Autor: TIC CCOO

  • Avanzamos gracias a vuestro apoyo

    El pasado miércoles 12 de Diciembre mantuvimos una nueva reunión de mesa de Convenio con la patronal AEC y ANEIMO.

    La negociación del XVI Convenio Colectivo sigue adelante con paso firme, todo ello propiciado, sin lugar a dudas, por el total apoyo dado al Plan de Acción por parte de los trabajadores y trabajadoras del sector (enriqueciendo las propuestas, estampando su firma en la Campaña lanzada y que a día de hoy lleva recabadas más de 15.000 firmas, siendo nuestros ojos y oídos en los clientes) y también por la entrega de los delegados y delegadas, tanto en el trabajo en el día a día como en las concentraciones ya realizadas en distintas ciudades.

     

     

     

    Gracias a este apoyo y seguimiento de los trabajadores llegaron en la reunión pasada dos movimientos de aproximación de la Patronal, uno fue que desistieron en su empeño de suprimir el concepto de antigüedad, y el segundo que estarían dispuestos a establecer una jornada de verano que no excediese de un mes.

     

     

     

    Vuestra colaboración, vuestro apoyo han posibilitado que de esta reunión saliésemos con nuevos avances, aún insuficientes pero sumados a los anteriores van dibujando un escenario razonable, van dejando entrever un Convenio menos lejano.

     

     

     

    Ahora, la Patronal comparte nuestro interés de trabajar profundamente, de modo dedicado y eficiente, en la negociación. Para ello se ha pactado un calendario intensivo de reuniones con el único objetivo de llevar a buen término la negociación del Convenio. Este es el compromiso de AEC, antes de terminar el primer trimestre del año próximo haber consensuado el Convenio Colectivo.

     

     

     

    Tanto CC.OO. como UGT estamos volcados y trabajando coordinadamente, hay mucho en juego y solo desde la unidad de acción se pueden conseguir las reivindicaciones contenidas en la Plataforma que conjuntamente presentamos. Queda mucho trecho por recorrer, pero los pasitos dados van todos en la buena dirección.

     

     

     

    Queremos recordaros que el Plan de Acción sigue adelante incrementando la graduación en sus iniciativas. Contando, como hasta ahora, con el apoyo y la colaboración de todos los que conformamos este sector, mejoraremos el horizonte de nuestras condiciones de trabajo en el corto plazo.

     

     

     

    ¡! POR NUESTRO FUTURO ¡!,

     

    ¡! CONVENIO COLECTIVO DIGNO YA ¡!

     


    Descargar Comunicado en pdf (26 Kb).

  • Por un convenio digno acorde con la realidad del sector

    El sector en el que desempeñamos nuestra labor diaria, es uno de los pilares de la economía del siglo XXI, siendo a día de hoy una realidad su desarrollo en el país y teniendo unas expectativas de crecimiento a corto y medio plazo más que prometedoras.

    Pero este crecimiento y su importancia no van acompañados con un marco legal de referencia de las relaciones laborales, como es el convenio colectivo, que refleje la realidad actual y las necesidades de los trabajadores y trabajadoras del sector.

     

     

     

    FeS-UGT y COMFIA-CCOO manifestamos que, principalmente, la dignificación del convenio colectivo pasa por:

     

     

     

    • Suprimir las congelaciones salariales en el sector, eliminando el actual artículo séptimo del XV Convenio Colectivo, Compensación y Absorción, de manera que las subidas de las tablas salariales de Convenio supongan un incremento real para las plantillas.

       

     

     

    • Crear un nuevo Sistema de Clasificación profesional, uniformizando la doble nomenclatura actual de categorías internas que las mismas empresas han ido creando de manera desordenada para adaptarlas a una realidad que el convenio colectivo no recoge, y donde los trabajadores y trabajadoras de este sector encuentren donde ubicarse. Todo ello acompañado con unas tablas salariales asociadas cercanas a los salarios que ya se está pagando en las empresas del sector.

