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Autor: TIC CCOO

  • Comunicado 14 Convenio TIC: Un convenio para las personas

    El pasado 8 de noviembre nos volvimos a reunir con las patronales AEC y ANEIMO. Sus propuestas en clasificación profesional y jornada laboral siguen siendo las mismas.

     
     
    Es compatible el ser productivos y poder conciliar la vida personal, familiar y profesional.
     
     
     
    Ante la evidencia de la abismal distancia entre las partes, desde CCOO y UGT promoveremos distintas acciones reivindicativas (asambleas, concentraciones, reparto de octavillas, etc.).
     
    Nuestra voluntad es seguir negociando pero no a cualquier precio.
     
    La siguiente reunión será el próximo 27 de noviembre.
     
    Seguiremos informando.
     

    ¡NO A LAS IMPOSICIONES!

    ¡LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA!

    ¡EL CONVENIO NO CADUCA!

     

  • Comunicado 13 Convenio TIC: Disponibilidad absoluta

    El pasado 30 de octubre, después de más de un mes sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de jornada laboral y clasificación profesional.

     
     

    JORNADA LABORAL

    Nos transmiten sus necesidades de jornada laboral diferenciada, basándose en los servicios demandados por los clientes.

    1. HORARIO ORDINARIO

    Serán los horarios de prestación de servicios contratados por los clientes, a realizar tanto en instalaciones de clientes como de proveedores.

     
    2. FRANJAS HORARIOS ORDINARIOS

    ·      Horario de invierno de 7:00 h. a 22:00 h.

    ·      Horario de verano de 7:00 h. a 20:00 h.

     
    3. JORNADA ORDINARIA DIARIA

    ·    Aumentar el límite de la jornada ordinaria a 10 horas diarias (actualmente son 9 horas).

    ·      Suprimir las 36 horas semanales en jornada de verano (agosto).

     
     

    4. DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO(1)

    Aunque no han concretado su aplicación, solicitan una ampliación al 15% de la jornada anual (actualmente es del 10%). Es decir 270 h. anuales.

     

    Queda pendiente de definir sus propuestas en “turnos y nocturnidad” y “guardias”.

    CLASIFICACIÓN PROFESIONAL     

     

    5 AREAS FUNCIONALES

    ·       Consultoría y desarrollo de negocio.

    ·       Tecnología y sistemas.

    ·       Gestión de medios y procesos.

    ·       Operaciones IT.

    ·       Estudios de Mercado.

     

    5 GRUPOS PROFESIONALES

     ·       Gerencia.

    ·       Jefatura.

    ·       Técnico.

    ·       Técnico Especialista.

    ·       Técnico Base.

     

    • Proponen que no haya niveles funcionales en ninguno de los Grupos Profesionales.
    • Desaparición del Plus convenio, que se incorporaría al Salario Base.
    • Dentro de cada Grupo Profesional existirá una Promoción Automática cada 2 años hasta un máximo de 3 saltos automáticos. Lo que vendrá a dar un 10% sobre el salario base a los 6 años.
    • El sistema anterior sustituiría al actual sistema de antigüedad por trienios. La antigüedad devengada hasta entonces quedará en un concepto personal, congelado y no absorbible.
    • La promoción entre Grupos Profesionales quedaría en manos de la política interna de cada empresa.

     

    Conclusiones: 

    1. La AEC propone un modelo de Jornada que significa VIVIR para TRABAJAR. Adaptarse a las necesidades de los clientes sin más, significa CONCILIAR nuestra vida exclusivamente con el trabajo.
    2. El sistema de clasificación profesional propuesto, indica una profunda falta de conocimiento del sector, al incorporar dentro del mismo grupo profesional, funciones que hoy corresponden a categorías de programador senior, analista programador y analista funcional.
    3. Para nuestra sorpresa, las cantidades que aparecen en algunos de los niveles retributivos de su propuesta están por debajo de las más bajas del convenio sectorial actual.

    La próxima reunión será el 8 de noviembre.

     

    ¡UN CONVENIO PARA LAS PERSONAS!

     ¡NO SOMOS MÁQUINAS!

     

    1. Distribución irregular de la jornada de trabajo: el empresario podrá adaptar las horas anuales de prestación de servicios de sus trabajadores, a los períodos del año con mayores necesidades productivas, así como a variaciones e imprevistos, minorando de esta forma la necesidad de efectuar horas extraordinarias en los períodos de mayor actividad.

    Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales. 

     

  • HP: Impugnación del Artículo 41 en la Audiencia Nacional

     

    Hoy 31 de Octubre en Madrid, en la Audiencia Nacional, se ha celebrado el juicio por la demanda de impugnación planteada contra HP por el Artículo 41 de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo que la empresa impuso unilateralmente en julio 2013.

     

    La impugnación la hemos basado en la falta de proporcionalidad de las medidas y en la falta de información, de hecho la auditora ha afirmado que realizó el informe sin disponer de todos los datos, algunos datos fueron transmitidos verbalmente y la auditora no los validó documentalmente, lo que le ha valido a HP una bronca del juez “los datos no se hablan, se documentan”.

