;l.</span></p>

    <p style="margin-left:35.45pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La sangr&iacute;a laboral que estamos padeciendo, y la que vendr&iacute;a, deval&uacute;a la profesi&oacute;n salarialmente, lo que repercutir&aacute; necesariamente en la calidad y &eacute;sta, a la larga, llevar&aacute; a la p&eacute;rdida de negocio.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

    <p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!–[if !supportLists]–><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><!–[endif]–><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la disponibilidad absoluta.</span></strong></p>

    <p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Pretenden dejar al empresario la gesti&oacute;n de nuestro tiempo personal (conciliaci&oacute;n personal y familiar) a su capricho, sin ning&uacute;n aviso previo y con jornadas extenuantes que pueden prolongarse de las 9 horas m&aacute;ximas de trabajo actuales, hasta 12 horas durante 14 d&iacute;as seguidos, sin ning&uacute;n d&iacute;a de descanso.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

    <p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!–[if !supportLists]–><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><!–[endif]–><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la movilidad funcional a la carta.</span></strong></p>

    <p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Las empresas podr&iacute;an cambiar las funciones de las plantillas constantemente, sin justificaci&oacute;n, sin plazos previos y a su &uacute;nico criterio y pretenden hacerlo con la consiguiente modificaci&oacute;n salarial (un d&iacute;a de analista, otro d&iacute;a de programador junior, etc).</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

    <p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!–[if !supportLists]–><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><!–[endif]–><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a grupos profesionales SIN promoci&oacute;n salarial.</span></strong></p>

    <p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Podr&iacute;an subir de categor&iacute;a sin promoci&oacute;n salarial, y adem&aacute;s si se da esta promoci&oacute;n, que no est&eacute; fijada, si no que sea una decisi&oacute;n arbitraria que el empresario adopta seg&uacute;n sus intereses, que quedar&aacute; al criterio del empresario o responsable, en cada una de las empresas.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

    <p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Est&aacute;n proponiendo algunos niveles salariales por debajo del convenio actual.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

    <p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!–[if !supportLists]–><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><!–[endif]–><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a ampliar la jornada m&aacute;xima a 10h. diarias.</span></strong></p>

    <p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La jornada m&aacute;xima actual es de 9 horas al d&iacute;a. &iexcl;NO SOMOS M&Aacute;QUINAS!</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

    <p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!–[if !supportLists]–><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><!–[endif]–><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a incrementar al 15% la jornada irregular.</span></strong></p>

    <p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La jornada irregular permite al empresario decidir c&oacute;mo gestiona un 10% de las horas anuales a su criterio (Ley impuesta por la Reforma Laboral de febrero del 2012), as&iacute; el empresario no tiene que solicitar a las plantillas que realicen horas extraordinarias (voluntarias y retribuidas), y pueden solventar cualquier imprevisto (o perfectamente previsto) de producci&oacute;n sin preaviso.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

    <p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Dicha distribuci&oacute;n deber&iacute;a respetar en todo caso los per&iacute;odos m&iacute;nimos de descanso diario (dos d&iacute;as libres cada 14 trabajados) y semanal previstos en la Ley y&nbsp;no superar el n&uacute;mero de horas anuales.&nbsp;</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

    <p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Antes de la Reforma Laboral hab&iacute;a un 5%. </span></p>

    <p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Con la Reforma Laboral de 2012, se implant&oacute; un 10% (actualmente).</span></p>

    <p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Ahora pretenden que sea un 15%. Es decir, 270 horas anuales.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

    <p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!–[if !supportLists]–><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><!–[endif]–><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a la flexibilidad de la jornada de 7h a 22h.</span></strong></p>

    <p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Por ejemplo, podr&iacute;a llegar a haber casos que la jornada laboral se empiece a las 7h., hubiera un par&oacute;n de varias horas y luego continuase la jornada laboral hasta las 22h. Esta propuesta hace imposible la conciliaci&oacute;n personal y familiar.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

    <p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La jornada laboral podr&iacute;a empezar a las 7h y finalizar 15 horas despu&eacute;s.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

    <p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!–[if !supportLists]–><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><!–[endif]–><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a la supresi&oacute;n de la jornada intensiva de verano.</span></strong></p>

    <p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Eliminar las 36 horas semanales m&aacute;ximas que hasta ahora tenemos en agosto, para realizar jornada intensiva y poder as&iacute; conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

    <p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!–[if !supportLists]–><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><!–[endif]–><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la congelaci&oacute;n salarial.</span></strong></p>

    <p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Proponen congelaci&oacute;n salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 a&ntilde;os). Y ya llevamos desde el 2009 sin ning&uacute;n incremento.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

    <p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!–[if !supportLists]–><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><!–[endif]–><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la p&eacute;rdida de la antig&uuml;edad.</span></strong></p>

    <p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Pretenden cambiar el actual sistema de trienios (de un m&aacute;ximo de 9, durante 27 a&ntilde;os en la misma empresa) por otro de apenas 6 a&ntilde;os. Es decir, mantener dos trienios para las nuevas contrataciones y en los casos de los trabajadores que ya cobran antig&uuml;edad, un solo trienio m&aacute;s y luego ninguno.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

    <p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!–[if !supportLists]–><span style="color:#222222; font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><!–[endif]–><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO&nbsp;</span></strong><strong><span style="color:#222222; font-family:Arial; font-size:9pt">al cambio de criterio en el llamamiento del personal Fijo-Discontinuo.</span></strong></p>

    <p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Quieren cambiar&nbsp; el criterio de&nbsp;antig&uuml;edad&nbsp;a la hora de incorporar al trabajo a este colectivo, la patronal no se conforma con utilizar un contrato de trabajo tan inestable, si no que&nbsp; ahora pretende decidir qu&eacute; trabajadores convoca y cu&aacute;les no, aplicando criterios subjetivos:&nbsp;piden&nbsp; una herramienta m&aacute;s para decidir ellos quien tiene&nbsp; derecho a trabajar y qui&eacute;n no.</span><span style="font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

    <p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">RESUMIENDO:</span></strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> Lo que la AEC y ANEIMO nos piden, es que asumamos la crisis los trabajadores, una p&eacute;rdida de capacidad econ&oacute;mica que nos puede llevar a perder hasta un 15% de salario directo y una p&eacute;rdida de calidad de vida personal no compensada, que entendemos que NO ES ACEPTABLE.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

    <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Las empresas que piden este convenio han tenido beneficios, &iexcl;pero quieren m&aacute;s!</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

    <p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Por todo ello, te pedimos que te sumes a las movilizaciones que se est&aacute;n produciendo en todo el sector y a las que, sin duda vendr&aacute;n.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

    <p style="text-align:center"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

    <p style="text-align:center"><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">&iexcl;EST&Aacute; EN JUEGO NUESTRO FUTURO!</span></strong></p>

    <p style="text-align:center"><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">&iexcl;UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA&hellip; SE DEFIENDE!</span></strong></p>

    <p style="text-align:center"><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">&iexcl;JUNTOS, PODEMOS!</span></strong></p>

    <div style="text-align:center"><strong><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">&iexcl;POR UN CONVENIO DIGNO!</span></strong> </strong></div>
    </div>
     

  • El sindicalismo en España a la cabeza europea en cobertura a los trabajadores

    La Encuesta Europea de Empresas, realizado por la agencia Eurofound de la Unión Europea refleja que los sindicatos españoles dan un nivel de cobertura en la representación sindical que los sitúan a la cabeza europea y son sólo superado en Finlandia y Dinamarca, y ello con un nivel muy inferior a la media europea en cuanto a recursos materiales, formativos y de tiempo para el ejercicio de las funciones de representación.
    Concentración de trabajadores en Madrid.
     
    Los sindicatos españoles, con menos medios que los europeos, consiguen dar cobertura y representación sindical a más trabajadores, alcanzando el 57,1 por ciento de las empresas. Este porcentaje sólo es superado en Dinamarca y Finlandia y por delante de países como Francia, Alemania Italia e Inglaterra.
     
    Esta y otras afirmaciones se ponen en evidencia en la Encuesta Europea de Empresas, realizada por el Instituto Gallup para la agencia Eurofound de la Unión Europea y que sirve de base para un estudio realizado por Pere J. Beneyto, profesor de Sociología del Trabajo de la Universidad de Valencia y director de Estudios e Investigaciones Sociologías de la Fundación 1 de Mayo, centro sindical de estudios vinculado a CCOO.
     
    Además de los datos sobre la representación y cobertura en cada país, el estudio señala que “la campaña de desprestigio contra el sindicalismo español no se corresponden con los datos reales” y lo que sí pone de manifiesto la Encuesta realizado entre las empresas europeas es que el caso español si es “claramente inferior en la regulación legal y el aporte real de recursos materiales, formativos y de tiempo para el ejercicio de las funciones de representación”.
     
    Según los datos de la Encuesta, el 32,1% de las empresas europeas tiene representación sindical estable (secciones sindicales, delegados, comités de empresa), este porcentaje es mas elevado cuanto más grande es el número de trabajadores y diferente según el sector. Así en empresas de más de 250 trabajadores y del sector industrial la representación puede alcanzar el 82% de las empresas, mientras que empresas del sector servicios, con plantillas entre 10 y 50 trabajadores apenas llega al 26,5% de las mismas. Pues bien, cuando estos datos se refieren a nuestro país la media de las representación sindical en las empresas pasa del 32,1% al 57,1%, sólo superado en Dinamarca (80%) y Finlandia (70%).
     
    Estos datos además están soportados por la realidad certificada por el Ministerio de Empleo, cuyos últimos datos oficiales afirman que hay registrados 303.622 representantes sindicales elegidos directamente por los trabajadores, de los que el 37,5% corresponden a CCOO y el 35,4% a la UGT.
     
    Los datos referentes a los derechos y garantías de los representantes sindicales europeos son igualmente significativos. Todos los países cuentan con legislación que garantiza recursos materiales, formativos y de tiempo para que los representantes sindicales puedan llevar a cabo sus obligaciones y funciones de representación de los trabajadores.
     