       

     

     

    • Una Jornada Anual máxima tasada que nos permita disfrutar de un periodo de Jornada de verano y un Festivo Convenio.

       

     

     

     

     

    • Eliminar la precariedad salarial en el sector, actualizando los salarios de manera que no exista un salario mínimo inferior a 1.000 euros mensuales.

       

     

     

     

     

     

     

    COMFIA-CCOO y FES-UGT entienden que éste es el momento de dar un paso decidido en este convenio colectivo para adaptarlo a los tiempos actuales y espera de la Asociación Española de Consultoría (AEC), como patronal, que su apuesta por el sector pase también  por la apuesta por los trabajadores y trabajadoras dignificando el convenio colectivo.

     

     

     

     

     

                                                                                                                                                                                    

     

     

     

     

     

    Octubre de 2007

     

    Descargar Manifiesto en pdf (54 Kb).
    Descargar Doc Recogida Firmas AEC en pdf (52 Kb).
    Descargar Doc Recogida Firmas ANEIMO en pdf (52 Kb).

  • POR UN CONVENIO DIGNO: INFORM@TICOS EN LUCHA

    Como os hemos venido anunciando en los comunicados anteriores, la negociación del XVI Convenio Colectivo de nuestro sector se encuentra total y absolutamente estancada.

    La propuesta que la patronal AEC (Asociación Española de Consultoría) nos entregó se descalifica por sí sola. Ya no les basta con la desregulación actual, ahora quieren proseguir con la espiral de precarización del sector y de nuestras condiciones de trabajo. Es intolerable, supone un importante retroceso, ¡¡¡ Han perdido el juicio. !!!

     

     

    Los patronos pretenden:

    · Quitarnos la antigüedad, lo poco bueno con lo que contamos del convenio vigente

    · Vincular nuestro horario de trabajo al acuerdo que cierre el comercial con el cliente, o lo que es lo mismo, flexibilidad horaria a criterio del cliente.

    · No pagarnos los gastos generados por los desplazamientos que realizamos a las oficinas del cliente

    · Eliminar la voluntariedad para la realización de disponibilidades

    · Mantener la ambigüedad del sistema de clasificación profesional actual, penalizando nuestra carrera y promoción profesional

     

     

    y esto sólo por citar los aspectos más sangrantes, quieren que seamos esclavos cualificados.

     

     

    Ante esta situación, hemos de pelear para conseguir nuestros objetivos en el corto plazo, de modo que desde CC.OO. estamos trabajando y trabajaremos de forma constante, seria y mantenida en el tiempo para lograr, de una vez por todas, el Convenio que necesitamos. No cejaremos en nuestro empeño hasta lograrlo.

     

     

    Por todo esto, hemos diseñado un Plan de Acción, con el claro compromiso de informar detalladamente a todos los compañeros y compañeras para a continuación pasar a la acción. Nos concentraremos en todo aquel evento que sea organizado por la patronal AEC, o cualquier otro que sea considerado idóneo para volver a reivindicar nuestros derechos.

     

     

    Una primera acción son las concentraciones simultáneas de delegados sindicales convocadas en distintas ciudades para el próximo día 9 de octubre, como por ejemplo en Madrid, Barcelona, Zaragoza.

     

     

    Nuestras reivindicaciones distan mucho de ser inalcanzables, nada de lo que reclamamos es utópico, nuestra pretensión es regular de una vez por todas lo que laboralmente vivimos día a día. Es indigno que contemos con una patronal así.

     

     

    Ha llegado el momento, es el momento de exigir un Convenio Colectivo que reconozca nuestra labor, que se ajuste a la realidad del sector, que vele por nuestra carrera profesional, que nos permita conciliar nuestra vida laboral y personal,… vamos a luchar sin descanso hasta lograrlo, este será el Primer Convenio del Sector.

    Descargar Comunicado Inform@ticos en lucha en pdf (35 Kb).

