Autor: TIC CCOO

Desde la última vez que comunicamos con vosotros, hemos mantenido frecuentes reuniones con la comisión negociadora de la patronal AEC, en las cuales hemos ido avanzando en la senda del consenso en todos los bloques de la negociación.

Si no nos hemos dirigido a vosotros antes ha sido por la  intensidad y el devenir de la negociación. Tanto avances como cambios en las formas, que no en el fondo, eran continuos y nos centramos en seguir cerrando temas, ya que el paso del tiempo siempre juega en nuestra contra y los buenos momentos hay que tratar de aprovecharlos, pero para quien considere que la comunicación ha sido escasa, vaya por delante nuestras excusas.

En la primera semana de julio llegamos a un principio de acuerdo con la comisión negociadora de la AEC, concluyendo satisfactoriamente el borrador del articulado del convenio, y quedando pendiente de la ratificación de las respectivas organizaciones y miembros que las integran, tarea que teníamos que realizar la semana pasada.

Concretamente, la Junta Directiva de la AEC, renovada en junio y conformada por diez empresas, se reunió el pasado martes día 15, y no refrendando el preacuerdo alcanzado por su propia comisión de negociación con los sindicatos tras año y medio de ardua negociación. Decepción y frustración son nuestros primeros sentires, pero lo que es evidente es que esta situación no beneficia en absoluto al sector en unos momentos en que la situación económica es vulnerable y la homogeneidad, tranquilidad y seguridad de los costes y condiciones del personal ayudaría de manera muy importante en un sector, el tecnológico, que tiene que ser clave en el necesario cambio de modelo productivo.  Parece que está dividida la opinión de las empresas respecto a la aceptación de las condiciones preacordadas para el futuro convenio por sus negociadores, entre las que priman la articulación de una nueva clasificación profesional, sistema de retribuciones, regulación de la jornada, etc., y resultaría grotesco y significativo que después del gran esfuerzo realizado por la totalidad de la comisión negociadora, a última hora algunas empresas, las cuales priorizan que se mantenga la máxima desregulación y precariedad y no apuestan por la calidad de los servicios, dificulten que este importante sector lidere el principio del cambio tecnológico y de innovación de prestaciones que le corresponde. 

Esperamos que ésta no sea la decisión definitiva de la patronal y que en un corto periodo de tiempo tengamos oportunidad de resolver y devolver el consenso a aquello que ya habíamos negociado y consensuado en la comisión negociadora, puesto que en caso contrario podemos encontrarnos ante una situación abocada al enfrentamiento, la desconfianza y falta de expectativas en lo referente a las relaciones laborales en el sector,  con motivo de la actitud de unas pocas empresas en las que priman oscuros intereses particulares a la visión global.

Por lo tanto apelamos a la responsabilidad colectiva de las empresas y sus representantes para superar esta situación que no beneficia al conjunto del sector.

Por último, queremos agradecer especialmente a todos los trabajadores y a todas las trabajadoras, vuestro incondicional apoyo, vuestra paciencia y vuestro esfuerzo, el cual nos estimula a seguir por la senda de la lucha. Lo que pedimos no es solo justo, es necesario y no vamos a cejar en nuestro empeño hasta conseguirlo.

Julio de 2008

 

 

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Como ya os comentamos en el último comunicado la negociación del convenio sectorial está parada. Esta situación es insostenible, hay gran parte de trabajadores y trabajadoras que llevan ya desde enero del 2007 con el salario congelado, es decir, sin incremento salarial.

La patronal AEC está llevando a extremos incomprensibles e irracionales su inmovilismo, tanto UGT como CC.OO. hemos demostrado, más que sobradamente, nuestra intención de llegar a un acuerdo, presentando propuestas serias orientadas a regular el sector, a dignificar nuestro trabajo, a acercar la realidad diaria que vivimos en nuestros puestos de trabajo. A pesar de todo ello, los empresarios siguen sin creer en la profesionalidad de los trabajadores y trabajadoras que integramos el sector, desprecian la necesidad de progresar en la regulación laboral, prefieren incrementar o mantener márgenes de beneficio a costa denuestra promoción profesional y salarial y dificultarnos la conciliación. Siguen resistiéndose al cambio por lo que de regulación e incremento de costes supone, llevan tiempo obteniendo una suculenta tajada y es duro asumir que la situación debe cambiar ya, es el momento.

Ante esta situación no es de extrañar la falta de profesionales en el sector y que las empresas se quejen por ello, ¿quién va a querer crecer profesionalmente en un sector en que la patronal se compone de empresas en las que cada una sólo mira por los intereses propios de cada momento? Esta patronal esta acabando con el valor y atractivo que tenía esta profesión en tiempos pasados y como no lo cambiemos acabará siendo un sector trampolín, ahora ya es una unidad de quemados.

Tanto CC.OO. como UGT seguimos intentando, por todos los medios, que el convenio avance y se cierre satisfactoriamente cuanto antes. Hemos informando de la actual situación, a los delegados y delegadas, escuchando vuestras aportaciones y preparándonos para medidas más contundentes que nos permitan alcanzar el objetivo de un convenio digno.

Ahora tocará que cada una de las empresas del sector perciba directamente el resultado de su desprecio hacia los profesionales que estamos en el mismo. Igualmente no nos queda otra salida que recurrir a los clientes para que sepan que están contratando servicios con unos proveedores que son unos irresponsables sociales y el grave riesgo que corren de ser impactados de no haber convenio.

Es tan evidente que todos necesitamos un convenio real, como que la patronal está utilizando esta situación para poner en riesgo la estabilidad de muchos trabajadores y trabajadoras y sus puestos de trabajo.