    Según la Encuesta propiciada por la Unión Europea, el 37% de los representantes de los trabajadores europeos tienen acceso a financiación de las propias empresaspara costear el asesoramiento jurídico, económico o técnico necesario para garantizar el correcto desempeño de sus funciones, mientras que en España esta circunstancia se reduce practicamente a la mitad.
     
    Sin embargo, las diferencias y limitaciones de los representantes de los trabajadores son mayores cuando se comparan datos sobre el tiempo efectivo del que disponen para el desarrollo de sus funciones, las llamadas ‘horas sindicales’, contradiciendo en la práctica uno de los tópicos antisindicales más difundidos. Los sindicalistas españoles se sitúan en la cola de la Unión Europea. Solo el 28,3% de sus representantes disponen del crédito horario necesario para el ejercicio de sus funciones, mientras la media de la Unión Europea es justamente el doble, el 56,2%.
     
    Estos datos permiten afirmar a Rodolfo Benito, secretario confederal de Estudios de CCOO, que “el sindicalismo es España es claramentre representativo, ya que su legitimidad procede del voto directo de los trabajadores y trabajadores a través de las urnas, en las elecciones sindicales, en cada centro de trabajo –con mas de seis trabajadores–, que se renuevan cada cuatro años”.  El presidente de la Fundación 1º de Mayo señala que “por más que se repitan las campañas de hostigamiento antisindical, los sindicatos españoles son representativos y demuestran cada día que con menos medios que sus homólogos europeos, consigue dar protección y defender a mas trabajadores”. Y hay algo que parece claro y “es lo que más molesta, –señala Rodolfo Benito– donde hay sindicatos, donde hay sindicalistas, los derechos y las conquistas son mas fáciles de defender, el poder contractual de los sindicatos es una trinchera contra la injusticia”.
     
    Para el autor del estudio, Pere J. Beneyto, el significativo desajuste –el doble de representatividad y la mitad de recursos– pone de manifiesto lo infundado de las críticas que reciben los sindicatos españoles “que carece de evidencia empírica y responde a intereses ideológicos de deslegitimación del sindicalismo, como estrategia complementaria a los procesos de desregulación laboral y desigualdad social”.
     

    Fuente: www.nuevatribuna.es 

  • Comunicado 19 Convenio TIC: Segunda fase: Asambleas de delegados y trabajadores en empresas y clientes

    El pasado 22 de enero estaba prevista una nueva reunión con las patronales AEC y ANEIMO, la primera dentro de la segunda ampliación del plazo de negociación del nuevo convenio TIC.

    Las patronales pidieron atrasarla para febrero porqueno tenían preparados los documentos que nos querían trasladar.

    El pasado martes 4 de febrero nos volvimos a reunir la mesa negociadora, mes y medio después de la última (16 de diciembre), donde las patronales se presentaron sin ninguna propuesta nueva, argumentando que era la parte social la que tenía que presentar una propuesta. Mostramos nuestra indignación y la reunión finalizó sin fijar una próxima fecha de reunión, indicándoles que nos avisasen cuando tuvieran algo que proponernos.

    Esta falta de respeto de las patronales hacia los trabajadores y trabajadoras del sector, hace muy complicado progresar en la negociación, sobre todo cuando no quieren. La reunión dejó clara la necesidad de movilizarnos.

    La segunda ampliación del plazo de negociación está firmada hasta el 31 de marzo y ya hemos consumido la mitad del tiempo sin ningún tipo de avance ni perspectiva de que vaya a suceder.

    Conjuntamente CCOO y UGT hemos decidido pasar a una segunda fase: se realizarán asambleas de trabajadores y trabajadoras en empresas y clientes representadas en la AEC y ANEIMO (INDRA, IBM, EVERIS, etc.), en todos los territorios, a partir del 17 de febrero hasta mediados/finales de marzo. También asambleas de delegados y delegadas.

    Es muy importante la " style="text-decoration:underline">máxima participación en estas asambleas, para valorar qué tipo de acciones estamos dispuestos a hacer para defender un Convenio DIGNO.

    Se seguirán realizando las concentraciones de los miércoles a las que están convocados todos los trabajadores y trabajadoras, y que recordamos, no suponen merma económica alguna.

    Además, os proponemos que cada día, durante vuestro tiempo de comer y al finalizar vuestra jornada laboral, dejéis la siguiente pancarta en la pantalla o teclado y apaguéis vuestro ordenador, para hacer visible dentro de la empresa, que queréis un Convenio DIGNO y estáis dispuestos a luchar por él.

    Pancarta por un convenio digno (Ordenador apagado).pdf

    En marzo, CCOO y UGT haremos balance de la situación de la negociación del Convenio y de las movilizaciones convocadas, para tomar decisiones sobre acciones más contundentes.

    Seguiremos informando.

    ¡ POR UN CONVENIO TIC DIGNO !

    ¡ JUNTOS, PODEMOS !