Autor: Seccion Sindical Unicaja

¿DÓNDE ESTÁN LAS MUJERES?

• Con motivo de la fusión de Unicaja Banco y Liberbank el pasado 6 de agosto, se presentó la modificación del Organigrama General de la Entidad con la finalidad de garantizar la funcionalidad y la plena operatividad de los servicios del Banco. Y como viene sucediendo históricamente, la entidad NO CUENTA CON LAS MUJERES.

• Ante esta realidad, a todas luces injusta por discriminatoria, nos preguntamos si solo los hombres que ocupan las Direcciones Generales pueden garantizar el correcto funcionamiento del banco y si no hay ninguna mujer que pueda desempeñar una Dirección General. CCOO lo duda. […]

Comunicado en PDF

CCOO viene denunciando desde siempre la falta de compromiso de la Entidad en la promoción de las mujeres a cargos directivos, a pesar de la cada vez mayor presencia femenina en la Entidad. De hecho, cuando el pasado mes de abril, la entidad comunicaba el nuevo plan de integración gestionado por 8 comités liderados todos por presencia exclusivamente masculina, desde CCOO expusimos nuestra absoluta DISCONFORMIDAD Y PEDIMOS RECTIFICACION.

Es lamentable que toda la prensa del país se haga eco de un nuevo organigrama con nombres y apellidos de las personas que ocuparán las DIRECCIONES GENERALES y entre estos apenas si haya PRESENCIA FEMENINA. No es para sentirse, precisamente orgulloso, que la sociedad constate la falta de compromiso con la igualdad real y efectiva de Unicaja.

Por ello, CCOO vuelve a MANIFESTAR la falta de sensibilidad y compromiso que existe en nuestra entidad con las mujeres, que ahonda en la discriminación laboral entre mujeres y hombres y desperdicia el magnífico talento femenino que existe en Unicaja.

Unicaja le debe a más de la mitad de “su nueva y antigua plantilla” una explicación sobre como en pleno siglo XXI no encuentra mujeres con méritos y capacidades suficientes para ocupar puestos de alta responsabilidad.

NO PODEMOS PERMITIRNOS MALGASTAR EL TALENTO FEMENINO.

EN ESTOS MOMENTOS DE GRANDES DESAFIOS, LO QUE ESTA EN JUEGO ES DEMASIADO IMPORTANTE.

Comunicado en PDF

TRAS LA FUSIÓN DE UNICAJA Y LIBERBANK, CCOO SE CONSOLIDA COMO LA PRIMERA FUERZA SINDICAL […]

Comunicado en PDF

• El pasado viernes se materializó la fusión entre Unicaja y Liberbank que ha dado lugar al quinto banco español y que tendrá presencia en el 80% del territorio nacional.
• Y en esta nueva entidad, CCOO sigue siendo el sindicato mayoritario con una representatividad del 27,95% muy por delante del segundo sindicato en base a los resultados de las últimas elecciones.
• 128 delegados y delegadas repartidos por todo el territorio nacional atenderán a los más de 9.000 trabajadores y trabajadoras que componen la plantilla de la entidad integrada.

Y para asumir con eficacia el reto de seguir siendo un sindicato útil que represente a las personas afiliadas, y a las que no, las respectivas secciones sindicales de CCOO vienen trabajando conjuntamente desde hace unos meses con el único objetivo de defender los intereses de ambas plantillas.  

En breve la dirección de Unicaja Banco convocará a la Representación Legal de las personas trabajadoras para abordar el proceso de reestructuración de las plantillas. Imaginamos que no será una negociación fácil, como no lo ha sido ninguna de las anteriores ni las que se han llevado a cabo en otras entidades (Santander, Caixabank, BBVA), pero CCOO cuenta con un gran equipo de personas cualificadas (en el ámbito jurídico, de acción sindical, gabinete de estudios económicos, comunicación, etc.) cuyo objetivo es firmar un acuerdo laboral con garantías de empleo, salidas voluntarias y preservación y mejora de las condiciones laborales.

Comunicado en PDF

LO HEMOS CONSEGUIDO: UNICAJA ADMITE QUE NO SE TENDRÁN EN CUENTA LAS OPERACIONES MARCADAS COMO SUBJETIVAS A EFECTOS DE CUMPLIMIENTO DEL ICO SEMESTRAL […]

El pasado mes de junio, unos días antes del cierre semestral, la entidad decidió marcar como subjetivas una importante cantidad de operaciones que afectaban directamente al porcentaje de cumplimiento del ICO de muchísimas oficinas.