     

    Ahora no nos queda más que esperar a la resolución judicial, en caso de ser favorable a nuestros intereses causará muchos problemas a la dirección de RRHH de HP, puesto que deberán devolvernos a la situación anterior al 41, y además recalcular todos los importes de guardias/IOP´s pagados incorrectamente desde la aplicación de dicha modificación de condiciones. 

     

    La resolución se espera en aproximadamente 2 ó 3 semanas.

     

    Desde CC.OO. trabajamos en la defensa de las mejores condiciones para todos Afíliate

      

     

    Sección Sindical CC.OO. en HP 

  • Comunicado CCOO-HP: HP sancionada por la Generalitat

     

    Compañeros y compañeras,

     

    Como os hemos contado ya con anterioridad, la Inspección de Trabajo de Barcelona en su informe sobre la subcontratación en Sant Cugat determinó presentar una propuesta de sanción a HP Outsourcing y a HP Consultoria y Aplicaciones, así como al resto de empresas que cedían/ceden a sus trabajadores a HP.

     

    Terminado el período de alegaciones sin que HP alegara nada, finalmente las empresas han sido sancionadas por el Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya. Lo que supone dos cosas:

     

    –         El incumplimiento de la legalidad queda certificado, la cesión ilegal existe, esto no es discutible ya,

    –         Las empresas deben pagar las multas, en el caso de HP O de 96.250€ y para HP CyA 86.250, para un total de 182.500€.

     

    Recordamos que, además de la sanción por cesión ilegal, la empresa ha sido sancionada por no aportar la información a la representación de los trabajadores que le obliga la ley, que no es discutible ni interpretable, muestra de la voluntad manifiesta de inclumplir la legislación vigente, lo cual deberemos poner de nuevo en conocimiento de la comisión de ética de la compañía para que tome las medidas correctivas necesarias.

     

    En el escrito de sanción se le recuerda a la empresa que si persiste en su actuación ilegal puede ser multada de nuevo.

     

     

    ¿Continuará justificando la empresa que sale a cuenta tener a la gente subcontratada, pagando el sobrecoste que ello conlleva y además las multas por incumplir la ley?

     

    ¿O finalmente optará por abrir un diálogo para solucionar éste y los otros temas que tenemos encima de la mesa sin tener que recurrir permanentemente a los juzgados?

     

     

    La empresa puede recurrir la sanción, aunque dudamos que tenga argumentos para ello, visto que no presentó alegación alguna. 

     

    Por nuestra  parte, ya tenemos preparadas las primeras demandas para reclamar el pase a indefinido en plantilla de HP de todos aquellos subcontratados que se han puesto en contacto con nosotros, si todavía no lo has hecho y quieres hacerlo, abriremos un segundo proceso de reclamación del pase a HP, ponte en contacto con nosotros y mándamos tu DNI, contrato y última nómina.

     

     

    Desde CC.OO. trabajamos en la defensa de las mejores condiciones para todos Afíliate

      

     

    Sección Sindical CC.OO. en HP 

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  • Comunicado 12 Convenio TIC: Desidia en las patronales AEC Y ANEIMO

     TODAVÍA NO TIENEN PROPUESTA DE JORNADA LABORAL 

    Los pasados 2 y 16 de octubre, estaban planificadas dos reuniones de negociación  a las que las patronales no comparecieron, según indican por no tener una propuesta a presentar sobre Jornada Laboral. 
     
     
     
    Hace ahora justamente un mes de la última reunión, (18 de septiembre), donde no se llegó a un acuerdo en materia de categorías profesionales y donde se decidió aparcar este punto y seguir avanzando en la negociación sobre Jornada Laboral.
     
    De nuevo las patronales dan largas, no presentan propuestas y anulan reuniones, en una posible estrategia de agotar plazos con el objetivo de que decaiga el convenio a finales de año (interpretación que la patronal ha sostenido desde la última Reforma Laboral).
     
    Ya hemos trasladado a la dirección de la AEC, nuestro malestar con la falta de compromiso mostrado por ambas patronales. Algo que hemos podido comprobar desde abril, con pírricas propuestas, totalmente alejadas de la realidad, y con una clara tendencia a la desregulación. 
     
    Mientras esta patronal nos niega el pan en la negociación, se está llevando a cabo una importante DEVALUACIÓN de los salarios en las empresas, a través de la aplicación de la nueva reforma laboral: modificaciones sustanciales con bajada de salarios y descuelgues de convenio hasta los 645,30€ mensuales (Salario Mínimo Interprofesional).
     
    Ante esta situación CCOO y UGT no vamos a quedarnos de brazos cruzados. Seguro que tú tampoco.
     
    Por tanto si esto continúa así, nos veremos obligados a poner en marcha un plan de movilizaciones, donde los trabajadores y trabajadoras de este sector podremos mostrar nuestra indignación y rechazo a este nuevo bloqueo de convenio.
     
    En la próxima reunión planificada del 30 de octubre, queremos comprobar si la patronal tiene una voluntad real de negociar y avanzar, y lo demuestra con hechos, o por el contrario no nos queda otra salida que la respuesta contundente fuera de la mesa.
     
    Seguiremos informando.
     
     
     
    ¡ EL CONVENIO NO CADUCA !
     
    ¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !