Autor: Seccion Sindical Unicaja

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    LA VICTORIA DE CCOO EN LA AUDIENCIA NACIONAL CONTINÚA DANDO SUS FRUTOS

    Hoy nos personamos en la Audiencia Nacional reclamando el abono de los incentivos de quienes teniendo carteras asignadas en el primer semestre de Banca Privada y Personal Banking no lo han cobrado.

     

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  • BOLETÍN INFORMATIVO

    CCOO EN CONTRA DE OBJETIVOS INDIVIDUALES

    CCOO INSTA A LA EMPRESA A  ESTABLECER UNA VÍA DE DIÁLOGO Y NEGOCIACIÓN

    CCOO reclama a Unicaja la descripción actualizada y detallada de un mapa con todos y cada uno de los  puestos de trabajo, sus funciones y los INCENTIVOS BASE para el 2025 de cada uno de ellos, y su inclusión en la ficha laboral para conocimiento de todas las personas trabajadoras.

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  • BOLETÍN INFORMATIVO

    CCOO RECLAMA QUE LOS BENEFICIOS RECORDS DE LOS BANCOS REDUNDEN EN MEJORAS PARA LAS PLANTILLAS Y LA CLIENTELA

    Es necesario que los importantes beneficios del 2024 de las entidades del sector financiero se traduzcan en mejoras laborales y de empleo, así como en un impacto positivo en la sociedad y la clientela.

     

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  • BOLETÍN INFORMATIVO

    ¿HAS RECIBIDO UN CORREO EN EL QUE TE COMUNICAN QUE DEJAS DE SER SUBDIRECTOR/A O INTERVENTOR/A Y PASAS A SER SEGUNDO RESPONSABLE?

    CCOO considera imprescindible que los nombramientos sean consensuados y que la responsabilidad conlleve una retribución acorde.

    Si has recibido un correo donde te comunican tu cambio de Interventor/a o Subdirector/a a Segundo Responsable, recuerda que puedes comunicar la no aceptación del puesto.

     

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  • BOLETÍN INFORMATIVO

    PROTOCOLO DE ACTUACIONES EN CASO DE VIOLENCIA Y AGRESIONES EXTERNAS EN UNICAJA

    Para quienes formamos parte de la sección sindical de CCOO, la seguridad en el puesto de trabajo es fundamental, la salud de quienes formamos parte de Unicaja está en juego.

    Por ello, mediante la infografía que hemos eleborado te recordamos  el  "Protocolo de actuaciones en caso de violencia y agresiones externas" que tenemos en nuestra empresa, en ella podrás conocer:

     

    • Objeto del nuevo Protocolo
    • Supuestos de violencia en el trabajo
    • Cómo intentar prevenir una agresión
    • Cómo pueden ayudarnos desde instancias superiores:
      • Central de alarmas
      • RR.HH
      • Asesoría Jurídica
      • Prevención de Riesgos Laborales

    Este protocolo de 2024 contiene diversas aportaciones que han realizado nuestras delegadas de prevención  para mejorar todo lo posible el anterior protocolo (año 2012), ya que el ambiente de crispación de la población hace que cada vez más suframos en las oficinas ataques por parte de clientela que no está conforme con la situación económica en general y con Unicaja en particular.

     

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