  • Convenio Sectorial Estatal TIC (II)

    Como continuación al anterior comunicado para acercar nuestro Convenio Sectorial a los trabajadores y trabajadoras TIC, continuamos con esta segunda entrega.

    ¿COMO ESTA SITUADO NUESTRO CONVENIO EN LO REFERENTE A JORNADA DE TRABAJO FRENTE A OTROS CONVENIOS SECTORIALES ESTATALES?

     

    MAL, TIRANDO A MUY MAL.

     

    Jornada Máxima Anual

     

    CONSULTORIA, TIC

     

    1.826 h

     

    TELEMARKETING

     

    1.764 h

     

    ETT’s

     

    1.758 h

     

    BANCA

     

    1.700 h

     

    SEGUROS

     

    1.700 h

     

    AHORRO

     

    1.680 h

     

    Jornada de Verano (35 horas semanales)

     

    CONSULTORIA, TIC

     

    0

     

    BANCA

     

    4 Meses

     

    SEGUROS

     

    3 Meses

     

    AHORRO

     

    5 Meses

     

    Cajas Rurales

     

    4 Meses

     

    Mediación

     

    3 Meses

     

     

     

    ¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE LAS TABLAS SALARIALES DE NUESTRO CONVENIO Y LOS SALARIOS MEDIOS QUE SE PAGAN EN EL SECTOR?

     

    ABISMAL.  Veamos algunos ejemplos:

     

    CATEGORIA

     

    SALARIO CONVENIO

     

    SALARIO MEDIO MERCADO

     

    Programador Jr.

     

    13.598 €

     

    15.900 €

     

    Programador Sr.

     

    15.251 €

     

    20.200 €

     

    Analista Programador

     

    21.213 €

     

    24.500 €

     

    Analista

     

    21.685 €

     

    34.000 €

     

    ¿Por qué CUANDO SE REVISAN LAS TABLAS SALARIALES DE CONVENIO AL ALZA, ESTAS SUBIDAS NO AFECTAN DE MANERA DIRECTA  A TU BOLSILLO?

     

    El Art.7 de nuestro Convenio establece una cláusula de compensación y absorción.

     

    Eso significa que si tu Salario Total > Salario Base + Plus Convenio + Antigüedad, que son los conceptos obligados por Convenio, tu Salario Total puede ser congelado.

     

    Es decir, si tienes algún concepto del tipo: Complemento Salarial Pactado, Gratificación Voluntario u otros, este concepto puede DISMINUIR su valor para absorber el incremento salarial.  Conclusión: el empresario se ahorra la subida salarial del Convenio Sectorial.   

     

     

     

    ¿PORQUE ESTAMOS TAN MAL SITUADOS DESPUES DE XV CONVENIOS FIRMADOS?

     

    Desde CC.OO. creemos que buena parte de esta situación se produce porque hemos sido hasta hace pocos años un sector poco reivindicativo y muy individualizado. Es decir, se ha creído poco o nada en lo colectivo y no ha existido una conciencia clara de pertenencia a un sector común.

     

    Esta situación nos ha llevado a una muy lenta sindicalización del sector, que sumado a la alta rotación del personal, han supuesto un serio obstáculo en la defensa de nuestros intereses. Es decir, hemos carecido de músculo sindical, para hacer frente a esta situación.

     

    A ello se ha sumado que la Patronal de este sector (AEC y ANEIMO) ha preferido un escenario de máxima flexibilidad, NO regulando apenas nada, y apostando claramente por la individualización de las Relaciones Laborales.

     

    Ahora se llevan las manos a la cabeza porque el sector ha crecido bajo una política exclusivamente de costes, sin regulación, que ha llevado al sector al extremo de que los proyectos son “subastados” por los clientes, a través de Internet, al mejor postor.

     

    Nosotros desde CC.OO. no queremos otros XV Convenios que no aporten nada a este sector.  El Convenio XVI debe ser nuestro I Convenio REAL y no ficticio como el actual.