Necesitamos seguir contandocon tu participación, para conseguir que la defensa de las reivindicaciones, que venimos demandando desde el inicio de la negociación, sea un éxito y para secundar las acciones que se vayan realizando, ya que de la implicación de todos y todas depende el definitivo avance y mejora de las condiciones de trabajo.

Gracias por tu apoyo y colaboración, seguiremos informando.

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El pasado viernes 29 asistimos a un nuevo y desafortunado capítulo de mesa de Convenio con la patronal AEC y ANEIMO. No aceptan ninguna de las alternativas ni soluciones de la nueva propuesta que hemos consensuado CC.OO. y UGT. No mueven ficha, postura nada razonable y nula en lo constructivo.

Nuestra propuesta, tras las últimas jornadas de negociación, se la hicimos llegar a la patronal AEC el lunes día 25 de febrero, nuevamente tratando de avanzar y acercar posiciones en la negociación y de cara a que la reunión del día 29 fuese de utilidad.

Los puntos de mayor alejamiento, a modo de resumen, son:

·         Revisión salarial 2007 à Pretenden aplicar una actualización salarial 1 punto porcentual por debajo del IPC real del 4,2%.

·         Tablas Salariales à Diferencia de entre el 10 y el 15%.

·         Cláusula de compensación y absorción à Mismo tratamiento que el actual para aquellos que tengan un 20% de su salario por encima de tablas. Insuficiente.

·         Salario Categorías de entrada à Su propuesta es sensiblemente inferior a los  1000€ mensuales

·         Jornada Máxima Anual à 15 horas de diferencia, argumentando que indicar cualquier jornada es un avance, porque ahora no se especifica.

·         Vacaciones à Nos separan 2 días, pedimos 24 laborables y ellos se quedan en 22

·         Promoción Automática à Diferencia media de dos años en la duración máxima de la promoción

·         Ley de Igualdad à Pretenden aplicar la ley sin mejorarla

Como podéis comprobar la distancia que aún nos separa es grande, más si se tiene en cuenta que el objetivo es cerrar el Convenio antes del 31 de marzo.

No se ha fijado fecha para una próxima reunión ya que la negociación está rota. No nos negamos a negociar pero ahora todos nuestros esfuerzos estarán focalizados en la reactivación de todas las iniciativas contenidas en el Plan de Acción.

No cabe otra vía que la presión en todos los frentes: clientes, empresas del sector, administraciones públicas, medios de comunicación, acciones sindicales coordinadas, nuevas concentraciones,… todas las acciones necesarias hasta lograr avances significativos PLASMADOS EN UN PAPEL.

Desde estas líneas queremos hacer un llamamiento a vuestra participación, para continuar trabajando unidos en la defensa de las reivindicaciones que venimos demandando desde el inicio de la negociación y para secundar las acciones que vamos a plantear en los próximos meses. Del resultado de estas dependerá la mejora de nuestras condiciones de trabajo.

Gracias por vuestro apoyo y colaboración, seguiremos informando.

Marzo de 2008 (I)

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Tal y como os anunciamos en el anterior comunicado, durante el mes de enero hemos mantenido tres reuniones de mesa de Convenio con la patronal AEC y ANEIMO.

Reuniones prefijadas en un calendario intensivo con el claro objetivo de ser eficientes, de visualizar en el corto plazo si hay posibilidad de cerrar el Convenio y siempre antes del 31 de marzo del presente año.

Estamos seguros que la Patronal de este sector sabe que un Convenio ofrece estabilidad y paz social, elementos imprescindibles para que las jornadas organizadas por la AEC, previstas en Abril y destinadas a mostrar a los principales proveedores de outsourcing internacionales los valores de nuestro mercado, sean todo un éxito.

Aunque todos los bloques de negociación son importantes, hemos focalizado el trabajo en aquellos dos que mayor peso tienen, los que de dilucidarse favorablemente facilitarían enormemente el cierre del Convenio. Estos dos bloques son Jornada – Horarios y Sistema de Clasificación Profesional – Carrera Profesional, con sus tablas salariales asociadas.

De forma consensuada, CC.OO. y UGT hemos entregado a la patronal nuestra propuesta de Sistema de Clasificación Profesional sin tablas salariales, para discutir en primera instancia acerca del modelo y, una vez dado el visto bueno por todas las partes, proceder a fijar los salarios.

Igualmente, hemos presentado nuestra propuesta en lo concerniente a Jornada y Horarios, aunque desafortunadamente la diferencia de planteamientos entre la parte social y la patronal hace que se vea lejano a día de hoy el cierre de este bloque.

La siguiente reunión ya está fijada, tendrá lugar el próximo martes 12 de febrero. En dicha reunión hablaremos de tablas salariales, punto crucial y sobre el que se sustenta el modelo propuesto.

De no existir acuerdo en los salarios por categoría, la continuidad de las negociaciones se verá seriamente afectada.  En este caso tendríamos que plantear la reactivación del Plan de Acción Previsto, que en sus siguientes fases es más agresivo en sus iniciativas que las realizadas hasta ahora. 

Tanto UGT como CC.OO. seguimos volcados y trabajando coordinadamente. Unidos y contando con vuestro apoyo es mucho más viable que logremos las reivindicaciones contenidas en nuestra Plataforma.

Gracias por vuestro apoyo y colaboración, seguiremos informando.

¡! POR NUESTRO FUTURO ¡!,

¡! CONVENIO COLECTIVO DIGNO YA ¡! 

                               Febrero de 2008 (I)

 

 

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