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Autor: Seccion Sindical Unicaja

  • Negociación Convenio. Teletrabajo y Desconexión Digital, su regulación es imprescindible.

    Entre los puntos del acuerdo, alcanzado en julio,  para el Convenio de Ahorro se encuentran la regulación del teletrabajo y la desconexión digital. Dos temas que consideramos fundamentales para dotar al sector de un mismo marco a aplicar en todas las entidades.

    El 30 de septiembre finaliza la prórroga de la ultraactividad del Convenio, de manera que nos encontramos en la recta final de la negociación. Y es imprescindible lograr esa regulación en dichas materias, así como plasmar en el texto del convenio todos los puntos de preacuerdo. […]

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    La aprobación del Real Decreto Ley que regula el trabajo a distancia y el teletrabajo hace más fácil lograrlo dado que muchas de las cuestiones que inicialmente demandábamos las organizaciones sindicales ya quedan resueltas en esta legislación.

    Aun así, hay otras que han sido derivadas al ámbito de la negociación colectiva, y que son de gran relevancia: cómo se dotarán los medios y herramientas que permitan el teletrabajo; el pago de los gastos en los que incurre la persona trabajadora; los términos de la voluntariedad y la reversibilidad del trabajo a distancia; como se gestiona la desconexión digital, etc.

    CCOO, FINE y UGT vamos a mantenernos firmes en nuestro objetivo de regular las mejores condiciones de teletrabajo, desconexión y derechos digitales.

    En el preacuerdo suscrito en julio, conseguimos que la Dirección retirase la mayoría de sus propuestas más lesivas para la plantilla, a la vez que introducíamos mejoras significativas en materia de tiempo de trabajo y permisos, préstamos y salud laboral (consulta aquí el comunicado conjunto donde te informábamos de los detalles). […]

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  • Medidas Individuales de Conciliación

    CCOO valora el anuncio que la empresa acaba de hacer mediante circular relativo a su disposición a estudiar el facilitar la conciliación de la plantilla que se vea afectada por el cierre de las aulas, centro de días o similares provocado por la COVID19, a la espera de que el gobierno prorrogue el Plan MeCuida para compatibilizar el trabajo y las posibles incidencias en la vuelta al cole de nuestros niños y niñas originadas por la pandemia, y o la apertura de los centros de días y residencias seguras para nuestros mayores. […]

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    Este anuncio responde a una demanda que CCOO lleva tiempo reclamando ya que muchas compañeras y compañeros nos habían trasladado la necesidad de ampliación de los plazos para las medidas de conciliación, puesto que la incidencia de la pandemia sigue no solo presente sino, lamentablemente, creciendo.

    CCOO había reclamado a RRHH la necesidad de ampliar las medidas de conciliación, de reducir el personal con trabajo presencial para minimizar el riesgo, de retomar los protocolos para que no ocurra lo que sucedió al inicio de la pandemia y aprovechar la experiencia adquirida en un entorno de agravamiento de la situación epidemiológica. Y todo ello de manera urgente para cuidar la salud de la plantilla y, con ello, de la continuidad de negocio.

    Deseamos que esta disposición continúe con otras medidas de prevención necesarias. […]

    Si estás afectado o afectada por una situación familiar que requiera medidas especiales de conciliación a causa de la COVID19, ponte en contacto con tu delegado o delegada.

    ESTAMOS PARA AYUDARTE

     

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  • Nuevo Proceso de Cierres de Oficinas. Respeto para la plantilla.

    Ante el cierre anunciado de 136 oficinas en la red comercial de Unicaja, CCOO insta a la entidad a llevar a cabo un proceso ordenado de recolocación del personal excedente y, sobre todo, considerando las circunstancias personales de cada uno, tal y como se ha hecho en los anteriores PRO.

    Los cambios acelerados por la actual situación económica y sanitaria no pueden hacerse contra los trabajadores y trabajadoras y menos en las circunstancias excepcionales que la COVID19 ha provocado. […]

    La plantilla de Unicaja, como la del resto del sector financiero, lleva desde hace meses soportando una intensa presión derivada de la COVID19. Se ha tenido que adaptar en un tiempo record a cambios en el desempeño de su labor en unas circunstancias muy difíciles y con el lógico temor a enfermar por haber estado, desde el primer momento crítico de la pandemia, en primera línea de fuego.

    Así, es más que comprensible la ansiedad que ha provocado este anuncio a muchos compañeros y compañeras de las oficinas que se van a cerrar. Ansiedad que se suma a la que, día a día, experimentan por las difíciles circunstancias de conciliación laboral y familiar que la pandemia está ocasionando al no saber cómo van a afrontar el cuidado de menores y mayores dependientes, caso de que las escuelas o los centros de mayores cierren por detectarse algún positivo en Covid19. 

    Somos conscientes de que las circunstancias sanitarias y económicas están provocando una aceleración de los cambios en la forma de organizar el trabajo y de que estos son una realidad que difícilmente podemos negar, pero lo que no puede suceder es que estos cambios se hagan contra los trabajadores y las trabajadoras, máxime cuando una buena parte de nuestra plantilla, ya ha soportado un profundo proceso de reestructuración que aún está muy vivo en su memoria.

    Por ello, CCOO seguirá luchando para que los posibles movimientos derivados de estos cierres supongan el menor perjuicio posible para las personas afectadas y para que, ahora más que nunca, se atiendan circunstancias especiales.

