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Autor: TIC CCOO

  • COMUNICADO: LAS PATRONALES QUIEREN «LIQUIDAR» EL CONVENIO SECTORIAL EL 7 DE JULIO (Comunicado 8)

    A falta de una semana para la fatídica fecha, las Patronales se ratifican en su interpretación sobre la pérdida de vigencia del convenio a partir del 7 de julio.

     
    En reunión mantenida el pasado 26 de junio, las Patronales nos 
    informaron acerca de su posición una vez analizadas nuestras 
    propuestas de negociación:
     
    1. Dicen que siguen interesados en que exista un marco de regulación sectorial.
     
    2. Crean una comisión de trabajo que en el plazo de 15 días elaborará una contrapropuesta para un sistema de clasificación profesional.
     
    3. Proponen un acuerdo para prorrogar el convenio hasta el 31 de diciembre de 2013.
     
    Desde CCOO y UGT lo que proponemos es un calendario serio y fiable para seguir avanzando en la negociación. Y para ello lo que proponemos es que las distintas interpretaciones sobre la vigencia del Convenio no sean un obstáculo para lo esencial: llegar a acuerdos de interés para ambas partes.
     
    En la campaña de información que hemos llevado a cabo en los últimos meses, hemos venido informando sobre el riesgo de la pérdida de este convenio por la clara posición “liquidadora” que las Patronales han mantenido desde el principio de la negociación, llegado el 7 de julio.
     
    Cuando AEC y ANEIMO proponen un acuerdo para prorrogar el Convenio, lo que realmente quieren determinar es una fecha cierta para la finalización de su vigencia y con ello lo que hacen es imponer su interpretación.
     
    Tanto es así, que las Patronales se niegan a pactar un nuevo calendario de reuniones de negociación mientras no se acuerde esta prórroga de Convenio, lo que condicionará seriamente la continuidad de la negociación. Nosotros vamos a defender la vigencia de este convenio en todos los frentes: jurídico, acción sindical, inspección, etc. Y sobre todo vamos a defender, con propuestas de regulación el derecho a la negociación colectiva que nos niegan estas patronales.
     
    Con este panorama es muy posible que algunas empresas traten de inaplicar el Convenio desde el próximo 7 de julio, empezando, entre otras, por eliminar la jornada de verano estipulada en Convenio para el mes de agosto.
     
    Desde CCOO y UGT vamos a continuar con nuevas acciones para hacer visible el conflicto en las empresas afectadas y llevarlo a los clientes donde prestamos nuestros servicios.
     
    Nos ponemos a tu disposición para que nos informes si en algún momento tu empresa adopta la decisión de inaplicar el Convenio, al objeto de iniciar los trámites correspondientes para su denuncia.
     
    Seguiremos informando.
     

    COMUNICADOS:

     

  • Resultado de la segunda encuesta a trabajadores de las TIC sobre convenio sectorial

    Nuestras propuestas para el convenio TIC y acciones para conseguirlas.

    La encuesta estuvo abierta para el mes de mayo de 2013.

     
     
    OBJETIVO:
    Saber el conocimiento que tienen los trabajadores y trabajadoras de las empresas TIC, de la plataforma presentada por lo social para la negociación de nuestro convenio.
     
    Así mismo, averiguar el nivel de apoyo a ciertas acciones para conseguirlo. 
     
    Esta encuesta está dirigida a los 

    Trabajadores y trabajadoras de las 

    empresas TIC donde CC.OO. 

    tiene representación sindical.

     
     
    PREGUNTAS:
     
    1. NUESTRA PROPUESTA
    ? ¿Conoces la plataforma presentada por CCOO para el nuevo convenio?
     
    ? ¿Sabes que las reivindicaciones principales son la subida salarial para 

    años anteriores y próximos en referencia según AENC (Acuerdo para 

    el Empleo y Negociación Colectiva) y una nueva clasificación 

    profesional?

     
    ? ¿Conoces la nueva clasificación profesional actualizada? Actualmente 

    existen categorías como perforador y calcador.

