NO SOMOS MUEBLES, SOMOS PERSONAS
CCOO EXIGE A RR.HH. TRANSPARENCIA Y RESPETO
Autor: Seccion Sindical Unicaja
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BOLETÍN INFORMATIVO
En base a la Sentencia del Tribunal Supremo de 30/04/25
CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES DEL SECTOR FINANCIERO LA COMPENSACIÓN EN DESCANSO DE LOS SÁBADOS QUE COINCIDAN CON FESTIVOS
De forma previa a la interposición de conflicto colectivo en base al criterio definido por el Tribunal Supremo, desde CCOO nos hemos dirigido a las Comisiones Paritarias de los convenios colectivos de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito para buscar una aplicación pacífica.
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BOLETÍN INFORMATIVO
RETRIBUCIONES
ERA DIFICIL, PERO SE HIZO
En marzo de 2023 CCOO inició la segunda temporada de reivindicación de incrementos salariales tras haber conseguido el Plus Mejora Convenio dos meses antes.
Exigimos la apertura de las mesas de convenio y lo conseguimos en octubre de ese mismo año.
Intentamos negociar pero las patronales no estaban por la labor, así que en 2024 decidimos movilizar con rotundo éxito a las plantillas: manifestaciones (8 y 2 de febrero, 15 de marzo) y paro parcial del 26 de febrero.
En abril de 2024 se firmaron los convenios de Ahorro y Cooperativas, en noviembre el de Banca…..en los tres se cerraron subidas salariales muy por encima del IPC.
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BOLETÍN INFORMATIVO
PLAN DE IGUALDAD
LAS MEDIDAS HAY QUE CUMPLIRLASEn el Plan de Igualdad actualmente vigente se recoge expresamente, como medida para la la conciliación, que las reuniones —tanto presenciales como por videoconferencia— deberán procurarse dentro del intervalo comprendido entre las 8:30 y las 14:30 horas.
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BOLETÍN INFORMATIVO
¡PROTOCOLO CLIMÁTICO YA!
Ante el aumento de fenómenos meteorológicos extremos, desde CCOO denunciamos la improvisación actual.
No podemos dejar nuestra seguridad en manos de la "buena voluntad".
¿Por qué es necesario este protocolo?
• Seguridad y Salud: La integridad física de la plantilla es innegociable. Cero riesgos, cero incertidumbres.
• Continuidad y Reputación: El teletrabajo por emergencia evita el caos, garantiza la operativa y protege la imagen de la empresa.
• Conciliación: Ante el cierre de colegios o cortes de transporte, el trabajo en remoto permite gestionar los cuidados sin riesgos ni estrés.Nuestras exigencias a la Dirección:
1. Teletrabajo automático ante alertas naranjas y rojas de la AEMET.
2. Cierre garantizado de oficinas en zonas de riesgo
3. Comunicación directa y urgente con toda la plantilla afectada.
4. Flexibilidad horaria real para conciliar ante imprevistos climáticos.La digitalización debe servir para proteger la vida. No más desplazamientos en peligro.
¡Por tu seguridad y conciliación! El momento es AHORA.
Acude a tu delegad@ de CCOO.