    Si estás afectado o afectada por el cierre de tu oficina y necesitas consultar algo, no dudes en ponerte en contacto con tu delegado o delegada. ESTAMOS PARA AYUDARTE […]

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  • Reunión Mesa Salud Laboral

    Ayer mantuvimos una reunión de la Mesa de Salud Laboral en la que RRHH nos informó sobre las medidas generales de prevención que se siguen poniendo en práctica (envío de mascarillas FP2, geles, sprays desinfectantes y mamparas, guantes, pañuelos desechables, etc.), así como los datos de afectación de la COVID19.

    CCOO ha presentado una batería de propuestas que eviten las consecuencias negativas del agravamiento de la pandemia que ya estamos viviendo a nivel nacional. No podemos permitirnos que, en esta segunda oleada, ocurra lo que ya sucedió la primavera pasada. La experiencia juega a nuestro favor.

    […]

     

    CCOO VOLVIO A INSISTIR

    • Si las circunstancias lo permiten, proceder a la agrupación de oficinas, implantando oficinas cabeceras en la red comercial y asignando teletrabajo con rotación cada 14 días.
    • Reducción del aforo máximo al 50% de la plantilla en SSCC que está de forma presencial en los edificios, centros más susceptibles de contagio por la proximidad de los puestos de trabajo, y establecer turnos rotatorios de 14 días.
    • Posibilidad de asignar teletrabajo para aquellas personas que tengan en el entorno algún positivo que les obligue a permanecer de manera preventiva en aislamiento y que así lo soliciten.
    • Ampliar el plazo establecido en el anterior plan de contingencia (20 de septiembre) para el teletrabajo mientras la situación de la pandemia lo aconseje.
    • Conceder permisos retribuidos para atender a los menores, que por motivo de la pandemia tengan centro escolar cerrado o aulas en cuarentena.
    • Cese de las reuniones presenciales entre los D.T. y las direcciones de oficina y/o los y las gestores/as, con obligación de hacerlo telemáticamente. Y comunicar instrucciones precisas para evitar las visitas comerciales, que no sean imprescindibles, y que se realicen de manera telefónica.

    ATENCIÓN PROTOCOLO COVID19

    1(6).png Si estás con síntomas o con alguien que ha dado positivo, debes de comunicarlo a RRHH, a través del correo prl @unicaja.es.

    En referencia a los positivos por COVID19 o con síntomas, RRHH nos indica que está atendiendo todos los emails recibidos y están haciendo un control exhaustivo, así como sus propios rastreos de los casos positivos en función de los datos aportados por las personas afectadas.

    Nos indican que los contagios se están produciendo en el ámbito familiar y social, no existiendo, de momento, contagios en los centros de trabajo. RRHH insta a que se cumplan estrictamente las medidas de los Protocolos y se utilicen los EPIS.

    A TENER EN CUENTA

    • Recuerda el uso de la aplicación de “Incidencias a Departamentos” para las peticiones de gel y mascarillas y también para los problemas con la limpieza, que debe ser diaria.
    • Actualmente, solo se considera personal sensible, las personas que estén en tratamiento activo oncológico.
    • Este año, se anticipará la campaña de vacunación antigripal.
    • Si no se ha realizado la revisión del sistema de aire acondicionado de vuestro centro de trabajo, comunícanoslo.

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  • Solicitud nueva reunión RRHH para medidas de conciliación y prevención

    ¿VOLVEMOS A LA CASILLA DE SALIDA?

    Ante el posible agravamiento de la pandemia, Unicaja debe estar prevenida para que no ocurra lo que sucedió la primavera pasada. La experiencia juega a nuestro favor.

    A la vista de las circunstancias, con rebrotes multiplicándose en la mayoría de Comunidades Autónomas, es necesario revisar y actualizar las medidas efectivas de conciliación de la vida laboral y familiar y otras de prevención de contagios en los centros de trabajo para así asegurarnos la continuidad de negocio que debe ser objetivo primordial de la Entidad.

    Con la vuelta al colegio y un posible agravamiento en la evolución de la pandemia, CCOO ha solicitado la convocatoria de la Comisión de RRLL para revisar los protocolos, el Plan de Contingencia y estudiar las medidas necesarias, entre otras: […]

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    Las medidas que solicitamos, entre otras:

     
    • Agrupaciones de oficinas, oficinas cabeceras, teletrabajo y rotación.
    • Reducción del aforo máximo al 50% de la plantilla de SSCC que está de forma presencial en los edificios, evitando concentraciones,  turnos rotatorios de 14 días.
    • Posibilidad de asignar teletrabajo para aquellas personas, que lo soliciten y que tengan en el entorno algún positivo que les obligue a estar en aislamiento.
    • Ampliar el plazo establecido de las medidas del anterior plan de contingencia (20 de septiembre) para facilitar la conciliación y el teletrabajo mientras la situación de la pandemia lo aconseje.
    • Permisos retribuidos o teletrabajo para atender a los menores, que por motivo de la pandemia, tengan centro escolar cerrado o aulas en cuarentena.

    Es necesario retomar los temas pendientes como la integración de los Planes de pensiones, el Plan de Igualdad, los protocolos, las carreras profesionales, la integración de Alteria, actualización de los equipos informáticos, revisión de parámetros de la clasificación de oficinas…

    Recordamos se deben evitar las reuniones presenciales, y en todo caso nunca superar el nº de 5 personas, salvo autorización de RRHH, de lo contrario se estaría incumpliendo el actual protocolo covid de la Entidad. […]

     

     

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