     
    ? ¿Conoces otros puntos de la plataforma presentada por CCOO como: 

    jornada anual, retenes y turnos, conciliación e igualdad, regulación 

    del paso de fijos discontinuos a indefinidos, limitar la Reforma 

    Laboral? Por ejemplo, garantizar que los convenios de empresa no 

    estén por debajo del sectorial.

     
    ? Valora para nuestra plataforma
    • Subida Salarial. Actualización años pasados y subidas años siguientes referencia AENC.
     
    • Nueva Clasificación Profesional. Definición grupos profesionales.
     
    • Jornada laboral máxima de 1792 horas.
     
    • Definición de guardias, disponibilidades, turnos.
     
    • Conciliación vida laboral y familiar
     
    • Regular el paso de fijos discontinuos a indefinidos.
     
    • Limitar la Reforma Laboral (ej. garantizar que los convenios de empresa no están por debajo del sectorial).
     
    2. ACCIONES DE APOYO
    ? Recogida de firmas electrónica.
     
    ? Concentraciones
     
    ? Paros parciales
     
    ? Huelga
     
    ? Otras acciones de apoyo

     

    CONCLUSIONES:

     

    El porcentaje de trabajadores y trabajadoras que conocen la plataforma presentada por lo social es muy bajo, el 27%. Hay que dar a conocer la plataforma a través de varios medios.
     
    Los trabajadores conocen más puntos específicos de la plataforma, sin llegar a porcentajes suficientes 46%, como subida salarial y clasificación profesional.
     
    La clasificación profesional es desconocida casi por la totalidad de los que han respondido.
     
    La gran mayoría valora muy positivamente lo que se conoce de la plataforma de lo Social.
     
    La valoración mayor corresponde a:
    ? Subida Salarial. Actualización años pasados y subidas años siguientes referencia AENC.
     
    ? Conciliación vida laboral y familiar.
     
    ? Limitar la Reforma Laboral
     
    La gran mayoría apoyaría medidas de acción para conseguir un convenio sectorial representativo para las TIC.
     
    La Huelga, siendo el porcentaje mas bajo, sería secundado por el 61% de los trabajadores que ha respondido.

  • COMUNICADO: LA PATRONAL «NO SABE NO CONTESTA» (Comunicado 7)

    Han pasado más de 15 días desde que entregamos nuestra propuesta a la representación de la patronal y todavía no sabemos nada.

    Es desesperante el modelo utilizado por esta patronal para la negociación del convenio, donde su representante en mesa se remite a transmitir ordenes, tomar nota y hacer de mensajero, generando unos tiempos de respuesta dilatadísimos, del todo inoperativos para una negociación donde está todo por hacer.

    Mientras tanto, nosotros seguimos cumpliendo con nuestros compromisos de mesa y remitimos a la patronal, antes de la reunión, nuestra propuesta de Grupos Profesionales y Áreas Funcionales, para afrontar la negociación del nuevo Sistema de Clasificación Profesional.

         Aquí tenéis los dos documentos que hemos presentado:

    ·         Definición Grupos Profesionales y Areas Funcionales CCOO – UGT.pdf

    ·         ESQUEMA Grupos Profesionales y Areas Funcionales CCOO – UGT.pdf

    Por otra parte, la patronal mantiene su silencio a nuestra petición de realizar una declaración clara y contundente, dentro del seno de la mesa de negociación, para garantizar el mantenimiento de la vigencia de nuestro convenio más allá del 7 de Julio.

    Por nuestra parte, seguimos realizando actos diversos por toda la “geografía”:

    Y además, el pasado 18 de junio, se realizó una Marcha Reivindicativa por las calles de Madrid.

    Delegados y delegadas de CC.OO. y UGT, en representación de las más de 250.000 personas de este sector, hemos hecho llegar una carta a la Ministra de Trabajo, al BBVA y al SANTANDER, para informarles de la intensa precarización de las condiciones de trabajo en el sector de las TIC, el peligro de la pérdida inmediata del Convenio de referencia y la consecuencia más inmediata que esta situación acarreará: falta de calidad y seguridad en los servicios informáticos.