     

    ¡! CONTAMOS CON VOSOTROS ¡!

    Descargar Comunicado XVI Convenio Colectivo (II) en pdf (108 Kb).

  • Convenio Sectorial Estatal TIC (I)

    Con este comunicado arranca una iniciativa que pretende informar con sencillez y transparencia, de todo lo referente a nuestro Convenio Colectivo Sectorial: que es un Convenio Colectivo, para que sirve, como se negocia, quienes lo negocian, a quienes afecta, que aspectos regula, y cualquier duda que pueda surgir al hablar sobre este tema.

    Nuestro deseo es, por encima de todo, que después del último comunicado de esta serie, los trabajadores y trabajadoras de este sector estemos más familiarizados con nuestro Convenio, viéndolo como una herramienta útil y necesaria en el día a día de nuestro desarrollo profesional.

     

     

     

    ¿QUE ES UN CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL?

     

    Es el acuerdo alcanzado entre los SINDICATOS y las Asociaciones de Empresarios para regular las condiciones de empleo y trabajo en todas las empresas cuya actividad esté recogida en su ámbito funcional.

     

     

     

    ¿QUIENES ESTAN LEGITIMADOS PARA NEGOCIAR ESTE CONVENIO DE LAS TIC?

     

    En la parte social, los SINDICATOS más representativos a nivel estatal en este sector: CC.OO. y UGT.  En nuestro caso CC.OO. ostenta la mayoría absoluta.

     

    En la parte económica, la AEC (Asociación Española de Empresas de Consultoría) y ANEIMO (Asociación Nacional de Empresas de Estudios de Mercado y Opinión Pública).

     

     

     

    ¿CUALES SON LAS EMPRESAS AFECTADAS POR NUESTRO CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL?

     

    ·         Empresas de Consultoría. 

     

    ·         Empresas de Servicios Informáticos. 

     

    ·         Empresas de Investigación de Mercados y Opinión Pública. 

     

     

     

    ¿COMO PUEDO SABER SI MI EMPRESA ESTA AFECTADA POR ESTE CONVENIO?

     

    ·         Generalmente aparece en tu contrato de trabajo. Revísalo. 

     

    ·         Acude a la Representación de los Trabajadores de tu empresa y consúltalo. 

     

    ·         Envíanos un correo electrónico a TIC@COMFIA.CCOO.ES y lo consultaremos en nuestras bases de datos.  

     

     

     

    ¿DONDE PUEDO CONSEGUIR UNA COPIA DEL ÚLTIMO CONVENIO FIRMADO?

     

    Puedes descargar una copia del último Convenio firmado  desde esta dirección:

     

    http://www.comfia.net/tic/html/5154.html

     

     

     

    EL ULTIMO CONVENIO FIRMADO ES PARA LOS AÑOS 2005 Y 2006. ¿QUE PASA A PARTIR DE 2007?

     

    En este momento estamos negociando un nuevo convenio, el XVI, que, una vez firmado, sustituirá al anterior. Mientras tanto, sigue afectándonos la regulación recogida en el XV Convenio.

     

     

     

    ¿CUALES SON LOS ASPECTOS MAS IMPORTANTES QUE REGULA UN CONVENIO SECOTRIAL?

     

    Principalmente: SALARIO Y JORNADA.

     

    Es decir el Convenio determina cual es el Salario Mínimo por Categoría a percibir para cualquier trabajador de este sector.  Así mismo específica cual es el número máximo de horas anuales a trabajar y la distribución de estas en un horario general.

     

    Secundariamente: Conciliación de la vida familiar y laboral, Desplazamientos y Dietas, Guardias, Turnos, Permisos Retribuidos, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Derechos Sindicales y cualquier otro que el Estatuto de los Trabajadores encomiende a este ámbito de negociación. 

     



    Descargar Comunicado XVI Convenio Colectivo en pdf (101 Kb).