El viernes la Entidad nos comunicó que “a efectos de la posible consolidación del 40% del incentivo en los términos establecidos en la citada circular, las referidas operaciones no se tendrán en cuenta en el cómputo del ICO, pero sí permanecerán a efectos del ICO total del año, ya que las operaciones de marcaje son correctas y no deben ser eliminadas para el seguimiento y el cómputo del ICO a cierre del ejercicio”.

Esta decisión nos parece de justicia ya que al haberse realizado en días inmediatamente anteriores al cierre del semestre, y sin margen de maniobra, impidió a muchas oficinas cubrir los objetivos semestrales.

Comunicado en PDF

NUEVOS TIEMPOS, NUEVAS FORMAS. ASÍ, SÍ

Hoy nos hemos despertado con la buena noticia de que Liberbank renuncia a aplicar las medidas unilaterales de reducción salarial temporal, suspensión temporal del 70% de las aportaciones a planes de pensiones, supresión definitiva de la remuneración especial de cuentas de empleados y suspensión temporal de distintos beneficios sociales.

CCOO se congratula por ello e insta a la empresa a que en este nuevo camino que vamos a iniciar juntos, esa sea la vía. […]

Comunicado en PDF

Contra esa modificación sustancial de las condiciones laborales impuestas unilateralmente por la empresa, CCOO, y el resto de sindicatos, interpuso una demanda de conflicto colectivo con resolución a nuestro favor de la Audiencia Nacional y que Liberbank recurrió ante el Supremo, donde todavía estaba la causa.

Afortunadamente, Liberbank ha decidido desistir del recurso ante el Tribunal Supremo y dejar sin efecto, a partir del 1 de julio de 2021, todas las medidas unilaterales implantadas. Igualmente, abonará los importes correspondientes al periodo en que estuvieron vigentes dichas medidas unilaterales.

Las vías del diálogo, la negociación y el acuerdo son las únicas que debiéramos transitar en beneficio de la propia empresa, y con ello de sus accionistas; de la sociedad, ante la que debemos mantener nuestra responsabilidad social, y de sus trabajadores y trabajadoras que son los que con su profesionalidad y su entrega diaria hacen posible la obtención de beneficios y el mantenimiento de la solvencia empresarial.

Nos felicitamos de que corran nuevos aires en Liberbank, aires que demuestran otras formas de hacer y que también nos beneficia a la plantilla de Unicaja porque ya somos una sola entidad.

ASÍ SÍ

De este modo, encontrarán a CCOO siempre dispuesta a dialogar y a llegar a acuerdos.

Comunicado en PDF

LO HAN VUELTO A HACER: UNICAJA JUEGA A HACERNOS EL TRILERO CON LOS OBJETIVOS COMERCIALES

El pasado martes 29 nos encontramos con la sorpresa de que un día antes del cierre semestral, la entidad decidió marcar como subjetivas una importante cantidad de operaciones que afectan directamente al % de cumplimiento del ICO de muchísimas oficinas.

No hay que ser muy mal pensados para intuir que esta actuación es más que interesada ya que al marcarse como subjetivas estas operaciones entran directamente como morosas incrementando así el capítulo de activos irregulares el cual supone un 32 % del ICO […]

Comunicado en PDF

Y para rizar el rizo, el posible beneficio que obtendrían las oficinas de la bajada de activos irregulares por la venta de determinadas carteras se neutraliza por el ajuste de los objetivos para evitar este impacto positivo. el argumento es «que la gestión de la venta es de la entidad y ajena a las oficinas». Tan ajenos como los motivos por los que se marcan las operaciones como subjetivas sin realizar ningún ajuste en los objetivos de irregulares de las oficinas afectadas.

Es inadmisible que se añadan estas prácticas a la insoportable presión que están padeciendo la plantilla de la red comercial, que incluso están sacrificando sus vacaciones para cumplir los objetivos semestrales (y para colmo no se están sustituyendo las vacaciones en las oficinas de menos de 3 personas).

El envío de correos masivos para la consecución de objetivos, las videoconferencias a primera y última hora de la mañana, las llamadas telefónicas varias veces al día, el esfuerzo desmesurado de la plantilla ¿para qué?  ¿Para que a última hora cambien las reglas unilateralmente y sin posibilidad de reacción? INDIGNANTE

Para Unicaja todo vale para restar, pero nada para sumar.

Eso se llama JUEGO SUCIO.

Comunicado en PDF