    Queremos aprovechar este comunicado para felicitar a la plantilla de HP por su contundente y masiva respuesta (seguimientos del 90%) a la convocatoria de huelga indefinida. Esta situación ha generado paradas de servicios TIC claves para algunos clientes de peso del sector financiero, con las consiguientes complicaciones.

    Este tipo de acciones demuestran la capacidad de COLAPSO TOTAL que puede producir una Huelga Sectorial TIC con un seguimiento adecuado: servidores que se caen, transferencias que no se realizan, teléfonos que no funcionan, cajeros que no dan dinero, sistemas de transporte que se paralizan…el caos.

    Esperamos que no nos obliguen a jugar esta última y peligrosa baza, y patronal y clientes entiendan la necesidad de establecer, mediante este convenio, unos mínimos que garanticen la dignidad de los que trabajamos en este sector, y de paso se aseguren unos mínimos de calidad y seguridad, básicos para sus propios intereses.

    Seguiremos informando.

    COMUNICADOS:

     

  • Comfia-CCOO traslada a Soraya Rodríguez su preocupación por la precarización y el empleo en HP

    Comfia-CCOO y responsables del sindicato en Hewlett Packard han mantenido esta tarde una reunión en el Congreso de los Diputados con Soraya Rodríguez, portavoz del grupo socialista, Susana Sumelzo, diputada del PSOE, y Florencio García, diputado en las Cortes de Aragón. Los trabajadores han trasladado su preocupación por el empleo y el malestar de la plantilla tras las recientes medidas de recorte aplicadas por la multinacional.

     
    18/06/2013

    Miembros del sindicato Comfia-CC.OO y representantes de los trabajadores de Hewlett Packard (HP) han mantenido esta tarde una reunión con Soraya Rodríguez, portavoz del PSOE en el Congreso, a quien han expresado su preocupación ante la alarmante deslocalización de empleo que viene desarrollando el gigante tecnológico hacía países extracomunitarios y la precarización de condiciones laborales que vienen sufriendo sus trabajadores.

    Precisamente a raíz del anuncio de recortes salariales planteado por la multinacional vía reforma laboral, la plantilla mantuvo una huelga durante la primera semana de junio con un seguimiento prácticamente total, que hizo que la empresa retirara parte de las medidas inicialmente previstas.

    Comfia-CC.OO. ha trasladado su profunda preocupación por la continua precarización de condiciones laborales que vienen sufriendo el sector TIC en nuestro país, que se verá tremendamente agravado con la pérdida del convenio colectivo sectorial el próximo 7 de julio. 

    Además de Soraya Rodríguez, la reunión de esta tarde ha contado con la participación de la diputada socialista Susana Sumelzo y con la del diputado de las Cortes de Aragón, Florencio García. Los representantes del grupo parlamentario socialista se han comprometido a trasladar la preocupación de los trabajadores de HP tanto al Gobierno de España como al Gobierno de Aragón, solicitando cualquier tipo de medida que pueda garantizar el empleo y evitar la precarización de condiciones laborales.

    COMFIA-CC.OO. Aragón  valora de forma muy positiva la reunión con Soraya Rodríguez y subraya la valiosa colaboración del PSOE en Aragón al propiciar este encuentro.

    http://www.comfia.net/aragon/html/28246.html

     

     

  • Gran Marcha por el #ConvenioTIC

    El 18 de junio, trabajadores y trabajadoras del sector realizaron una Marcha en Madrid, en defensa del Convenio TIC, concentrándose delante de la AEC, Banco Santander, Ministerio de Empleo y BBVA, donde se entregaron varias cartas.

    El recorrido de la GRAN MARCHA fue:
    – Salida: 10:00 
    – Monte Esquinza 34 (AEC), 
    – Calle Zurbarán, 
    – Paseo de la Castellana 24-26 (Banco Santander), 
    – Paseo de la Castellana 65 (Ministerio de Empleo), 
    – Paseo de la Castellana Torre Banco Bilbao Vizcaya.
     
     
    Durante el recorrido se entregaron cartas en las sedes del Banco Santander, Ministerio de Empleo y Banco Bilbao Vizcaya, realizando las paradas pertinentes en citados puntos.
     
     
     

    Carta Banco SANTANDER (Emilio Botín).pdf